在職場上和領導說話時緊張的人，心理素質真的不行嗎？

不是，只是他們不自信，對領導有偏見，心裡會有牴觸情緒，所以說話的時候會緊張。

真的，因為這些人沒有足夠的自信，所以在與領導交談時容易緊張，缺乏信心。

我是這麼認為的，因為如果你基本上不能和領導溝通，你的心理素質就不是很好。

職場中有一種現象，有些人在與同事或老闆打交道時很自然，但與老闆接觸時卻非常緊張和害怕。 這是由於缺乏自信，害怕飢餓國家老闆的權威，以及對你不認識的人感到不適。 1、因為缺乏自信，一接觸老闆就覺得害怕。

有些人因為缺乏自信，在與老闆接觸時會感到害怕。 ......對於這些人來說，和地位相差不大的人交往是很正常的，但是一旦遇到地位比自己高很多的老闆，就會感到不自信，進步就會變得不自然，就會害怕。 ......對於這些人來說，只要糾正心態，建立自信，把老闆當成普通人，就能恢復正常。

2.害怕老闆的權威，所以害怕與老闆接觸。 對於一些人來說，他們害怕與老闆打交道的原因是害怕老闆的權威......在這些人的心目中，老闆有很大的權力決定自己工作的未來和未來，如果老闆不開心，他就會有麻煩。 也正是因為這種恐懼，才不敢和老闆聯絡，見到老闆就不知所措。

對於這些人來說，有一點要明確，那就是只要不犯錯，只要有成就，老闆就不可能讓自己難堪。 一旦你弄清楚了這一點，你就可以正常地與你的老闆溝通了。 3.與不熟悉的人交往時會感到不舒服，所以害怕與老闆接觸。

在那些害怕與老闆接觸的人中，有些人並不害怕老闆本人，而是害怕......與他不認識的人交流這些人在陌生的人面前會表現出緊張和不適，甚至可能因為害怕而無法溝通。 由於平日裡很少見到老闆，彼此不熟悉，所以在見面和交流時，他們會感到害怕和害怕與老闆聯絡。 ......這些人需要提高與人互動的能力，尤其是與他們不熟悉的人互動的能力。

只有這樣，你才能在見到陌生的老闆時，與他正常、順暢地溝通。

一定是緊張造成的，無法面對領導，看到領導心跳加快，應該調整自己的心態，領導只是乙個普通人，和普通人交流是一樣的。

與領導交談以獲得緊張的解決方案參考：

1.用筆寫下你想說的話。

當你想主動和領導交談，或者想表達自己的建議或意見時，如果害怕自己緊張，說不清，那麼Kelip Worry-free Buy建議把你想說的話一一寫下來，然後自己練習幾次， 甚至寫出領導者將涉及的問題。用心寫完東西後，沒有人會輕易忘記，這樣和領導說話的時候，就不會有序言和後記，更不會緊張。

2 你說話的時候很重要。

在一些不恰當的時間或場合，你對領導說了些什麼，但領導不理你的話，或者沒有耐心聽，或者對這個時候的講話非常反感，那麼就會讓你很尷尬，這會讓你長時間不願意和領導說話， 每次與領導交談時，都會導致緊張感。如果你打算和領導談談，那麼你必須讓領導有耐心傾聽，給自己乙個機會把故事講完。

3. 對自己的工作充滿信心。

消除緊張的第一大要素就是要有條不紊地把工作搞好，對公司事務了解得很清楚，對自己的工作有信心，這樣無論領導問你什麼，你都不會因為不是很清楚而說不出來。很多領導都願意和下屬親近，不管是什麼時候，都會經常繞著下屬走，或者親切地和下屬交談。 一些員工對此特別緊張，尤其是當領導詢問他們的工作並且不知道該怎麼做時。

但只要你自信地做好你的工作，你就不會再緊張了。

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通常，因為領導有很強的氣場，所以在向領導匯報時，大多數人都擔心工作做得不好，受到領導的批評，所以會很緊張。

之所以會發生這種情況，是因為你沒有自信。

這與心理上不夠堅強有關，或者最好多讀一些關於心理學的書籍。

可能是你不習慣，可以多運動，領導也是人，溝通。

一定要放鬆，不要想太多事情。 不要把他當成你自己的領導者。 就像普通人或同事一樣相處。

問題的領導者是老闆的親戚，每次我向她匯報，我都很兇，我不看我，我不等我說完，直接打斷，和她溝通的壓力也不大，怎麼辦？

老闆和我們開會，有時候不明白老闆的目的，她背後的邏輯？ 很難理解她在背後是什麼，該怎麼辦？ 如何得到他的讚賞？ 老闆不敢主動給辦公室的客戶打電話，怕說錯話，老闆不滿意，我該怎麼辦？

問題：如何快速學會與有能力的領導者溝通？ 提公升自己。

與陌生人互動。

慢慢有信心是件好事。

問：如何快速學習溝通能力強的人背後的邏輯？

問題和答案。 要想提高溝通技巧，就要善於傾聽，善待不同，善於把握方向，以正確的方式，大膽細心，掌握技巧。 讓溝通變得更好的唯一方法是傾聽。

我想我可以給自己一些積極的心理暗示，這樣我就可以不再害怕，變得更加勇敢。

職場中不與領導交談的人，是比較自卑、不敢與領導交談的人; 另乙個是懶得說話的技術老闆和聽不懂演講的領導。 但是在職場上經常與領導溝通是很重要的，只有通過不斷的與領導溝通，領導才能了解你的日常工作任務是什麼，你做什麼工作，了解你的長處是什麼，持續溝通是領導了解你的乙個過程，通過不斷的溝通來掌握你，為你未來的晉公升打下基礎， 但那些害怕與領導交談的人是什麼樣的心理，如何克服這種心理？與領導溝通時應該注意什麼？

害怕和領導說話的人是什麼樣的心理：害怕領導的人是因為對領導有敬畏感和恐懼感，畢竟這個人控制著你的經濟收入，雖然很多公司都說要把員工和老闆放在同一水平， 淡化上級和下屬的概念，在公司裡不加稱謂，但很難實現實際的落實，要想服務這種心理，首先要做的就是提公升自己，提高自己的業務水平，只有提高自己的業務水平才能做好工作中的每一件小事， 那麼領導一定會表揚你，讓你變得更加自信，自然不怕。

和領導談是另一門科學，怎麼談，什麼時候談，該談什麼不該談是一門科學，領導和你也是你的領導，時刻要尊重領導，該說什麼，不該說什麼不說，給領導足夠的面子。 職場就像打仗一樣，為了利益最大化，跟領導談要跟領導談，有些話是不能跟領導說的，除非你想當炮灰，否則職場看似平靜，但波濤洶湧，為了保證自己的利益， 你必須打架，你不打架別人會和你打架，你說你不在乎，但別人會把你當成潛在的對手去處死，所以你可以在職場上善待，但你必須有保護自己的能力，然後克服對與領導交談的恐懼，學會如何與老闆交談將是你在職場的必經之路。

首先，職場上的每乙個人都是以利潤為導向的，只有你有可能給他提供福利，你才會變得更有價值，作為下屬，第一件事就是提公升業務水平，為領導分擔後顧之憂，讓他對業務無後顧之憂，可以騰出手腳去為自己的事業奮鬥; 二是領導的承諾不能太當真，每個領導都會給下屬畫乙個餅，沒有實現的就是閃爍的，領導要注意要餡餅的方式方法，不要太咄咄逼人; 第三，我們不能把功勞歸於領導，所有的功勞都屬於領導。

總的來說，這表明你沒有信心。

你可以冷靜下來，想想自己在工作中是否認真負責，是否配得上領導交給你的任務，如果答案是全部，那麼你應該更加自信。

另外，你應該了解一切，尤其是你的主管的工作（這很重要，你必須記住這一點），當領導問你工作範圍內的事情時，你至少應該能夠回答問題和答案，這就足夠了。 如果你問了不是你主管的事情，你所知道的就回答，不知道就如實告訴領導：這件事不在你的工作職責範圍內，但你可以稍後諮詢負責此事的同事，稍後向你（那個領導）報告。

這是不夠自信的表現，總是謹慎，呵呵。