勞動合同期滿乙個月以上辭職的員工可以要求雙薪嗎 10

是被解雇還是辭職 辭職，你真的為錢瘋狂。

如果員工辭職，他可以要求雙倍工資嗎？

如果你在公司工作了三年，沒有簽訂勞動合同，你可以申請雙倍工資。 雙倍工資的計算應當以實際工資為準，扣除已支付工資的部分。 對於未簽訂勞動合同超過乙個月但不足一年的員工，員工可以要求雙倍工資，最高工資金額為11個月。

法律依據：《勞動合同法》第十條。

建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第82條.

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無期勞動合同的，應當向勞動者支付自無期勞動合同訂立之日起月工資的兩倍。

未簽訂勞動合同就離開公司的，可以要求雙倍賠償; 用人單位只要自用工之日起乙個月以上未簽訂書面勞動合同的，就需要承擔相應的賠償責任，但提前辭職也需要提前30天通知用人單位。

1、未簽訂勞動合同離職可以要求雙倍賠償嗎？

未簽訂勞動合同的，可要求從入職第二個月到一年的雙倍工資，一般按11個月工資計算，也可以要求1個月工資作為解除合同的遣散費。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 具體標準如下：

1、年數的計算標準：根據職工在單位的服務年限，按每整年乙個月工資的標準，如果員工工作滿半年但不足一年，按一年計算; 不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。

2. 補償期（12年）不再有限制

3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月內的平均工資。 在這裡，中信銀行的工資是指應付給工人的工資，一般包括：

小時工資、計件工資、獎金、津貼和津貼、加班費、特殊情況下支付的工資。

2. 在什麼情況下，員工可以終止合同？

在下列情況下，員工可以解除勞動合同：

1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;

（二）用人單位未足額及時支付勞動報酬的;

（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可以解除勞動合同的其他情形。

3、使用前輪人的單位在什麼情況下可以解除勞動合同？

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者與其他用人單位同時成立，對單位工作任務完成有嚴重影響，或者經用人單位提出不予改正的;

5）因勞動者的過錯導致勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

綜上所述，選擇不簽訂勞動合同就離開公司，還需要符合法律規定的條款，同時，離婚時也可以要求經濟賠償未簽訂勞動合同。