採訪者：你覺得每天踩著點去上班怎麼樣？

現在還不晚，所以應該沒問題。

反問：你怎麼看HR招聘，說你每天工作8小時？

通勤上班應該是正常的。 可能有幾種型別的人正常上下班：

一是工作能力強、業務熟練的人。 這些人傾向於以有計畫、深思熟慮、成熟和穩定的方式工作。 對自己工作態度積極，工作認真紮實，能把工作負責，一般屬於乙個單位的骨幹，有一定的發展潛力。

二是雖然手頭還有未完成的事情，但信任並不影響工作。 原則上，這些人沒有錯，有些工作是短時間半時間內無法完成的，在不影響單位整體工作的前提下沒有問題。 這些人大多坐在政府機構、企業和事業單位的辦公室裡。

由於工作的性質，即使每天加班，也無法完成各種任務。

第三種是工作任務不滿的人。 這些人往往在政府機關、事業單位、大型企業的上級部門，由於所從事的工作難以量化，很難實現部門之間、人與人之間的平衡。 不均勻的苦味很常見。

第四，在工作中缺乏責任感而“亂來”的人。 這些人覺得自己什麼都能看透，不會有什麼大的發展，不會犯大錯，跟自己沒關係，做一天和尚，打一天鐘。 儘管他的態度消極，但他還是能夠完成他的工作。

5、在企業車間或工廠上下班的人員。 這些人要統一上班，統一下班，統一加班。

總之，不管是什麼型別，只要正常上下班正常，就應該是一種正常現象。 作為單位領導或企業老闆應該理性看待，尤其是民營中小企業的老闆，不能是僱傭兵，把正常通勤的員工當成一種不積極的工作態度，不僅員工經常加班，而且不考慮員工的實際困難，不給或少加班補貼。 作為領導或老闆，要更加關心和體諒下屬員工的困難，保證員工的正常休息時間，如果加班，應自願，依法給予全額加班津貼。

只有這樣，才能調動員工工作的無極性，保持工作的銜接性和永續性，促進各項工作健康順利開展，獲得實實在在的效益。

再過十年，我一定會踩到點子上下班，再對不起自己一分鐘。 現在，讓我們先存錢吧，我還想保住我的工作，賺更多的錢。

你是不是想說，我沒看到你加班再兩塊銅板，那我們來看看我們單位這個月發生了什麼。

為什麼她勞動紀律被扣5分？ ”

因為她每天一下班就走了。

人們在正確的時間下班有什麼問題嗎？ ”

大家都在加班，她一言不發就走了。

你們簡直是胡說八道，怎麼一天下來就不能走了，你們沒有告訴她加班，再說了，加班有加班費嗎？ ”

這本月我們單位發生了這樣的事情，乙個2021年新入職的大學生因為準時下班，被扣了當月的工資100元，當員工問原因時，這是我從他們部門得到的答案，答案出乎意料，但換個語氣也是合理的。

沒想到，因為這個答案太過出人意料，就因為卡點下班了，所以會從人的勞動紀律中扣除5分，怎麼想都覺得很荒謬。

但這不正是當今中國職場正在發生的事情嗎？ 尤其是國企，加班是沒有加班費的，但這樣做的人卻不計其數，彷彿不加班就證明不了優秀，不加班也說不出自己有多忙。

你說得對，你沒有因為加班多給兩塊銅板，而是因為不加班而損失了幾塊銅板。 這是次要的，如果你在領導的心目中留下這種不好的印象，你會遭受很長時間的痛苦。 首先，領導會覺得你工作不飽和，會重新分配你的工作，你可能會比別人做得更多; 二是你在領導心裡留下了吃不飽的印象，在考核、月度、季度、年度考核中都會吃虧; 此外，你的同事可能會孤立你，覺得你不適合。

準時下班很酷，後果會讓你受苦。

至於我怎麼想踩下班的地步，從我個人的角度來看，我當然覺得這是一件好事，上班時間工作忙，工作之外的生活，為什麼要多付錢假裝。

但這裡我想借用黃曉明對領導的經典台詞，“我不要你去想，我要我去感受”，員工個人怎麼看並不重要，重要的是領導怎麼想。 如果領導認為每個人都應該踩點下班，那麼踩點下班是一件好事，每個人都喜歡聽。

但你認為領導者真的是這樣想的嗎？ 少年，你還太年輕。

如果是你，你敢踩下班點嗎？ 你怎麼看踩點下班？

在職場上，你敢在一天結束的時候下班嗎？ 您如何看待通勤上班？

還建議您盡量不要踩到這些點。

本來，職場上的人可以踩到下班的地步，我覺得這是可以理解的，時間之外的8小時上公升狀態，個人可以自由自在。 不要說加班文化，乙個員工的生活不應該全是工作，還需要有時間娛樂和自我提公升。

但盡量不要踩到去上班的點，因為你可能會上班遲到。 遲到會違反公司的管理制度，對工作場所來說是不可取的。 我寧願早 5 分鐘，也不願踩著點去上班。 為什麼？ 這有三個原因：

1、踩點上班無助於口碑的積累。

對於上班的人來說，從起床到單位的時間差是要計算的。 如果急著出門，遇到堵車，難免遲到。 經常遲到會讓人感到沮喪，並給同事留下不好的印象。

如果被領導看到，那就更尷尬了。 久而久之，會給大家留下這樣的印象：這個人不夠自律，連自己的時間都控制不好，不夠認真，不夠上進心。

如果你不想被貼上這樣的標籤，那就不要踩著時鐘去上班。

其次，踩著點去上班不利於提高工作效率。

每天踩點上班，別說驚慌失措了，別人已經平靜無所事事地進入了工作狀態，你這邊還沒開電腦，時間的積累，也是不少時間，效率從何而來？ 到時候，你想下班就下班了，因為當天的工作任務就完成了。

3、踩點上班不利於晉公升加薪。

不是每個單位都要求提前到達，但每個領導者都希望這樣做。

你可能會感到委屈，但你並沒有遲到。 但是，當你去上班時，你可能會立即去找領導開會，你可能要盡快回覆客戶的郵件，你可能要安排當天的工作進度。

下班很正常。 我更喜歡提前甚至提前完成一天的工作，並在工作到達時準時下班。 是時候下班了，準時下班也沒有錯。

下班是很正常的行為，沒有必要加班，當然，如果有一些特別緊急和重要的事情，偶爾加班也是可以的。 但現在很多單位都常態化了加班，其實這是不對的，只是大環境太個人化了，沒辦法。 公司明規定你7點下班，時間一到會不會馬上下班？

如果領導完成了交給我的工作，我會準時下班。 如果不完成，您將無法按時下班。 準時下班會給人一種非常聰明的感覺，不想吃點虧，會讓老闆認為你只是乙個簡單的僱傭關係。

其實，準時下班會讓領導或者老闆有意見，但很多人說：上班遲到幾分鐘，就會被扣，但加班幾個小時就不加班費了。 幾乎所有的農民工都會遇到這個問題，但公司不會向你解釋。

如果你想這樣做，你必須遵守這個不平等的皇家旅行規則。 如果你不想這樣做，你必須盡早改變它，但你很可能會從乙個坑換到另乙個坑。 由於時間是由公司設定的，因此習慣上遵守時間。

如果你不能按時下班，這樣做有什麼意義？ 事實是，工作場所從來都不是乙個合理的地方，而是乙個讓別人覺得自己在佔便宜的地方。 這也是為什麼很多人自願留在領導身邊加班的原因。

其實在加班的時候，大家都在釣魚，很少有人會辛苦工作。

說白了，很多公司員工下班後離職的原因是工資不高。 我們可以看到華為、阿里和許多其他網際網絡工廠。 這些公司很少抱怨他們的工作。

那些真正按時下班的人並不害怕被解雇，因為被解雇後，他們可以很快找到另乙份工作，公司會支付賠償金。 當我們談論我們是否應該按時下班時，這取決於我們個人的心態。

這取決於具體情況：

首先，看看帖子：

1、如果是銷售崗位，需要拿到績效提成，基本工資考核也不在乎。 在缺勤點上班不是問題。

2.如果你在辦公室做乙個固定的職位，你必須靠基本工資生活。 那麼頻繁的卡點上班肯定會對晉公升和加薪產生影響。 因為領導者會覺得自己沒有很高的積極性和自我激勵。

不足。 二、看角度：

1、對於公司：員工在工作中踩到點子沒有對錯，沒有違反規章制度的行為。 不過，踩到上班的重點其實是態度問題，保持上班的熱情是公司的企業文化。

公司領導要對員工進行培訓，形成高工作效率。

工作能力強的習慣。

2.對於職場人來說，經常踩到通勤點，可能是對這份工作的興趣不高，沒有努力工作的心情，沒有強烈的自我激勵，這個時候他們也應該重新審視自己的職業規劃。 在職場上，最好的辦法就是主動出擊。

以積極樂觀的態度對待工作。