加班猝死算工傷嗎？ 加班猝死算工傷嗎？

你好！ 加班猝死當然被認為是工傷。 但前提是，因工突發病死亡或發病後48小時內死亡，是否不是工傷或死亡發生在48小時內（如49小時），很難確定。

這是因為“視同工傷”一詞是對傳統工傷（因工作時間、地點和工作原因造成的事故造成的事故）的理解的擴充套件，而“視同工傷”一詞本身就考慮到了照顧弱勢一方工人的權利。 因此，不可能在勞動者已經自理的前提下，任意擴大工傷的範圍。

當然，在類似情況下，你不會在工作中死亡，既然你平時加班很多，沒有給員工足夠的休息時間，那當然有過錯，可以走侵權的路線。

職工在工作時間和工作途中突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的，視為工傷傷害，按照《工傷保險條例》的有關規定享受工傷保險待遇。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1.因工作原因在工作時間及工作場所發生意外受傷;

2.在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因意外受傷;

3.在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4.患有職業病;

5.外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明;

6.在上下班途中發生交通事故或涉及城市軌道交通、客運、班輪、火車的事故，不負主要責任的;

7.法律、行政法規規定的其他情形，應當認定為工傷。

屬於。 加班導致的猝死屬於工傷。 如果用人單位安排勞動者加班或下班後夜班，同時安排休息，如果勞動者此時突發疾病死亡，很可能被認定為工傷。

因工突發病死亡或者搶救後48小時內死亡的，按工傷認定。 您可以申請工傷認定並申請福利。

如果是在工作時間、工作中或搶救後48小時內猝死的，則屬於工傷。

如果員工因加班過多等因素導致死亡，可以視為工傷，但如果員工的死亡與他或她自己的習慣有關，則不能視為工傷。 公司對猝死的補償金額，按照法律規定的標準，喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡津貼

1.喪葬補貼按上一年度全區員工6個月平均月工資支付;

2.受撫養親屬的養恤金，按照勞動者自身工資的一定比例支付因公殉職、主要生活來源、不能工作的勞動者的親屬;

3.一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

最高人民法院的裁定認為，加班期間突發疾病死亡，屬於工傷。

一些要點如下：

一、《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項的規定，對於突發疾病死亡，為時已晚無法搶救，或者發病時不在場而失去搶救機會的人死亡，仍適用《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項的規定。 也就是說，如果員工在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者救援失敗後48小時內死亡，則視為工傷。

2、加班期間屬於“工作時間、工作崗位”。

最高人民法院認為，勞動者為用人單位利益加班的期間也應當歸類為“工作時間和崗位”。 主要原因有：

1）要了解“工作時間和工作崗位”，首先要看員工是否為了單位的利益而從事自己的工作。在單位規定的工作時間和地點猝死的，視為工傷，為了單位的利益，將工作帶回家，占用個人時間繼續工作，期間突發疾病和死亡的權利應當得到保障。

2）《工傷保險條例》第十四條規定，認定工傷的條件為“工時和工作地點”，而第十五條在考慮工傷時使用“工作時間和工作地點”。員工在家加班完成工作職責，當然應屬於第十五條規定的“工作時間和工作崗位”。

（3）第15條將“工作場所”改為“工作場所”，這本身就是法律規範對工作場所範圍的進一步擴大，將“工作場所”理解為包括在家加班是對法律規定的正常理解，而不是擴大解釋。

3. 在難以確定突發疾病是否發生在工作時間且難以確定工作的情況下，應做出有利於雇員的肯定事實推定。

4、員工是否違反單位規章制度，不是認定工傷應考慮的因素。

可以計算。 可以計算。 從法律角度看，公司有法律責任和義務保護員工的生命、身體健康和安全，為員工提供健康、符合國家標準的工作環境和裝置，為工作需要和鏈條孫關閉要求凱慶員工進行正常的加班棚開裂， 應支付法定工資。”

您好，如果朋友的員工沒有因加班而發生工傷，只要是突發疾病，真的是加班，就一定會被認定為工傷。

在中國，加班猝死屬於工傷嗎？

《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷

在工作時間和工作期間因突發疾病死亡，或在救援工作失敗後 48 小時內死亡。

猝死應該是突發疾病，應該是工傷。

如果用人單位安排勞動者加班或下班後夜班，同時安排休息時間，若勞動者此時突發疾病死亡，很可能被認定為勞動者孝傷。

這是因為員工處於休息狀態，或“待命的非生產性工作時間”，這也屬於“工作時間”的概念。

可以計算。 可以計算。 從法律角度看，公司有法律責任和義務保護員工的生命、身體健康和安全，為員工提供健康、符合國家標準的工作環境和裝置，為工作需要和鏈條孫關閉要求凱慶員工進行正常的加班棚開裂， 應支付法定工資。”

因加班導致的猝死屬於工傷。 《工傷保險條例》規定，職工在不承擔主要責任的交通事故或者不承擔主要責任的城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的，認定為工傷。

你好！ 當然，這是工傷，如果加班突然死亡，公司就倒霉了。

只要有證據證明發生在加班期間，在加班超勞的工作場所，並且猝死發生在48小時內，也是與工作有關的死亡。 因此，注意收集相關證據並妥善保管是很重要的。 只有有證據，才能更好地維護自己的權益。

屬於。 加班導致的猝死屬於工傷。 如果用人單位安排勞動者下班後再工作，或上夜班，同時安排休息，若勞動者此時突發疾病死亡，很可能被認定為工傷。

根據《工傷保險法》第十五條規定，勞動者在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者被青闕救助後48小時內死亡的，視為工傷。

如果是因加班而猝死，一般是工傷。 勞動者在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的，應當認定為工傷。 單位的直系親屬或者職工可以依法申請工傷認定。

[法律依據]。

《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間之前或之後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時，在事故中受傷。

第15條. 職工有下列情形之一的，應當認定工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家或公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。