領導要求加班並直接拒絕的後果是什麼？

領導要求加班會直接拒絕，當然會對你產生不好的影響，因為這會讓領導覺得你是乙個對工作不負責任的人，沒有動力。

一般來說，領導也會牢記在心，就算不直接報復，以後如果出現問題，這件事情他也會記住的，你在這個單位很難繼續做下去，所以沒有特殊情況，或者不要拒絕加班。

領導要求加班，直接拒絕了。 不會有後果的，這個小東西首領不會咬你的，放心。

領導要求加班。

直接拒絕，是的。

帶來雞蛋撞到石頭的後果。

所以，這件事情是不能通過和領導講道理來解決的。

如果你能承受後果，那就拒絕加班......

如何拒絕領導在工作場所加班的要求？

1、告訴老闆家裡有緊急情況，不能加班。

在職場上，經常會出現加班的情況，但是加班是很多人不願意做的事情，如果能給加班費，你可能會感覺好一些，如果加班費少得可憐，那麼你更不願意加班。 如果老闆讓我暫時加班，我會告訴老闆我家裡有急事，要走了，因為老闆沒有提前說，確實到了下班的時候，那麼你說完這些之後，老闆就不好意思讓你加班了， 這樣你就可以正常下班了，老闆也不會因為這個原因生氣了。

第二，你不舒服的地方。

每個人都有不舒服的時候，如果身體不舒服，老闆要求他們加班，一定要說實話，告訴老闆自己生病了，沒有精力加班，就算加班也做不好，可以告訴老闆，明天舒服的時候， 你要盡快幫老闆完成工作，希望老闆能理解自己，人心長，老闆不願意做乙個特別苛刻的人，員工生病了，應該讓員工休息，如果讓病人加班，那就太沒有人情味了，會傷了很多員工的心。

3、告訴老闆，家裡沒人照顧孩子。

如果你真的不想下班加班，我覺得你可以以孩子為藉口，孩子是每個家庭的希望，孩子也是我們需要照顧的，父母白天上班，孩子可能和老師一起上幼兒園， 家長下班，老師也下班，沒有義務幫忙照顧孩子，那麼家長就應該把孩子帶回家，陪著孩子，自己告訴老闆，孩子不看，老闆也是有孩子的人，也能理解這種情況，這樣老闆就不會有什麼意見了。

最好服從安排。

領導要求加班一定是工作需要加快，這個時候拒絕只會給領導留下很不好的印象。

在職場上，領導要求加班，如果真的有事，可以向領導說明原因，因為加班不是強制性的，如果公司要強勢，可以留證去勞動局舉報。

你應該告訴對方你有事，或者直接告訴對方你的想法，希望對方以後不要讓你加班。

你應該直接拒絕，你應該把你的理由告訴對方，希望對方不要勉強自己。

我需要和領導談談，我已經把相應的工作都做完了，家裡有事，再加上我身體不舒服，下次還要加班。

如果你想親自和他談談，最好自己私下告訴他。

這樣說，就不會那麼尷尬了，否則在場的人太多，領導就不能表達自己的立場，應該給領導思考的空間，有時間放鬆。

了解情況後，你的老闆也會根據這個做出相應的安排，這樣比較合適。

另乙個是，當你的老闆要求你加班時，你可以告訴他，我這幾天一直在和朋友安排事情，我本來是要見面的，但是這幾天我一直在加班，沒有時間見面。

然後我們約好了今天再見面，想一起商量這件事情，所以今天可能加班不了，請見諒如果它真的很重要，我會把它帶回家處理它

我今天就把急事辦完，不會耽誤公司的進度。

就是你向老闆表示你不能加班，你已經加班很多天了，想休息一下，你很著急。

說完這一切，咱們再說一句，表示忠心耿耿，就是在工作完成後繼續加班，這樣我就不知道怎麼禮貌地提出加班多天的想法了，也可以表明你很有進取心。

你的老闆會肯定你，也許你的老闆會給你加薪，一滿意就獎勵你，本月最好的員工可能就是你了

很多剛入職場的新人都會遇到這樣的情況，就是很多時候領導會要求員工加班，但是加班是沒完沒了的，那麼如何拒絕領導加班呢？

很多時候，新人臉皮薄或者不好意思拒絕，所以很多時候，領導要求新人加班，大部分新人留下來加班，時間很短，但時間長了你會發現很多問題，比如沒完沒了的加班，工作越來越多。 但這還不是最可怕的，最可怕的是，領導是個理想主義者加上乙個工作狂，他還會讓你做一些私人的事情。

一般來說，拒絕這種不顧下屬努力的領導有三種方法，當然這是前提，就是領導要求你加班是私事，如果是私事，那你就不能讓領導得到一寸。

第一種方法是找到乙個說不的理由。 至於什麼理由絕對高於領導的私事，大多數事情，除了老闆的心腹，很多人肯定不願意幫領導處理私事，如果他讓你做類似的事情，你可以找乙個合適的理由，一直拒絕。 一遍又一遍，他會退縮，無能為力。

第二種方式，用工作來說話，每個人在公司裡都會有很多事情要做，很多時候領導會要求你來和他一起完成一些事情，這會占用你的時間或者休息時間，那麼你什麼時候做你的事情呢？ 加班。 對此很容易說不，那就是用你工作內容中比較緊急的事情作為拒絕他的藉口。

讓你的老闆知道你一直在工作，你正在計畫和確定優先順序。

第三種方式是推開工作，大家都知道，領導喜歡專業強勢的人，不關心員工的努力。 所以很多時候，領導總是把事情交給有能力的人去做，結果員工永遠是一顆螺絲釘，沒有其他的發展空間。 學會在適當的時候推遲工作。

不要說你有很多工作，或者在私人生活中完全浪費了時間。 你為什麼不能提到它？ 工作量大，很多人的工作量很大，別人為什麼不說，至於私生活的時間，在領導眼裡就沒有這回事。

對於領導經常要求加班，如何委婉地拒絕，在我看來，你至少應該清楚以下幾點：

首先，從法律的角度來看，如果你要求你加班，老闆應該給你加班費。 如果公司不給加班費，強迫你加班，你可以向老闆詢問加班費，老闆可能出於理智和軟弱不讓你加班！ 哈哈 不過你也知道，如果這樣做，會得罪老闆的，以後說不定還得著一滴小鞋

其次，從你的個人生活的角度來看，你可能已經在下班後安排了各種活動或約會。 然後你可以用這些正當的理由委婉地拒絕老闆的加班要求。 例如：

老闆不好意思，約了私人英語課，錢付了，沒有退款......改期這樣一來，老闆就不好意思讓你錯過了提公升自己的機會，賠錢為公司加班。

但是，從公司的角度來看，如果你是職場新人，老闆要求你加班，可能是你沒有按時完成自己的工作，所以你應該有意識地加班，而不是等著老闆讓你加班。 又或者是公司的專案工期很緊急，團隊需要臨時加班。

所以，我認為你作為公司的一員，應該把公司的利益放在第一位，當公司盈利時，你可能會得到更多的獎金。 如果你付給別人多付錢，老闆可能會給你留下有限的晉公升和加薪機會。 所以，不要太抗拒臨時加班，而是你提公升自己、超越別人的好機會。

對於家常加班，要考慮自己的身體狀況，如果身體和家庭情況不允許長期加班，就應該考慮換工作。

遇到這類問題，首先要理性分析，領導需要你做的工作，是不是很緊急，需要你馬上做，如果是這樣，那你還是老老實實的加班加點完成工作再走，否則工作就完成不了，領導自然不會好好看你一眼。

相反，如果沒有，領導總是在你即將下班的時候要求你完成一些工作，那麼你可以和領導商量一下，這些任務明天能不能完成，或者有什麼工作要提前告訴你，這樣你就可以更好地完成工作，而不占用自己的個人時間。

當然，在與領導溝通的過程中，我們也要注意方式和手段，不僅要給領導足夠的面子，還要讓領導覺得你的要求是合理的，這樣才能更好地說服領導實現自己的目標。 如果你表現良好，你很可能會被你的領導重用，並在工作場所有更好的發展機會。

因此，在遇到問題時，不要總是想著盲目包容或逃避，只有從根源上分析問題的原因，才能開出解決問題的正確藥方。 如果一味地縱容，很有可能會讓領導變得更糟，到時候只能傻傻地吃黃連也說不出來，然後負能量積累到一定程度選擇離開，能保證下一家公司不會遇到同樣的情況嗎？

領導加班肯定有他的困難，如果真的有困難，就找個藉口，乙個好的藉口，給雙方好好一步，所以沒有辦法有這樣的領導，有沒有同事也有同感？ 至於有能力的人，領導可能更依賴你，所以你必須做好努力工作的準備。

這段時間我身體很不舒服，醫生說一定要好好休息，否則會變成一種慢性病，影響我的餘生。

當然，我必須委婉地拒絕，在解釋拒絕的原因後，我可以向領導提出乙個合理的替代方案，並讓領導知道，即使我不同意加班要求，但我把工作放在心上。

領導經常要求加班，如何委婉地拒絕，這實在不好拒絕，一兩次可以說朋友或者家人一定要回去，但不能總是這樣拒絕，現在加班已經成為常態，社會壓力大，公司的發展也需要不斷進步， 如果加班有獎金可以拿，那麼就沒有必要拒絕，否則你甚至可能保不住工作，所以加班拒絕真的很難做到。

想想是不是因為自己的工作效率導致加班，如果不單獨問老闆，不要當眾讓老闆難堪。 你可以向你的老闆解釋你已經完成了工作，然後向你的老闆解釋你為什麼不加班，或者要求加班費。

就說我想加班，但是女朋友有約會或者說親戚有重要的事情，改天補上，這樣看起來我工作不積極，也達到了我的目標。

如果非常緊急，則應遵循; 如果你正在處理的事情不是那麼重要，你可以直接告訴領導原因，問問你能不能回去做，基本沒問題。

你可以試著在同事之間溝通，有時候同事之間溝通，如果領導提出不合理的加班，一定要全部拒絕，不要討好領導加班，一次拒絕就容易得罪領導，但也要注意個別的人，為了討好領導而背叛你，同事之間一定要有良好的關係， 並且是性格更好的人。

一般情況下，每個公司的工作性質都不一樣，如果需要加班，加班費正常發放，加班時間是國家規定的，總是拒絕也不好，但如果是不合理的加班，加班時間長，工資不合理， 你可以和領導談談。