如果你沒有拿到合同，你能辭職嗎 25

需要提前30天辭職。

領導者沒有權利不批准，他們必須同意。

而且無權扣除你的工資。

涉及違約金、競業限制費和培訓費的案件只有兩個，在你的情況下，這兩點不應該涉及，所以沒有必要支付違約金。

如果領導不同意，或者扣了你的工資，你可以向勞動部門舉報，勞動部門會支援你。

參考：第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。 勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和智財權有關事項。 對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員僅限於高階管理人員、高階技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。 競業限制的範圍、地區、期限由用人單位和勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。 勞動合同解除或者終止後，前款規定的人員到與生產、銷售同類產品或者從事同類業務的單位有競爭關係的用人單位，或者自己創業生產經營同類產品或者從事同類業務的競業限制期間， 不得超過兩年。

第25條.

除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。

員工必須提前乙個月向公司發出辭職通知，乙個月後您可以離開而無需承擔任何責任。 提前乙個月通知是合法的。

如果老闆迫不及待地想把你踢出去，你將需要額外支付乙個月的工資。

你可以辭職，但合同期滿後可能無法離職，勞動部門規定，只要提交辭職信，最多乙個月後就可以離職。

可以申請辭職，但應注意方法。 1：如果公司領導不批准，如何證明你已經提前30天書面申請？

既然你不想做，那就用第三方證明你已經向公司書面申請離開公司。 快遞，這是乙個很好的方法，但公司收到您的快遞後會立即打電話給您。 或者扣押你的工資，這是不可預測的。

2：如果公司侵犯了員工的合法權益，員工可以立即辭職。 不需要書面申請，發生爭議的，按照勞動爭議事實處理。

如公司有不法行為，包括未購買社會保險、強制加班、扣工資等侵害員工權益的規章制度，員工有權立即解除勞動合同並依法獲得賠償。

分析法律的高判：是的。 員工有權辭職，員工可以在勞動合同期滿前辭職。 但是，需要提前30天通知，試用期需要提前3天通知，並應書面通知雇主。

法律依據：中華人民共和國《冰雹熱潮勞動合同法》

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

簽訂勞動合同後可以辭職，一般有以下幾種方式：

1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。

2、提前30天書面通知單位，30天後正式解除雙方勞動合同關係。

3、用人單位違法的，勞動者可以單方面解除合同，立即生效。 除試用期內員工辭職外，可以向單位申請解除合同的遣散費。

至於違約金問題，企業可以向員工索賠的情形一般只有兩種：

1、勞動者違反合同約定的專門技術培訓服務期限的，應當按照合同書的規定向用人單位支付違約金。

2、勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 試用期內辭職不能扣除違約金。

如果公司未簽訂勞動合同，員工可以按照以下方式辭職：

1、員工與公司協商一致辭職。 而且在雙方達成協議後，員工可以隨時離職，沒有30天的時限。

2、員工與公司不協商或不同意協商的，員工可以提前30天書面通知公司，無論公司是否同意辭職，只要通知是以這種方式，他就可以辭職。

3、如公司以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫員工工作，或公司違反規章制度、強迫風險作業甚至危及員工人身安全，員工可立即辭職，無需協商或通知。

最後，未簽訂勞動合同的員工辭職時，除勞動合同順利解除外，因公司違法未簽訂勞動合同，員工在辭職時可以要求雙倍工資補償。

1. 強制辭職的條件是什麼？

被迫離開公司需要滿足的條件如下：

（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的;

2、用人單位違反規章制度，強迫危險作業危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位;

3、公司未經協商擅自變更勞動合同主要內容，停發工資、中止社會保險等，導致員工被迫辭職的，屬於強制辭職;

4、拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

5.工人的工資低於當地最低工資標準。

強迫辭職是指公司違法用工情況，員工單方面解除勞動合同，包括未足額支付勞動報酬、未依法繳納社保、違反規章制度、非法指揮、強迫風險等，被迫辭職的員工可以要求公司支付經濟賠償金。

2. 員工在合同期內辭職是否構成違約？

員工在合同期限內辭職是否被視為違約，取決於以下幾點：

1、如仍在試用期內，可隨時提出辭職申請，並通知用人單位解除勞動合同，不視為違約;

2、與用人單位就用人單位的辭職申請達成共識的，可以解除勞動合同，不視為違約;

3、用人單位不同意辭職，即因無法與用人單位達成共識和辭職申請而堅持辭職的，屬於違約。

勞動者違反服務期限，未提前30日通知用人單位辭職的，應當向公司支付違約金。 公司為員工提供專項培訓費用，為其提供專業技術培訓的，應當與員工簽訂協議，約定服務期限後，員工違反協議辭職的，應當支付違約金。 此外，在違約金賠償的情況下，違約金的金額不得超過公司提供的培訓費用和服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。