新工傷期間的工資工資是支付前還是支付後的12月平均工資

1.根據《工傷保險條例》第三十三條規定，勞動者在工作中發生事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變， 並由雇主按月支付。

2.一般而言，如工傷發生前工作不到乙個月，則按合同約定的月薪計算原工資; 如果原工資金額未約定或無法確定，一般以同一崗位的工資作為標準。

3.但在實踐中，很多單位都是按照基本工資、地區最低工資標準等發放的，這是違法的，受傷的職工可以到當地勞動監察大隊投訴或者直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以保護自己的合法權益，如果有什麼不了解的， 可直接撥打12333諮詢當地勞動部門。

其實沒關係，企業在工傷賠償金的最終統一計算中，會扣除企業支付的停工費。

工傷期間的待遇：根據《工傷保險條例》第三十一條規定：勞動者在工作中發生意外傷害或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變， 並由雇主按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害情節嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過十二個月。 工傷評估後，應當中止原有撫卹金，並依照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

法律分析：工傷雇員在工作中發生意外傷害或職業病前12個月的平均月薪。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟報酬月工資，按照應付給勞動者的工資，包括小時工資或計件工資計算， 以及獎金、津貼和補貼等貨幣收入。勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月數計算平均工資。 所有貨幣收入都算作工資。