加班時猝死算工傷嗎？ 加班猝死算工傷嗎？

因加班導致的猝死屬於工傷。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

這取決於在此工作期間是否發生猝死，以被視為工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所、因工缺勤、上下班途中發生的傷害。 職工在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的，可以認定為工傷死亡或者認定為工傷死亡，員工或其近親屬可以領取工傷死亡撫卹金。

大家都知道，我們的五險一金都包含工傷保險，所以如果因工作強度大而致命，不算工傷。 我們來看看工傷保險的規定是如何規定的： 《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;我們看到，猝死工傷的認定有兩個前提條件：

工作時間或工作時間48小時內死亡是否屬於工傷，應根據具體情況判斷，即使是因過度勞累導致的猝死，也不能直接認定為工傷。

眾所周知，人的身體健康是日常習慣的積累，如果身體因工作上長期的高強度問題而無法忍受，隨時都有可能猝死。 那麼工傷的認定也會讓人感到困惑。

但實際上，猝死多是由於心臟問題引起的猝死，如心肌梗塞、心肌炎，或者非心源性猝死，如腦出血、肺梗塞、急性胰腺炎、支氣管哮喘等，所以猝死屬於疾病死亡，不在意外保險範圍內。

既然合同已經寫好了，就沒有辦法改變我們的主觀認知了。 因此，意外保險不承保猝死。

如果是在這個正常工作時間內因加班而猝死，公司必須負責。

因加班而猝死被認為是工傷。 從法律角度看，公司有法律責任和義務保護員工的生命、健康和安全，為員工提供健康、符合國家標準的工作環境和裝置，為員工正常加班的工作需要，應支付法定工資。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 單位出差按餐費補貼標準標準的70%繳納住院餐補助金。 工傷職工持醫療機構出具的證明、經辦機構批准的，在疑似閉冊協調區外就醫的，所需交通、伙食、住宿費用由單位按照職工出差標準報銷。

勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由原用人單位按月支付。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。 如工傷雇員經傷殘評估，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理，則生活護理費用應按月從工傷保險**中支付。 生活護理費用按三個不同的層次支付：完全無法照顧自己，一生中大部分時間無法照顧自己，或無法通過自己的生活部分照顧自己。

法律依據《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

（三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的;

祁沁紅）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

加班猝死當然被認為是工傷。 但前提是，因工突發病死亡或發病後48小時內死亡，是否不是工傷或死亡發生在48小時內（如49小時），很難確定。

這是因為“視同工傷”一詞是對傳統工傷（因工作時間、地點和工作原因造成的事故造成的事故）的理解的擴充套件，而“視同工傷”一詞本身就考慮到了照顧弱勢一方工人的權利。 因此，不可能在勞動者已經自理的前提下，任意擴大工傷的範圍。

當然，在類似情況下，你不會在工作中死亡，既然你平時加班很多，沒有給員工足夠的休息時間，那當然有過錯，可以走侵權的路線。

“加班導致的猝死是工傷。” 如果用人單位安排勞動者加班或下班後夜班，同時安排休息，如果勞動者此時突發疾病死亡，很可能被認定為工傷。 ”

你好！ 當然，這是工傷，如果加班突然死亡，公司就倒霉了。

如果員工因加班過多等因素死亡，可以算作工傷，但如果員工的死亡與他或她自己的工作和休息習慣有關，則不能算作工傷。 公司猝死賠償多少，按照法律規定的標準，喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡津貼

1.喪葬補貼按上一年度全區員工6個月平均月工資支付;

2.供養親屬養恤金，按職工工資的一定比例支付給主要生活、不能工作的親屬;

3.一次性工傷死亡補助標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

只要有證據證明發生在加班期間，在加班超勞的工作場所，並且猝死發生在48小時內，也是與工作有關的死亡。 因此，注意收集相關證據並妥善保管是很重要的。 只有有證據，才能更好地維護自己的權益。

屬於。 加班導致的猝死屬於工傷。 如果用人單位安排勞動者下班後再工作，或上夜班，同時安排休息，若勞動者此時突發疾病死亡，很可能被認定為工傷。

根據《工傷保險法》第十五條規定，勞動者在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者被青闕救助後48小時內死亡的，視為工傷。

如果是因加班而猝死，一般是工傷。 勞動者在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的，應當認定為工傷。 單位的直系親屬或者職工可以依法申請工傷認定。

法律依據

《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

第15條. 職工有下列情形之一的，應當認定工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律分析：如果用人單位安排勞動者加班或下班後夜班，同時安排休息，若勞動者此時突發疾病死亡，很可能被認定為工傷。 這是因為員工處於休息狀態，或“待命的非生產性工作時間”，這也屬於“工作時間”的概念。

工傷的範圍是認定工傷的前提，一般由法律直接規定。 各國和地區工傷保險法和國際勞動公約關於工傷範圍的規定主要採用以下立法模式：一般立法模式、列舉立法模式和混合立法模式。

工傷保險應當存入社會保障專項財務賬戶，用於支付本條例規定的工傷保險待遇、勞動能力鑑定、工傷預防宣傳培訓以及法律、法規規定的其他工傷保險費用。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第三十七條 職工因下列情形之一從事工傷的，不視為工傷：

（一）故意犯罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自殘或自殺;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

最近類似的案例很多，比如湖北某醫生在家中猝死的案例、法官在家中寫的猝死案例等，都被認定為工傷，但老師在家批改作業的猝死案例卻沒有被認定為工傷， 您可以詳細檢查。

好吧，我對情況的理解如下：

根據《工傷保險條例》第十五條第一款的規定，職工在工作時間和工作途中突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的，視為工傷。 《工傷保險條例》第十五條在第十四條的基礎上，將“工作場所”改為“工作場所”，這本身就是對工作場所範圍的進一步擴大; 將“工作場所”解釋為包括在家加班是對法律的正常解釋，而不是擴大的解釋。

因此，能否認定為工傷，需要仔細了解具體情況，看是否符合法律規定。

以上，希望對您有所幫助。

可以計數“可以計數。 從法律角度看，公司有法律責任和義務保護員工的生命、健康和安全，為員工提供健康、符合國家標準的工作環境和裝置，為員工正常加班的工作需要，應支付法定工資。