家裡僱的司機騎電瓶車上班，上班路上撞到人的老闆有什麼責任

1、家裡僱的司機騎電瓶車上班，上班路上遇到人，老闆連帶責任（民事）。

2、連帶責任是我國民事立法中一項重要的民事責任制度，其目的是補償救濟，增加民事法律關係當事人的法律責任，切實保護債權人的合法權益。 連帶責任主要以合夥、擔保、合資、合同等合同關係和上下級關係為主，因此分散在民法通則、合同法、擔保法等法律法規以及相關司法解釋中。 目前，法律界很少有人對連帶責任問題進行深入、系統的研究。

屬於勞動者不承擔責任的交通事故的，用人單位對勞動者造成的傷害負有連帶責任。 如果其他人受傷，這取決於他們是否在工作。

第九條 勞動者在就業活動中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任; 勞動者故意或者因重大過失對他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。 用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。

第十一條 勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。 勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。 用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

勞動者在勞動活動中因安全生產事故遭受人身傷害，用人單位或者分包人知道或者應當知道接受合同或者分包業務的用人單位不具備相應的安全生產資格或者條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。

本條規定不適用於《工傷保險條例》規定的勞動關係和工傷保險範圍。

法律分析：1、公司不承擔賠償責任。 2、勞動者在下班途中乘坐電動車受傷的，應當承擔不能認定為工傷的主體責任，非工傷由用人單位承擔責任。 雇員個人應對被擊中者承擔賠償責任。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通客運、輪渡、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

總結。 親吻，老闆要對上班路上騎自行車的工人傷人負責。 如果員工承諾上下班並被認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理的時間、合理的路線和非個人的主要責任，所有這些都是必不可少的。

職工在上班途中騎自行車受傷的，應當承擔主要責任，不符合工傷認定條件的，不能認定為工傷。

上班路上，騎電動車撞車，私家老闆要負責？

親吻，老闆要對上班路上騎自行車的工人傷人負責。 如果員工承諾上下班並被認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線和非個人責任。 員工在上班途中騎自行車摔倒，因應承擔主要責任而受傷，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。

秦勤、*** 社會保險行政凳子土豆塘部門負責全國工傷保險工作。 縣級以上地方人民社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。 第七條 工傷保險**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險利息**以及依法納入工傷保險**的其他資金組成。

第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。 用人單位繳納的工傷保險費數額是勞動者工資總額乘以用人單位繳費率的乘積。 對按工資總額難以繳納工傷保險費的行業，具體繳納方式由社會保險行政部門規定。

第十一條 工傷保險**在省級逐步實施。 跨區域、生產流動性較大的行業，可以相對集中的方式參與整個區域的工傷保險。

總結。 根據中國法律和司法解釋，用人單位對勞動者在履行職責中造成他人損害的行為負責，用人單位和勞動者有故意的，應承擔連帶責任。 因此，用人單位應對雇員在工作中發生交通事故致人死亡的，即承擔賠償責任。

根據情況承擔刑事責任的，船長個人負責。 根據《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定，勞動者在勞動活動中造成他人傷害的，用人單位應當承擔賠償責任; 勞動者因故意或者重大過失造成損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。

用人單位承擔連帶責任的，可以向勞動者追償。

老闆雇工人騎電動車送貨，工人在送貨時打了個孩子，老闆要承擔什麼責任。

您好，我是LegalPro平台的合作律師，很高興為您服務。

你好。 勞動者在勞動活動中造成他人因事故造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任，勞動者故意嚴重過錯的，應當與用人單位承擔連帶責任。

在給老闆送奶的過程中，小區裡的孩子跑過來撞了對方，孩子的小腿斷了，老闆需要承擔什麼樣的責任？

如果是在工作中發生的事故，如果勞動者負有全部責任，則雇主或用人單位承擔全部賠償責任。

不承擔全部責任。 我們承擔了70%的責任。

如果佔7%的責任，一般由老闆承擔賠償責任，如果確實是因為員工故意或重大不力導致的拉清不良拆遷造成這種情況，可以向員工追償後。

沒有送奶合同，只有工資交易記錄。

我是一名員工。 如果你沒有合同，只有工資記錄，你可以證明你是公司的員工。

勞動者在勞動活動中造成他人傷害的，用人單位應當承擔賠償責任; 勞動者因過失或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。 用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。 ”

根據中國法律和司法解釋，用人單位對勞動者在履行職責中造成他人損害的行為負責，用人單位和勞動者有故意的，應承擔連帶責任。 因此，用人單位應對雇員在工作中發生交通事故致人死亡的，即承擔賠償責任。 如果根據情況承擔衡雁的刑事責任，則由船長承擔個人責任。

根據《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定，勞動者在勞動活動中造成他人傷害的，用人單位應當承擔賠償責任; 如果雇員故意或因重大過失對他人造成損害，他或她應與雇主承擔連帶賠償責任。 用人單位承擔連帶責任的，可以向勞動者追償。

總結。 親愛的，我很高興為你回答：打人是你自己的事，老闆讓你提前去上班，你被別人打了，老闆負責，你打別人自己的問題，老闆不負責任，不是你打人的時候，老闆不停地打你，導致你打人， 私人老闆提前告訴員工去上班，員工坐電車在路上撞到人，老闆有責任嗎？

親愛的，我很高興為你回答：打人是你自己的事，老闆讓你提前去上班，說老闆被別人打了要追究責任，你自己打了別人自己的問題老闆不負責任，打人的時候不負責任， 老闆不停地打你**，導致你打人，上班時撞到人，公司原則上不負責任。這是因為它不屬於因執行工作任務而對他人造成損害的雇主工作人員。

根據相關法律法規規定，如果在渣男班的正規路線上被撞，屬於工傷。 ”

【工傷認定】。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通客運、輪渡、火車事故中受傷的;

公司應全額賠償。 包括老年人的醫療費用和營養費用，老年人家庭成員照顧老人的損失工作費用，以及雇用他人照顧老人的工資費用。

根據《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條規定，“用人單位工作人員因執行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。 勞務派遣期間，被派遣職工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任; 勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的補充責任。

第三十五條 個人之間形成勞務關係，勞務提供方因勞務給他人造成損害的，接受勞務的一方應當承擔侵權責任。 提供服務的一方因服務而遭受損害的，應根據雙方的過錯承擔相應的責任。 ”

從以上兩項來看，無論如何，責任的承擔者是雇主或個人（老闆）。

根據《人身傷害賠償司法解釋》第九條規定，勞動者在勞動活動中造成他人傷害的，用人單位應當承擔賠償責任; 勞動者因故意或重大過失造成損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。 用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。

因此，如果司機故意或重大過失，賠償的最終責任在於司機，但雇主不能扣除工資。