我工傷前的工資是3800元，那麼工傷應該支付多少錢？

停職期間原工資待遇不變，由單位按月發放。

根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，工傷職工因工傷停止工作期間，事故傷害發生前正常工作的工資福利待遇不變，加班費以外的工資福利由用人單位支付。

停工帶薪期限按照**工傷醫療機構的書面證明確認，一般不超過12個月。 如果已經是12個月，將由勞動能力評估委員會確認。

工傷保險條例

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

1.根據《工傷保險條例》第三十三條規定，勞動者在工作中發生事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變， 並由雇主按月支付。

2.一般而言，工傷假期間的工資（不包括加班費等）應按工傷雇員受傷前12個月的平均工資支付。

3.但在實踐中，很多單位都是按照基本工資、地區最低工資標準等，這種做法是非法的，受傷的職工可以到當地勞動監察大隊投訴或者直接到勞動仲裁委員會提出仲裁申請，保護自己的合法權益，如果不了解， 您可以詢問或直接撥打12333諮詢當地勞工部門！

工傷工資應當足額支付。

（一）根據傷殘程度從工傷保險**中支付一次性傷殘補助，標準為10級傷殘7個月工資 （2）勞動合同或用工合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動或僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助; 用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

在停薪留職期間，您將獲得工傷前 12 個月的平均工資。

雖然銀行發給你的憑證上沒有註明是誰賺了錢，但和他會計的工資單是一致的，工資法院會要求公司提供，如果他不提供，他只能根據你說的來判斷。 事故是否由你負責不是公司乙個人決定的，只要仲裁部門做出裁決，就會按照裁決執行。

您好，親愛的，很高興為您服務

工傷津貼標準為每天30。工傷患者工資標準為工傷期間每天30元。 時間需要經醫院認證，只能根據病情執行，並由公司審批人確認。

如果工傷發生在公司內部，公司必須指定醫院**。 （1、輕傷事故：公司指定的醫院**。

2、一般傷害事故：公司指定的醫院**。 3、嚴重事故：

公司指定的醫院**）**工傷所需費用服務符合《工傷保險診療專案目錄》和《工傷保險目錄》;工傷保險住院服務標準，從工傷保險**中支付; 工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 因工受傷致病的，不享受工傷醫療待遇，按基本醫療保險辦法辦理。 住院期間，公司將向受傷人員支付每天17元的伙食補貼（含早餐3元、午餐7元、晚餐7元）。

評估殘疾的補償有三種型別：一次性殘疾津貼、一次性殘疾再就業福利和一次性醫療津貼。 如果與雇主解除僱傭合同，雇員可以領取一次性傷殘再就業津貼和一次性醫療補貼，但如果僱傭合同沒有終止，他將不會領取。

三項賠償應以您因工受傷所在地《工傷保險條例》的規定為準，還應與您上一年度繳納的12個月平均社會保障基本工資相牴觸。 對於12個月的平均工資，社保局會補償你上一年的12個平均基本工資，而不是你的實際收入工資！ 比如你的月收入。

5000，但單位的基本工資給你買社保是。

2000 年，則福利基於每月 2000 美元，然後乘以殘疾等級中指定的月數。 因此，準確使用這些資料並不好。 但是，您可以要求一次性殘疾再就業金的補償基數是根據您的實際工資收入計算的。

各省、自治區、直轄市頒布的《工傷保險條例》規定的賠償標準差異很大，有的根據你上一年12個月的平均收入計算，有的直接列出哪個等級和多少錢。 以下是廣東省《工傷保險條例》規定的九級傷殘賠償標準示例： 一次性傷殘補助：

補償我 9 個月的工資。 一次性傷殘再就業補助金：賠償8個月工資。

一次性醫療補貼：2個月工資補償。 《浙江省工傷保險條例》規定了九級傷殘巨集觀或面板賠償標準：

一次性傷殘津貼：9個月工資。 一次性傷殘再就業補助金：

補償 4 個月的工資。 一次性醫療補貼：4個月工資。

《江蘇省工傷保險集團條例》規定的九級傷殘賠償標準：一次性工傷醫療補助基準標準為：九級5萬元。

一次性殘疾人就業補貼基準標準差額為：900萬元。 沒有具體說明一次性殘疾補助金。

應該是我自己工資的 9 個月）。設區的市人民可以根據當地經濟發展水平和居民生活水平，在基準標準的基礎上，確定工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助標準不超過20%，報省社會保險行政部門備案。

您好，工傷賠償需要根據醫療費用、月收入、請假、殘疾程度以及您是否離職等因素來確定。

工傷事故應當按照下列程式處理：1、事實勞動關係的存在，應當通過勞動爭議仲裁確定（有勞動合同的不需要該程式）; 2、勞動關係確定後申請認定工傷，包括認定後可能發生的訴訟; 3、做勞動技能鑑定，評估殘疾程度（明確說明不是司法鑑定）; 4、根據鑑定結果，用人單位除護理費、伙食費、休息休養期間工傷津貼外，還應一次性支付傷殘補助金（8級為11個月工資），離職員工應一次性支付就業補助金和醫療補助金。

那麼除了療養期間的護理費、伙食費、工傷津貼外，還有4.95萬元的補償費。

1、醫療費用、住院餐補助（當地標準）、護理費（當地標準）;

2、停職期間待遇：本人工資（3000）*停職期間的月數。

3. 一次性傷殘補助：標準為7個月工資（21000） 4.勞動關係終止的，工傷保險支付一次性工傷醫療補助金，單位一次性發放傷殘就業補助金（全部採用當地標準）。

300元似乎不對。

怎麼會這麼少???

前往當地法院申請法律援助。