應聯絡哪個部門解決拖欠工資

拖欠工資的，應當向勞動和社會保障行政部門解決，具體解決辦法如下：

1、向勞動行政部門報告;

2、可直接申請仲裁;

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟;

4、發生仲裁或訴訟時，除在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬外，還應額外支付相當於工資報酬25%的經濟補償。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第91條。

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

如何申請勞動仲裁。

1、仲裁申請，當事人必須向仲裁委員會提出書面申請進行仲裁;

2、案件受理的，當事人向仲裁委員會提出勞動仲裁申請，經審查後，仲裁委員會應當自收到勞動仲裁申請之日起五日內作出受理或者不受理申請的決定;

三、應當組成仲裁庭，仲裁庭應當自仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件立案之日起七日內組成;

4、仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據進行調查取證;

5、仲裁調解，在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或者仲裁員主持，提前調解勞動爭議案件;

六、仲裁裁決的，仲裁庭應當在裁決作出前五日向當事人發出書面通知，說明時間和地點。

我走進一家工廠，說他乙個月的工資很低。 我是9月份入學的，但還沒有發工資。

法律分析：在拖欠工資的情況下，協商無法解決的，職工可以向當地勞動和社會保障監督機構投訴; 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 通過訴訟解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減、拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：根據我國《勞動保障監督條例》的規定，任何組織和個人對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，都有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

拖欠工資的，應當向勞動和社會保障行政部門報告。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

拖欠工資可由勞動局部門解決：

1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告。

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應注意，必須在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

3）通過訴訟解決。這分為三種情況：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟; 二是用人單位在仲裁裁決生效後仍未執行勞動仲裁裁決的，農民工可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

中華人民共和國勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

如果公司發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門解決：

1.勞動監察大隊。

無論公司拖欠工資是否構成犯罪，員工均可先向勞動行政部門勞動監察大隊投訴。

勞動監察大隊接到投訴後，會向拒付工資的責任人發出《糾正通知書》，責令公司限期支付勞動者工資。

2. 勞動仲裁委員會。

如果投訴未解決，員工可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，並需要提供相關證據。

3.人民法院。

勞動仲裁後爭議仍未解決的，建議自仲裁裁決之日起15日內向法院提起訴訟。 此外，如果你去法院提起訴訟，你還需要提供相應的證據。

根據《工資支付暫行規定》第十九條的規定，勞動者與用人單位之間因工資支付問題發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據我國勞動安全監察條例的規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，都有權向勞動安全行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。 拖欠工資的，應當向勞動和社會保障行政部門報告。

根據《勞動和社會保障監督條例》第九條的規定，任何組織和個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門報告。

1、勞動監察大隊的驗收流程。

勞動監察大隊的驗收流程如下：

1. 當事人的投訴或舉報;

2、填寫報名表;

3、提交證據材料;

4、勞動監察大隊進行調查;

5、調查結束後作出決定;

6、將處罰處理決定書送交被舉報單位。

1、勞動監察大隊的受理範圍如下：

1、違反勞動保障法的行為發生在2年內;

2、投訴人單位有明確的被投訴人單位，被投訴人違反勞動保障法造成侵害投訴人合法權益的;

3、屬於勞動和社會保障監督範圍，由受理投訴的勞動和社會保障行政主管部門管轄;

四、農民工拖欠工資的投訴，實行集中管理、屬地管轄、分級負責的原則，建築、交通、水利等行業由本行業主管部門管轄。

2、申請勞動監察所需材料如下：

1、招聘記錄;

2、考勤記錄;

3、工資發放憑證;

4、各類社會保險費繳納記錄;

5、工作許可;

6.服務證書。

一般情況下，在接到勞動監察大隊接到的舉報或投訴後，如果符合立案條件，必須對案件進行立案，不符合要求的，將作出不受理案件的決定，並將決定書面通知投訴人。 申請勞動監察時，需要準備招聘記錄、考勤記錄、工資支付證明等檔案。

2. 按月支付工資是否違法？

不按月支付工資的，屬於違法拖欠，勞動者應向當地勞動行政部門（勞動監察大隊）投訴。 舉報人、投訴人應當如實提供舉報、投訴單位的名稱、位址、具體情況，以及違反勞動保障法律、法規、規章的具體情況。 或向法院申請付款令。

《勞動和社會保障監督條例》第九條。

任何組織和個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門報告。