面試官問：“與其他人相比，你覺得自己有什麼優勢？ 我該怎麼辦？

在面試中，被問到你最大的優勢是什麼並不少見。 即使你不這麼問，在詢問有關自我意識或工作匹配的問題時，你也需要巧妙地介紹你的優勢。

優勢，通常具有相對優勢和絕對優勢。

比較優勢是與其他候選人相比，例如，我的專長是什麼，那些擔任外交職位的人可以向我介紹熟悉五個科目。

我精通三門外語，據了解，這次筆試入圍面試的五門科目只有我熟悉，這是我最大的優勢。 另乙個例子是專業技術職位的考試。

您可以介紹您發表的**，您取得的成就，您獲得的獎項等。 對於一些熱門職位，您可以介紹與該職位相匹配的自己的專業。 簡而言之：

相對優勢是介紹您與該職位的優秀和匹配的專業。 引言有兩個前提：第一，它是真實的; 二是你了解你的對手，只有你是這方面的佼佼者。

在面試室裡，介紹相對優勢是很常見的，但這是“聰明”的，不能落後，很難獲勝。

“大智慧”就是引入“絕對優勢”，那麼就要開闊視野，與相關崗位的候選人、準備參加考試的人、已經錄用的人、行業專家和自己的管理者進行比較，找到自己獨特的優勢和特長來介紹。 前提是你需要對自己申請的職業有全面、充分的了解，了解行業的發展趨勢、優勢和劣勢。 例如，擔任管理職位。

您可以介紹自己熟悉行業的發展趨勢，了解行業發展的瓶頸及其突破口。 了解行業的歷史定位、競爭對手和弱點。 再比如，擔任技術崗位的人，可以掌握行業科技發展的前沿技術和熱點技術，介紹自己的專長。

最高水平的介紹，當然是絕對優勢和相對優勢的結合！

至於如何進入不同行業的狀態，有二：一是具備從事該行業的基本技能和知識; 第二，熱情和決心。 否則，就沒有辦法談論它了！

你可以談談你自己突出的長處，可以突出你的性格、你的能力、你的毅力、你的適應能力、你的抗壓能力。

我就是這樣，我的長處是我非常自信，非常有能力，學習速度非常快，非常友好，非常好的溝通技巧。

應該是我比別人更有耐心，更能吃苦，比別人更適合這份工作，這樣的話才能打動對方，更有利於以後的就業。

這時，你可以談談自己在工作中的優勢，同時表達自己對工作的熱愛，表明你是乙個認真負責的人，讓老闆相信你對工作的積極態度。

你可以直接說出你的想法，這個時候，你只需要說出你的工作經驗和你完成的任務。

面試官問：“與其他人相比，你覺得自己有什麼優勢？ 我該怎麼辦？

您好，親愛的，很高興為您解答！ 面試官問“你覺得自己和別人相比有什麼優勢：第一，面試者事先談及自己的”缺點“，表現出誠實勇敢，他知道什麼工作適合自己，表現出強烈的自我意識，人家談長，沒人追，堅持原則是財務行政人員的重要素質之一。

其次，與其他學生相比，我不是很活躍，也許Zui適合我的財務和行政工作，我有信心自己能做好這樣的工作。 第三，我性格開朗活潑，善於與人溝通，有很強的親和力，所以營銷和管理工作更適合我。

在回答這個問題的時候，首先要從面試官的角度來分析，面試官為什麼會問這樣的問題呢？ 當他問這樣的問題時，你希望你如何回答他？

對於面試官來說，他會問你有什麼優勢，其實他是在考慮你，你自己的優勢和你要做的工作有什麼關係，你的優勢能否在以後的工作流程中好好利用，在工作中為公司創造更大的價值。

面試注意事項。

1、面試時要注意禮貌，禮貌是對面試官的尊重，也是面試官對面試官了解的第一印象。

2、面試穿著整齊利落很重要，不要自以為是地凸顯個性，對於應屆畢業生來說，公司會讓他們保留學生精神的著裝，應屆畢業生穿休閒西裝很合適，這樣也可以節省面試禮服的錢。

3、面試時要委婉地說明自己與同事或團體合作的能力，善於與他人溝通，就有被錄取的希望。 如果你有工作經驗，你可以試著提及它，並努力獲得面試官的認可。 如果您已與招聘人員商定面試，請務必早點到達，永遠不要遲到。

4.面試時不要雄心勃勃，不切實際。 找到理想的職業是每個求職者的願望，這並沒有錯。 然而，美好的願望應該植根於自己的品質和客觀現實。

準確評估情況和定位是求職成功的關鍵。 眼高手低，看山是求職的禁忌。

5.面試時的顏值和舉止很重要，在選擇面試著裝時，應該根據你所申請的職業特點來決定，比如銀行、**部門等會比較正統的著裝，而公關和時尚雜質要求你的面試著裝要有一定的流行因素。

首先，面試官要確定你是否真的了解自己的優勢，其次，你的優勢是否符合職位的要求。

所以你需要做好充分的準備，在面試前找出你的3-5個優勢，每個優勢找幾個例子，最好是從學習、工作和生活中，在這3-5個優勢中，盡量選擇一兩個與你申請的職位最符合的優勢。 當然，不要幫忙，那看起來太假了。

在向面試官表達自己的缺點時，不僅要結合自己的實際情況，還要選擇對所申請職位影響不大的缺點，當然最好的情況是將缺點暗示為自己的優點，但不要太誇張，容易引起面試官的反感。

比如，技術人員最重要的就是學習精神，可以說缺點比較嚴重，財務人員最重要的就是要小心，那麼可以說缺點不夠生動; 對於銷售人員來說，最重要的是完成交易，所以你可以說缺點是他不夠小心。

如果你正在面試乙個管理職位，你可以回答“我有很強的責任感和組織能力”。

你可以謙虛地談論自己的長處，你對獲得某個方面的一些證書更感興趣，比如繪畫、**、舞蹈，或者你可以說你在這個職業中比較突出。

你應該直接回答，你也應該向對方介紹你的長處和短處，你應該向對方表達你獲得的所有獎項或你取得的成就。 另外，我應該談談我的一些愛好和我做過的事情。 或者談談你的工作效率和工作成績。

可以說我有很強的執行力，良好的團隊合作能力，優秀的溝通能力，這些都是工作必不可少的，我個人認為我可以談談這幾點。

你應該直接回答，你應該向對方展示你的長處和短處，你應該向對方表達你以前的獎項或成就。 另外，我應該談談我的愛好和我的工作。 或者談談你在工作中的生產力和成就。

所以你要做好充分的準備，在面試前找出自己的3-5個優勢，每個優勢找幾個例子，最好從學習、工作、生活三個方面。 在這 3-5 個優勢中，嘗試選擇一兩個最符合您申請的職位。 當然，不要幫助他們所有人，因為這太假了。

讓我們考慮一下為什麼面試官會問這個問題，為什麼他們會問你你的長處和短處？ 其實我只是想看看你對自己的心理期望和評價是否客觀，是否會對你未來的職業發展產生很大的影響。 如果只談優點而不談缺點，你會覺得自己盲目自大。

說專業人士之類的話。 例如，我的缺點是我容易受到他人的影響。 在乙個好的團隊中，我會變得更好。

在乙個消極的團隊中，我也會變得消極。 但是，你的組織人才濟濟，我相信我會和你一起越來越好。

不同的性格適合不同的工作。 有些人在做一些工作時在性格上有優勢，但在做其他工作時可能沒有優勢。 所以當面試官問你這個問題時，你也可以用一些性格優勢來回答他。

比如，如果你性格穩重、踏實、嚴謹、認真，就非常適合做會計工作或者一些日常工作，犯錯的概率會比較小。 但是如果你喜歡和別人打交道，和人打交道的時候會很興奮，那麼這種性格很適合做一些外向的工作，比如管理、銷售、公關。

我會很客觀地結合自己的實際來展示自己的優勢，此外，我還可以適當地比較自己的一些缺點，給面試官乙個全面的印象，讓面試官做出更好的選擇。