加班猝死算工傷嗎？

因加班導致的猝死屬於工傷。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

加班猝死當然被認為是工傷。 但前提是，因工突發病死亡或發病後48小時內死亡，是否不是工傷或死亡發生在48小時內（如49小時），很難確定。

這是因為“視同工傷”一詞是對傳統工傷（因工作時間、地點和工作原因造成的事故造成的事故）的理解的擴充套件，而“視同工傷”一詞本身就考慮到了照顧弱勢一方工人的權利。 因此，不可能在勞動者已經自理的前提下，任意擴大工傷的範圍。

當然，在類似情況下，你不會在工作中死亡，既然你平時加班很多，沒有給員工足夠的休息時間，那當然有過錯，可以走侵權的路線。

這取決於在此工作期間是否發生猝死，以被視為工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所、因工缺勤、上下班途中遭受的傷害。 職工在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的，可以認定為工傷死亡或者認定為工傷死亡，員工或其近親屬可以領取工傷死亡撫卹金。

大家都知道，我們的五險一金都包含工傷保險，所以如果因工作強度大而致命，不算工傷。 我們來看看工傷保險的規定是如何規定的： 《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;我們看到，猝死工傷的認定有兩個前提條件：

工作時間或工作時間48小時內死亡是否屬於工傷，應根據具體情況判斷，即使是因過度勞累導致的猝死，也不能直接認定為工傷。

眾所周知，人的身體健康是日常習慣的積累，如果身體因為工作上長期的高強度問題而無法承受，那麼猝死是有可能的。 那麼工傷的認定也會讓人感到困惑。

但實際上，猝死多是由於心臟問題引起的猝死，如中期心肌梗塞、心肌炎，或者非心源性猝死，如腦出血、肺梗塞、急性胰腺炎、支氣管哮喘等，所以猝死屬於疾病死亡，不在意外保險範圍內。

既然合同已經寫好了，就沒有辦法改變我們的主觀認知了。 因此，意外保險不承保猝死。

如果是在這個正常工作時間內加班期間猝死，公司必須有責任猜測登記冊。

屬於。 加班導致的猝死屬於工傷。 如果用人單位安排勞動者在勞動者下班後加班或夜班，同時安排休息，若勞動者此時突發疾病死亡，可認定為工傷。 ”

您好，根據相關法律法規規定，在工作時間及工作期間，突發疾病死亡或搶救後48小時內死亡無效的，可認定為工傷。 本案情節是否屬於工傷，取決於在工作時間、工作中或工作場所是否發生突發疾病，如果不是立即死亡，也取決於搶救工作後48小時內是否死亡。 如果是，則為工傷，否則則不是。

此外，如果工作場所有強制加班，女孩的死亡也要承擔一定的法律責任。

有一次，我每個月加班近130個小時。

該員工在上班途中猝死，單位被判處36萬元。

令人遺憾的是，年紀輕輕就因加班而猝死。 如果發生這樣的事情，雇主的責任是什麼？ 7月28日，工人**報告了一例病例。

雖然某企業員工在下班途中猝死，不符合“工時、工場失職”的工傷認定條件，但事發前“加班近130小時不休息整整乙個月”成為企業責任的依據， 並判處該單位承擔違法用工30%的責任。

屬於。 1.這是與工傷有關的傷害。

2.如果員工因工傷受傷，也屬於工傷的範圍。

3.應認定為工傷的情形主要包括以下正面情形：（1）因工傷原因在工作時間和工作場所發生事故受傷的;