加班猝死算工傷嗎？

屬於。 加班導致的猝死屬於工傷。 如果用人單位安排勞動者加班或下班後夜班，同時安排休息，如果勞動者此時突發疾病死亡，很可能被認定為工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律分析：如果用人單位安排勞動者加班或下班後夜班，同時安排休息，若勞動者此時突發疾病死亡，很可能被認定為工傷。 這是因為員工處於休息狀態，或“待命的非生產性工作時間”，這也屬於“工作時間”的概念。

工傷的範圍是認定工傷的前提，一般由法律直接規定。 各國和地區工傷保險法和國際勞動公約關於工傷範圍的規定主要採用以下立法模式：一般立法模式、列舉立法模式和混合立法模式。

工傷保險應當存入社會保障專項財務賬戶，用於支付本條例規定的工傷保險待遇、勞動能力鑑定、工傷預防宣傳培訓以及法律、法規規定的其他工傷保險費用。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第三十七條 職工因下列情形之一從事工傷的，不視為工傷：

（一）故意犯罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自殘或自殺;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

員工因加班猝死是否屬於工傷？

答案可能有點苛刻。 是否算作工傷，取決於是否滿足某些條件。

在現實生活中，許多員工猝死案件因不符合《工傷保險條例》的規定，不被認定為工傷傷害。

根據工傷保險認定標準，只有突發疾病死亡或者在工作時間和工作中搶救後48小時內死亡的，才能認定為工傷。

這種工傷稱為工傷，主要區別於安全工傷中的死亡。 因此，認定工傷的認定也更加嚴格。 ”

一般而言，非工作時間在家猝死與用人單位安排的工作內容關係不大，不符合工傷所要求的“工作時間、工作地點、工作原因”的構成要件，難以認定為工傷。

特別是職工在家中猝死，不符合《工傷保險條例》的規定，難以認定為工傷。 “在從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故的，應視為與工作有關的傷害。 例如，涉及上下班的交通事故或該人不負主要責任的交通事故，無論車輛或船隻如何，都可以被視為與工作有關的傷害。

在以往的一些案件中，即使有些猝死可能確實是由於高強度工作，但不符合《工傷保險條例》，家屬甚至提起行政訴訟，仍會維持原來對非工傷的認定。 ”

員工猝死之所以被認定為工傷，原因之一是法律修改時猝死與工傷之間並不存在必然的因果關係。 “猝死與個人情緒、體質、心理等方面有關，法律是追求公平的，員工的崗位、公司和相關部門都需要兼顧，公司甚至可以用100人加班，99人沒有猝死作為理由，否認猝死與工傷的直接關係。 ”

屬於。 加班導致的猝死屬於工傷。 如果用人單位安排勞動者下班後再上班，或上夜班，同時安排休息，若勞動者此時突發疾病死亡，很可能被認定為工傷。

根據《工傷保險法》第十五條規定，勞動者在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者被青闕救助後48小時內死亡的，視為工傷。

工業領域快速傷害保險規定

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

根據上述松碧規定，匯源應屬於工傷，請及時向當地人力資源和社會保障部門申請工傷認定，超過1年不予受理。

在這種情況下，如果您當場死亡或在醫院獲救後 48 小時內死亡，則屬於工傷。