面試官對你的判斷，外貌是否佔了很大一部分？

面對乙個長得漂亮驚豔，言行卻木訥，反應遲鈍，馬上就被淘汰的女孩。 也曾面對過產後肥胖走樣的媽媽，但她性格沉穩，說話自信、開朗大方，一舉拿下了offer。 如果撇開工作經驗、學歷等艱苦條件，只從人的外表上比較，我覺得只要外表看起來整潔乾淨，不邋遢，長得好看與否並不太重要。

比你的外表更重要的是你是否大方得體，你是否與他人溝通順暢，你是否能快速響應HR問題並提出問題。

有些崗位對顏值有或明或隱的要求（比如一些服務崗位和靠窗崗位），在這種情況下，良好的顏值一定是加分項; 面試官個人的好噁很無聊，有些面試官（比如答題者），只要長得好看，不分男女，都加分。 但是，有些面試官往往會拒絕長相高的同性（比如女HR經理面試女員工），在這種情況下，高顏值會減分，當然，低長相也可能減分（美嫉妒，醜嫌棄）。

一定會看到的，題主說的顏值和衣著都會被看過 老闆帶我們出去招兵買賣，等我們遇到好看的女生，我們再留下來多面試一輪，兄弟倆都在那裡上癮了，哈哈。 確實有女孩因此而被錄用。 現在招人難，基本上就是要看起來乾淨利落，紅紫穿奇裝異服什麼的，直接就過去了。

男人不那麼看顏值，但可以看自己的衣服，太邋遢肯定不會想要。 另外，說這句話是發自內心的，如果你覺得這個人第一眼不急不躁，不自信，你基本上不會想要。

得體的著裝和化妝絕對是乙個加分項，這代表了候選人對申請的重要性和對面試官的尊重。 相應地，對於大多數職位來說，面試中不合適或過於隨意的著裝和化妝是減分。

要知道，有時候HR並不是本能地偏愛美人，相反，長期在戰場上工作的HR知道，顏值是乙個人對外業務拓展的動力，就像我公司一樣，高階客戶經理面對頂級客戶，都是帥哥美女。 外觀在一定程度上可以實現，這是真的。

這是乙個面孔的世界...... 尤其是在我們酒店業，更是看臉...... 良好的外表，包括你的外表、穿著和說話方式，都會給人留下良好的第一印象，這就是拉近你與對方距離的好處。

心理距離縮短了，接下來的溝通也容易多了。

當然，臉部還是最直觀的什麼樣的一代，不動刀真的很難改變。 但是身邊有很多同志實在是不好，還能做風度翩翩，或者吞山水，人家靠小而專注的眼睛，乾淨整潔的面部狀態，痘痘面板黑臉都不重要，請讓鼻毛乖乖地藏在鼻孔裡（對不起，我真的受不了鼻毛）， 如果菸癮了，請自覺漱口吃口香糖（抱歉一桌之間的距離實在不能讓氣味淡淡的），遇見偶爾犯女心的阿姨，所以把會議盡量縮短，真的物有所值。補充一點，適度的親密關係很重要，如果它是具體的，請微笑。

必須整潔大方，不僅在面試時，在其他場合也是如此。 其次，雖然這真的是乙個多面子的世界，但除非你天生就有一張有缺陷、凶狠、可恨的臉，否則我想大多數公司都不會因為你的外表而拒絕你，除了一些需要你外表的職位。

這要看是什麼樣的工作，你想想老闆對挖煤的真實想法。 他想變得堅強。 賣衣服的服務員，他要口才好。 如果你是模特，你一定很好看。

邲？ 長得好看可以多看幾眼，但工作是以結果為依據的，要知道，除了前台、總書記、業務，對顏值沒有要求; （補充一下，在商務上，平凡的外表也有平凡的好處，我個人喜歡好看的生意）。

第一印象是外表是對自己印象的加分項。

乙個有經驗的面試官無法避免通過外表來判斷乙個人。 他們可以通過乙個人的氣質以及領導力來判斷你的性格型別。

我們每個人在找工作的時候，很多公司都需要去面試，面試是一件非常重要的事情，有時候即使你的筆試成績很好，但是你的面試成績不合格，你就無法進入公司，另外，面試能給人一種直觀的衝擊， 因為是面對面的交流，所以別人的第一印象會比較大。所以在採訪中，那些小細節更讓人賞心悅目，一起來看看吧。 <>

首先，在面試中表現得更大方、更流暢，大家在面試過程中難免會有些緊張，在交流時也可能會有點緊張，所以可以很好地消散緊張情緒，非常大方地展示自己，及時緩解自己的壓力和緊張， 並且給別人展示良好的狀態，這也是一種很好的能力。<>

其次，你可以適當地展示自己的能力和野心，我不認為面試官喜歡在面試中表現出乙個佛教徒，如果你沒有動力，如何做好工作，我認為在面試中適當地展示你的野心是好的。 因為，面試的時候，你要展示自己的能力，展示自己的優秀，展示什麼讓你比別人更聰明，讓別人選擇你的理由。 <>

最後，面試時也要注意自己的著裝，穿的衣服要合理大方，最好是展現出自己的精神，好的精神可以讓人顯得更有活力，活力會讓人看起來更願意被錄取。 人靠衣著，這句話還是很有道理的，好穿衣會讓面試官覺得你很認真準備這次面試，對你的好感度也會增加。

乙個好的面試會增加你成功的機會，所以現在讓我們為面試做準備。

1、主動提及作品內容。 候選人在面試中要做的最重要的事情是陳述他們的工作經歷，面試官會使用不同的問題和情況來檢視候選人是否已經具備該職位所需的技能和經驗。 2.談談薪酬和福利的細節。

談薪酬是面試過程中不可或缺的一部分，面試官會親自與您詳細討論薪資、福利、支付方式等細節。 3. 詢問你什麼時候值班。 在面試的中後期，如果面試官問你什麼時候有空，交接的可能性是什麼，這很可能意味著面試官已經把你包括在內"有待考慮的候選人名單"。

他總是對你微笑，經常點頭，詢問你的個人情況，給你豎起大拇指，和你握手。

1、面試官問你時間安排的時候，公司的招聘是有成本的，HR招聘優秀員工也是他們的工作內容，也要看業績。 2.點頭，面試官在整個面試過程中經常點頭，如果面試官經常對你的表現點頭，表示對你的面試表現相當滿意，如果從頭到尾點頭，那麼，你的面試結果會非常樂觀。 3.放鬆，面試官的表情放鬆，嘴角上翹如果感覺面試官越來越放鬆和友好，嘴角慢慢上揚，說明他的心情越來越好，對你的印象越來越好。

如果這樣的表現能持續到面試結束，面試的成功率也是相當高的。

一是看面部表情和動作，如果面試官經常微笑或點頭，表示對你很滿意，二是主動向你提及未來的具體工作內容，表明你很適合這個職位，面試官已經在考慮未來了， 第三是問你關於薪資福利的要求，也就是你和他們基本通過測試了，接下來就是看你是否能滿足你的要求。

精神面貌很重要。

不過，外表並不是很重要。 但更好的外觀可以給人更好的第一印象，而第一因果非常重要。

讓招收你的人感受到你的自信（你過不去，是自負、自戀，把握度）。在申請之前，你應該做好各種心理準備，俗話說，有備而來，了解招聘人員，要有尊重的態度，言簡意賅，心情輕鬆，思路清晰。 在自我介紹中，即興發揮，及時和適當地展示自己的能力和潛力非常重要。

找出你內心真正的東西，大膽地對對方說話。 如果面試官問：“告訴我們你的優勢！

你不可退縮。 因為不能談論自己長處的人很可能缺乏自信和自我分析能力，所以他們會被淘汰。 在與面試官交談時，你不應該有僵硬和陌生的表情，而是表現出你是乙個非常隨和和、容易說話的人，這樣你才能更接近面試官，讓談話變得溫暖愉快。

面試過程中難免會出現一些不可預知的情況，比如說錯話、問問題太難，甚至牽扯到自己的私隱。

當你無法觸及問題的核心時，你應該使用拖延策略。 訣竅是，你可以從頭開始，然後在談論開始時考慮第二點，在談論第二點時考慮第三點。

如果你真的不明白某件事，你必須果斷地說你不知道。 如果你承認自己不理解乙個問題，不會影響面試官對你的印象，反而會給對方留下好印象。 不要吹噓或假裝理解。

當你遇到涉及你個人私隱的問題時，你不應該生氣，而應該保持冷靜，迴避問題，拒絕委婉地回答，比如：“這是我的個人私隱，我暫時不能給你答案，我們可以改天再談嗎？ ”

外表、禮貌和態度是面試中非常重要的因素。 它不僅反映了你的性格、性格、教養、文化等，而且直接影響面試官對你的印象，從而最終決定是否錄取你。

氣質不僅是外表，更是個人的內在品質，所以你的品質決定了你的愛好和習慣。 也體現在衣著打扮上，也體現在禮儀和禮貌上，知識的內容將是素質的基礎，所以從容有禮都是個人品質的表現，也是氣質的內容。

我認為重要的是，如果兩個人競爭乙個位置，獨眼的會輸給雙眼的！ 你同意嗎？

美麗的人會得到更多的關注。 但面試中最重要的是你如何描述你的工作能力以及你在現場的反應和發言能力。

不一定，但它肯定有好看的優點。

面試是一件嚴肅而重要的事情，如果這份工作對你來說真的很重要，那麼一定要在面試前做好充分的準備。 當你去公司面試的時候，你也有機會聯絡到公司內部人員，比如在等面試的時候你可能會看到在職員工出來走動，到前台送快遞、裝水等，比如冰雹和水果，你看到公司打分在職員工淫穢， 邋遢、蓬頭垢面，當然，在求職的過程中，個人實力還是最看重的，但如果實力差別不大，大部分HR還是傾向於長得好看。

<>我們喜歡招募開朗、健談、彬彬有禮、得體、整潔的女士，這些內在的東西比外表更震撼。 看起來，只要不醜就行！ 妝容，基本上都很漂亮！

問：這樣的人是怎麼進來的？ 整個人沒有一點精神，不知道是往前走還是往後走，工作能力很有限，聽了他的話，平時觀察了一下，說實話，我的身高是公尺，體重120斤，五官和帥氣沒什麼關係，但是人的外表是可以塑造的， 尤其是在職場上，你看起來不帥。

尤其是對於一些特殊的崗位，比如財務、銷售、總經理、顏值，還不是一切。 面試官學歷高，聰明，手腳清晰，了解最優秀的人的體型，有思考經驗，外表是加分項。 即使青氏笑臉的來源不是很好看，但如果能透過臉部透露出自信和穩重，好看的人也會有合適的形象來打扮。

說話鏗鏘有力，清晰明了。 而乙個沒有自信的人，就像乙個結了霜的茄子，垂頭喪氣，說不出話來，做事做事，缺乏活力和自信。 很多女生會選擇整形手術，但她們在申請工作時更容易通過。

然而，許多試圖糾正工作的人忘記了氣質和自己的特點更重要。 因此，在我們的日常生活中，我們仍然要注意自己的外表。