我可以聯絡誰投訴拖欠工資？

如果您拖欠工資，您可以找到以下部門來解決問題：

1.勞動監察大隊。 勞動監察大隊接到投訴後，會向拒付工資的責任人發出《糾正通知書》，責令公司限期支付勞動者工資。

2. 勞動仲裁委員會。 如果投訴未解決，員工可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，並需要提供相關證據。

3.人民法院。 勞動仲裁後爭議仍未解決的，建議自仲裁裁決之日起15日內向法院提起訴訟。 此外，如果你去法院提起訴訟，你還需要提供相應的證據。

關於支付工資的暫行規定”。

第19條. 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動局的勞動監察投訴。

任何組織和個人有權向人力資源和社會保障行政部門舉報違反勞動保障法的行為; 勞動者有權向人力資源和社會保障行政部門投訴用人單位違反勞動保障法，侵犯其合法權益的行為。

投訴範圍包括：

1.用人單位未制定直接影響勞動者切身利益的規章制度。

2.用人單位未建立用工管理賬戶。

3、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同、約定試用期等必要條款，未交付勞動合同正文，未出具解除勞動關係或者解除勞動關係證明的。

4、用人單位未執行最低工資標準，未支付勞動者工資、經濟補償和補償金的。

5、用人單位未遵守就業登記備案的有關規定，以及《大陸、港澳人員在內地就業、外國人在中國境內就業的規定》。

6.用人單位未遵守《女職工、未成年工勞動保護專項規定》和《禁止使用童工規定》的規定。

7.用人單位未遵守有關工作時間、休息和休假的規定。

8、勞務派遣單位和用人單位未遵守勞務派遣的有關規定。

9.職業中介機構、職業技能培訓機構、職業技能考核考核機構未遵守就業介紹、職業技能培訓、職業技能考核考核等相關規定。

10、醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險有關規定的。

11、實習見習單位不遵守學生實習、見習單位勞動保障法律、法規規定的。

12、以及法律、法規、規章規定的其他勞動安全監督檢查事項。

根據《工資支付暫行條例》

第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣減、拖欠勞動者工資的。

2）拒絕支付延長工作時間的工資。

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

為了避免拖欠工資，員工需要保留勞動關係證明。 此外，將記錄用人單位支付工資的情況，並將未來單位未支付工資的情況作為證據。

以上內容參照：《百科全書——工資支付暫行條例》。

法律分析：拖欠勞動和社會保障行政部門的工資。 用人單位未按時或未足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監督部門或法院解決，以維護勞動者的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

法法分析猜測：單位可以投訴拖欠工資。 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣減、拖欠勞動工資的;

2. 拒絕支付延長工作時間的工資;

3.工人的工資低於當地最低工資標準。

4、勞動合同終止後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣減、拖欠勞動者工資的。

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

用人單位拖欠工資向勞動監察部門投訴，具體方法如下：

1、向勞動行政部門報告;

2、可直接申請仲裁;

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟;

4、發生仲裁或訴訟時，除在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬外，還應額外支付相當於工資報酬25%的經濟補償。

法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條。

用人單位違反國家規定，拖欠、未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

勞動仲裁的程式是怎樣的？

1、仲裁申請，當事人必須向仲裁委員會提出書面申請進行仲裁;

2、案件受理，當事人向仲裁委員會提出勞動仲裁申請;

三、應當組成仲裁庭，仲裁庭應當自仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件立案之日起七日內組成;

4、仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據進行調查取證;

5、仲裁調解，在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或者仲裁員主持，提前調解勞動爭議案件;

六、仲裁裁決的，仲裁庭應當在裁決作出前五日向當事人發出書面通知，說明時間和地點。