工資核算分錄？ 企業工資單的會計分錄

1、工資應計（應付工資數）借款：製造費用——工資（生產人員）管理費用——工資（管理人員）。

銷售費用 - 工資單（銷售人員）。

信用：應付員工薪酬 - 工資。

2、借用企業繳納的五險一金：製造費（生產人員）和管理費（管理人員）。

銷售費用（銷售人員）。

貸方：其他應付款項 - 捐贈、醫療等。

其他應付款 – 住房公積金。

3、支付工資時，借款：應付工資——工資（應付工資）貸記：手頭現金銀行存款（實際支付工資）、其他應付款——養老醫保（預扣金額）、其他應付款——住房公積金（預扣金額）。

應納稅額——應繳納個人所得稅（預扣金額） 4.實際支付和借款：其他應付款——養老金和醫療等。

其他應付款 – 住房公積金。

應納稅額 – 應納個人所得稅。

這是處理它的正確方法。

1。。其他應付款 - 社保費（個人）在公司代表社保局從員工工資中扣除之前被扣留和支付。

通俗地說，公司向社保局繳納15500元，公司在發工資時提前扣除，然後支付給社保局。

2.。。社保（個人）代扣代繳的部分也屬於職工工資（即勞動收入），但由公司扣除，上繳社保局。

你是對的，但還不夠清楚。 其他應付款 - 社保費（個人） 這是公司墊付給員工的社保費，應由員工自己承擔，不應計入管理費。

1、工資應計（應付工資數）借款：製造費用——工資（生產人員）管理費用——工資（管理人員）。

銷售費用 - 工資單（銷售人員）。

信用：應付員工薪酬 - 工資。

2、借用企業繳納的五險一金：製造費（生產人員）和管理費（管理人員）。

銷售費用（銷售人員）。

貸方：其他應付款項 - 捐贈、醫療等。

其他應付款 – 住房公積金。

3、支付工資時，借款：應付工資——工資（應付工資）貸記：手頭現金銀行存款（實際支付工資）、其他應付款——養老醫保（預扣金額）、其他應付款——住房公積金（預扣金額）。

應納稅額——應繳納個人所得稅（預扣金額） 4.實際支付和借款：其他應付款——養老金和醫療等。

其他應付款 – 住房公積金。

應納稅額 – 應納個人所得稅。

1、企業應計員工工資時，會計分錄如下：

借方：管理費用等（根據員工所屬部門計入相應賬戶） 貸方：應付員工薪酬 - 應付員工工資。

應付員工薪酬 – 社會保障繳款（單位部分）。

2、企業支付員工工資時，會計分錄如下：

借款：應付員工薪酬 - 應付員工工資。

信用：銀行存款（或手頭現金）。

其他應收賬款 – 社會保障繳款（個人部分）。

應納稅額 – 應納個人所得稅。

工資是指用人單位或者法定用人單位按照法律或者行業規定或者與勞動者約定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬。 企業應計工資按職工所屬部門計入相應賬戶，工資通過“應付職工薪酬”賬戶支付。

您輸入的條目存在一些偏差。

這應該做到： 1. 工資的應計：

借款：管理費工資1000

信用：應付員工薪酬 1000

2、支付工資，扣除公積金：

借款：應付員工薪酬 工資 1000

信用：銀行存款 920

其他應付款：住房公積金 80

3、企業承擔的公積金：

借款：管理費 住房公積金 80

信用：應付員工薪酬住房公積金 80

4. 付款時：

借款：其他應付款 住房公積金 80

應付職工薪酬 住房公積金 80

信用：銀行存款 160

也就是說，管理費總額應為1080（工資1000+公積金80）。 如果你這樣做，總管理費只有1000

1、工資應計（應付工資數）借款：製造費用——工資（生產人員）管理費用——工資（管理人員）。

銷售費用 - 工資單（銷售人員）。

信用：應付員工薪酬 - 工資。

2、借用企業繳納的五險一金：製造費（生產人員）和管理費（管理人員）。

銷售費用（銷售人員）。

貸方：其他應付款項 - 捐贈、醫療等。

其他應付款 – 住房公積金。

3、支付工資時，借款：應付工資——工資（應付工資）貸記：手頭現金銀行存款（實際支付工資）、其他應付款——養老醫保（預扣金額）、其他應付款——住房公積金（預扣金額）。

應納稅額——應繳納個人所得稅（預扣金額） 4.實際支付和借款：其他應付款——養老金和醫療等。

其他應付款 – 住房公積金。

應納稅額 – 應納個人所得稅。

工資核算分錄是一種重要的會計處理方式，可以幫助企業有效地管理財務，提高效率。 本文從工資核算分錄的定義、會計處理、會計調整、審計報告等方面詳細闡述了如何處理工資核算分錄。

1. 工資會計分錄的定義。

工資核算分錄的定義。

工資核算分錄是指企業按照有關法律、法規和會計準則對員工工資支出進行入賬的會計處理方式。 工資核算分錄的主要內容包括：確定員工工資、計算工資費用、記賬工資費用、提供工資費用。

2.工資會計分錄的會計處理。

工資費用的計算。

企業在計算工資支出時，首先需要根據員工基本工資、績效工資、津貼、補貼等的支付情況，確定員工工資支出的實際金額。

工資支出的核算。

在記賬中，企業需要使用“應付職工薪酬”賬戶，根據員工實際工資支出金額入賬工資支出，並將該賬目記入賬簿。

薪金支出準備金。

應計時，企業需要根據員工實際工資支出金額，使用“應納稅”賬戶來應計工資支出，並將該賬戶記錄在賬簿中。

3. 工資會計分錄的會計調整。

工資支出調整。

企業在調整銀團支出和資本支出時，需要根據實際情況對工資支出金額進行大幅調整，以保證財務報表的準確性。

工資支出審計。

企業在審計工資支出時，需要根據實際情況對工資支出進行審計，以保證財務報表的準確性。

4. 工資會計分錄的審計報告。

工資支出審計報告。

在審計報告中，企業需要根據實際情況對工資支出進行審計，以保證財務報表的準確性。

工資支出的審計結果。

審計結果將顯示工資支出是否合法，是否符合會計準則，是否存在其他問題，以便公司能夠妥善管理工資支出。

綜上所述，可以看出，工資核算分錄是重要的會計處理方式，可以幫助企業有效管理財務，提高效率。 企業在處理工資會計分錄時，應注意工資費用的計算、記賬、權責發生制、調整和審計等問題，以確保財務報表的準確性。

本文詳細闡述了如何處理工資核算分錄的問題，論述了工資核算分錄的定義、會計處理、會計調整、審計報告等方面，並指出了企業在處理工資核算分錄時應注意的問題。 通過妥善處理工資核算分錄，可以幫助企業有效地管理財務，提高業務效率。