如果你拖欠工資，你找不到任何部門，如果你拖欠工資，你找不到任何部門

拖欠工資不繳納的，可以向當地勞動和社會保障監督機構投訴或向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

拖欠工資可由以下當局解決：勞動監察大隊。 勞動監察大隊接到投訴後，會向拒付工資的責任人發出《糾正通知書》，責令公司限期支付勞動者工資。

投訴後仍未解決的，員工可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。 如果您拖欠工資，您可以找到以下部門來解決問題：

1.勞動監察大隊。 勞動監察大隊接到投訴後，會向拒付工資的責任人發出《糾正通知書》，責令公司限期支付勞動者工資。

2. 勞動仲裁委員會。 如果投訴未解決，員工可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，並需要提供相關證據。

3.人民法院。 勞動仲裁後爭議仍未解決的，建議自仲裁裁決之日起15日內向法院提起訴訟。 此外，如果你去法院提起訴訟，你還需要提供相應的證據。

如果雇主拖欠雇員的工資，可以向任何行政機構求助，尤其是地方政府、警察等。 向勞動監察大隊投訴或舉報是很常見的，很快就會得到處理。 如果無法做到這一點，您可以直接申請啟動勞動爭議解決渠道進行處理。

從廣義上講，對於拖欠工資、積蓄少的員工來說，尤其是那些工資低、積蓄少的員工，無疑是一場災難。 因此，這個涉及民生和人民生存的問題，任何乙個行政機關，特別是地方**、公安機關等，都可以發現。 那麼最後誰來處理呢？

最後，將由當地人力資源和社會保障局處理，因為此事由他們負責。

更多資訊：根據規定，如果勞動者與用人單位因拖欠工資而發生工資糾紛，勞動者通常可以向當地勞動監察大隊舉報和投訴，要求拖欠工資。 當然，員工也可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的合法權益。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十九條 第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：拖欠勞動和社會保障行政部門的工資。 用人單位未按時或未足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監督部門或法院解決，以維護勞動者的合法權益。 其他行為（例如拉橫幅）是不可取的。

法律依據：《勞動社會保障監督條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令勞動者支付勞動者的工資報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額，或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資報酬的; （二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的; （三）未依法給予勞動者經濟補償而解除勞動合同的。

法律分析：可以向當地勞動局投訴勞動監察，到當地勞動局申請仲裁。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，如果實行周、日、小時工資制度，可以按周、按日、按小時支付工資。

建議向當地勞動監察大隊舉報，追討拖欠工資。

拖欠工資的，可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。

《勞動合同法》第八十五條。

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的。

2）向工人支付低於當地最低工資的工資。

3）安排加班，不支付加班費。

（四）解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

1. 拖欠工資多長時間是違法的？

我國法律法規主要作出以下規定：

中國《勞動法》規定，“工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人”。 不得無故扣減或拖欠勞動者的工資“，而”月付“是指工資以月薪的形式支付，也應按月支付，因此用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30天構成拖欠工資。

用人單位因生產經營困難不能按時支付工資，影響資金周轉的，經與單位工會協商後，可以乙個月內推遲向勞動者支付工資。 延期支付工資的時間應當通知全體職工並報主管部門備案，沒有主管部門的，應當報市、區、縣勞動和社會保障行政部門備案。

《工資支付暫行規定》規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。 工資每月至少支付一次，如果實行周、日、小時工資制度，可以按周、按日、按小時支付工資。

一般情況下，具體付款日期由雙方約定，法律上沒有強制性規定。 那麼，只要用人單位每月發一次工資，是合法的，當月或者上個月沒有嚴格的規定，所以只要用人單位按時發工資，哪怕是下個月發的，也是依法規定的。

根據我國勞動安全監察條例的規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，都有權向勞動安全行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。 拖欠工資的，應當向勞動和社會保障行政部門報告。

根據《勞動和社會保障監督條例》第九條的規定，任何組織和個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門報告。

1、勞動監察大隊的驗收流程。

勞動監察大隊的驗收流程如下：

1. 當事人的投訴或舉報;

2、填寫報名表;

3、提交證據材料;

4、勞動監察大隊進行調查;

5、調查結束後作出決定;

6、將處罰處理決定書送交被舉報單位。

1、勞動監察大隊的受理範圍如下：

1、違反勞動保障法的行為發生在2年內;

2、投訴人單位有明確的被投訴人單位，被投訴人違反勞動保障法造成侵害投訴人合法權益的;

3、屬於勞動和社會保障監督範圍，由受理投訴的勞動和社會保障行政主管部門管轄;

四、農民工拖欠工資的投訴，實行集中管理、屬地管轄、分級負責的原則，建築、交通、水利等行業由本行業主管部門管轄。

2、申請勞動監察所需材料如下：

1、招聘記錄;

2、考勤記錄;

3、工資發放憑證;

4、各類社會保險費繳納記錄;

5、工作許可;

6.服務證書。

一般情況下，在接到勞動監察大隊接到的舉報或投訴後，如果符合立案條件，必須對案件進行立案，不符合要求的，將作出不受理案件的決定，並將決定書面通知投訴人。 申請勞動監察時，需要準備招聘記錄、考勤記錄、工資支付證明等檔案。

2. 按月支付工資是否違法？

不按月支付工資的，屬於違法拖欠，勞動者應向當地勞動行政部門（勞動監察大隊）投訴。 舉報人、投訴人應當如實提供舉報、投訴單位的名稱、位址、具體情況，以及違反勞動保障法律、法規、規章的具體情況。 或向法院申請付款令。

《勞動和社會保障監督條例》第九條。

任何組織和個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門報告。