加班到猝死能算工傷嗎，加班猝死能算工傷嗎？

加班猝死是否屬於工傷。

屬於。 加班導致的猝死屬於工傷。 如果用人單位安排勞動者加班或下班後夜班，同時安排休息，如果勞動者此時突發疾病死亡，很可能被認定為工傷。

導讀：公司加班猝死的賠償金額依法賠償，一般包括喪葬補貼、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡津貼等補償範圍。如果員工死亡與加班存在因果關係，或者因加班導致死亡的發生，可以認定為工傷。

公司猝死賠償多少錢，加班猝死算工傷嗎？

1、公司對猝死的加班補償是多少？

公司對猝死的補償金額，應按照法律規定的標準、喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助金予以補償

1.喪葬補貼按上一年度全區員工6個月平均月工資支付;

2.供養親屬養恤金，按職工工資的一定比例支付給主要生活、不能工作的親屬;

3.一次性工傷死亡補助標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

2. 加班猝死算工傷嗎？

如果死亡與加班存在因果關係，可以認定工傷，否則可能不認定工傷。

用人單位不承認屬於工傷的，可以在事故發生之日起一年內向用人單位所在協調地勞動社會保障部門申請工傷認定。

如果確定為工傷，您可以向雇主申請喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡津貼。 找法網提醒您，具體會計準則是根據上一年度全區員工月均工資計算得出的。

3.如何處理勞動關係的突然死亡。

勞動關係成立後，勞務人員在工作過程中猝死的，猝死原因與工作有關的，由用人單位承擔喪葬費賠償、死亡賠償等賠償責任。

根據《民法典》第一百一百九十二條的規定，個人之間形成勞動關係，勞務提供方因勞務給他人造成損害的，接受勞務的一方應當承擔侵權責任。 接受服務的一方承擔侵權責任後，可以向提供服務的一方故意或者有重大過失的賠償。 提供服務的一方因服務遭受損害的，應根據雙方的過錯承擔相應的責任。

在提供勞務期間，第三人的行為給勞務提供者造成損害的，勞務提供者有權要求第三人承擔侵權責任，也有權要求勞務接受者賠償。 勞動方獲得賠償後，可以向第三方尋求賠償。

法律分析如果用人單位安排勞動者在勞動者下班後加班或夜間工作，同時安排休息，若勞動者此時突發疾病死亡，很可能被認定為工傷。 因為員工此時處於休息狀態，或者稱為處於待機狀態的非生產性工作時間，這種情況也屬於工作時間的概念。 社會保險行政部門工作人員在認定工傷時，可以進行下列調查核實工作：

1、根據工作需要，進入相關單位和事故現場。 2、查閱依法認定工傷相關材料，詢問相關人員，做好調查筆錄。 3、與工傷認定有關的資料的錄音、錄音、錄影、複製。

偵查核實工作取證，應當參照行政訴訟取證有關規則、規定進行。

法律依據《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡或者搶救失敗後48小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。 職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。