哪個部門拖欠工資，哪個部門拖欠工資？

一般由人力資源和社會保障部門責令支付，但其他有關部門也可以在其許可權範圍內責令支付。 1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。 4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。 5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

法律依據：《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：根據法律規定，當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以向勞動部門舉報，要求用人單位給予50%-100%的賠償; 勞動者也可以向勞動和社會保障行政部門投訴，要求介入調查; 也可以依法向當地人民法院申請支付令; 或直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。 法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：拖欠工資向哪個部門投訴：任何組織或個人違反勞動保障法的行為，有權向人力資源和社會保障行政部門舉報; 勞動者有權向人力資源和社會保障行政部門投訴用人單位違反勞動保障法，侵犯其合法權益的行為。

舉報和投訴的範圍包括：1.用人單位未制定直接影響勞動者切身利益的規章制度; 2、用人單位未建立用工管理賬戶; 3、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同、約定試用期等必要條件，未交付勞動合同正文，未出具解除勞動關係或者解除勞動關係證明書的; 4、用人單位未執行最低工資標準，未支付勞動者工資、經濟補償和補償; 5、用人單位未遵守《就業登記備案規定》和《大陸台港澳人員就業、外國跟蹤者就業規定》; 6.用人單位未遵守《女職工、未成年工勞動保護條例》和《禁止使用童工條例》; 7、用人單位未遵守工作時間、休息、休假規定; 8、勞務派遣單位、用人單位未遵守勞務派遣有關規定的; 9、職業中介機構、職業技能培訓機構、職業技能考核考核機構未遵守就業介紹、職業技能培訓、職業技能考核考核等相關規定; 10、醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險有關規定的; 11、實習實習生單位未遵守學生實習生、實習生勞動保障法律法規規定的; 12、以及法律、法規、規章規定的其他勞動安全監督檢查事項。

法律依據：《工資支付暫行條例》第十八條 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。 經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規定，企業拖欠職工工資的，勞動行政部門將予以警告，責令企業改正，支付工資和經濟賠償。 也可以直接申請勞動仲裁。

1.勞動局是中國的領導機構，包括勞動分局和勞動就業服務中心。 勞動分局的主要職責是貫徹落實國家和省、市有關勞動工作的政策、法律、法規，組織實施本市制定的勞動發展規劃和年度計畫。 勞動就業服務中心的主要任務是負責勞動力資源的開發利用、城鄉勞動力的就業、轄區內流動就業的具體服務工作。

負責綜合規劃工作; 負責秘書及行政事務; 負責鄉鎮就業服務機構建設的指導和協調工作; 負責勞動力市場資訊網路建設; 負責就業統計分析; 負責勞動就業領域科技研究成果的推廣應用，以及宣傳教育工作; 負責勞動就業領域對外交流與合作專案的具體實施。

2、承擔城鄉勞動力資源開發利用、政策性就業安置、流動就業服務等具體工作; 負責失業職工的具體服務工作; 負責全民集體所有制下行政、事業單位、市政企業招聘的合同工的服務; 受託承接就業申報、外省招聘職工、招聘廣告的審批工作; 受託指導、協調鄉鎮就業服務機構開展就業服務工作; 受託負責東莞市其他省市勞務辦的管理和服務工作; 負責勞務扶貧和勞務合作。

3、受託負責勞動就業服務系統行政收費的指導和監督工作，承擔具體業務工作; 負責臨時工調配費的核實和支付; 負責勞動力市場建設費用、再就業補貼、轉崗培訓費用等就業支援服務管理; 負責勞動就業服務機構資金管理的指導、協調和財務監督。 根據國家機構改革計畫，勞動局名稱已兩次變更，最後一次改為勞動和社會保障局，並於2008年將人事局和勞動和社會保障局合併為新的人力資源和社會保障局。 改革後，中華人民共和國人力資源和社會保障部可以參考人力資源和社會保障部的工作職責、內部機構和人員配備。

拖欠工資可由勞動局部門解決：

1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告。

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應注意，必須在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

3）通過訴訟解決。這分為三種情況：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟; 二是用人單位在仲裁裁決生效後仍未執行勞動仲裁裁決的，農民工可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

中華人民共和國勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（三）安排加班不支付加班費的;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

如果公司拖欠工資，我該怎麼辦？

建議先和公司商量一下，看看公司拖欠工資的原因是什麼，能不能先支付部分工資; 協商不成的，可以向當地勞動監察大隊報報情況，讓他們介入協調，如果協商還是失敗，可以申請勞動仲裁追償，如果裁決生效後公司不執行，可以向法院申請執行。

也可以以公司拖欠工資為由單方面辭職，要求公司支付經濟補償金，每工作一年支付乙個月工資，不到一年但半年的工資乙個月，不到半年的工資支付半個月工資。

根據《廣東省工資支付條例》第十條規定，用人單位應當按照固定的工資支付週期，以貨幣形式足額支付工資，不得拖欠、扣減。 實行月、周、日、小時工資制的，工資發放週期可以按月、周、日、小時確定。 實行計件工資制或者按完成一定任務支付工資的，可以按照計件工資或者完成工作任務約定工資支付週期，但支付週期超過乙個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。

實行年薪制或按考核週期支付工資的，用人單位應當按約定每月支付工資，並在年終或考核週期結束時結算並足額支付工資。

如果您遇到拖欠工資的情況，您可以通過以下幾種方式捍衛自己的權利：

向勞動主管部門投訴，請求勞動行政部門責令用人單位限期支付工資並支付額外賠償金1。

向勞動仲裁委員會申請提前勞動仲裁或向法院提起訴訟，請求用人單位支付工資，並根據情況要求解除勞動關係並支付經濟賠償。

用人單位有支付能力但故意拒付，數額達到一定數額的，可以向公安機關報案，構成拒不支付勞動報酬罪。

如果用人單位破產或無力支付工資，可以向當地**部門申請一定數額的救濟。

希望你盡快拿到應得的薪水，祝你工作順利！

投訴可以向當地勞動監察局提出，投訴程式如下：

1 與用人單位協商解決，如無法解決，請參見 22 準備相關證明材料，如勞動合同、工資單、社保繳費證明等。

3、到當地勞動監察部門提出投訴，填寫相關投訴表挖出渣網，提交判決書證據。

勞動監察局 **： 12333

法律援助服務**： 12348

1.拖欠工資投訴和拖欠工資應由哪個部門負責。

1、拖欠工資、拖欠工資的投訴，應當向勞動行政部門投訴，勞動行政部門責令限期支付;

2、您可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不滿意的，可以依法提起訴訟。

3.法律涵蓋型別法律的依據：

《勞動和社會保障監督條例》第九條規定，任何組織和個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。