勞資糾紛緊急，提前謝謝

如果公司要求你承擔所有損失，這是不公平的，但你必須能夠採取不公平的證據，公司堅持要求你賠償，你可以辭職，但你不需要賠償公司，同時，必須有足夠的證據證明責任不全在你身上， 您必須保留匯款流程中應簽署的所有檔案。這樣一來，你就可以辭掉工作離開，其實你不離開就沒意義了，這個社會就是這麼現實。

你可以把握到公司的一些弱點，比如你進入公司時有沒有對你進行過培訓，或者你有沒有發過員工手冊，員工手冊是否有關於如何賠償個人問題給公司造成的重大經濟損失的條款，如果有，是否有關於損失金額的規定， 如果你不出具員工手冊，你可以說你不知道，如果你沒有這個條款，你也可以說你不知道，如果你有證據證明它不是你的疏忽造成的，一切都很容易解決。

像你這樣的問題在這裡太費時間了，你可以去網際網絡或勞務站詢問更多細節。

你可以用他們簽署的檔案作為證據，說明這是職責行為而不是個人行為，並以此為由拒絕賠償，此時公司預計會暫停或解雇你，並扣除你的工資，如果有正式通知你想向公司索要簡訊， 然後帶著這些證據向勞動仲裁申請仲裁，甚至訴諸法律訴訟，估計你不會輸官司，重要的一點是收集和儲存各種證據，證明自己的清白，只有有了證據才能打贏官司，但是，即使你打贏了官司， 您將不得不考慮換工作。

收集一些證據證明勞動關係，離職後沒有拿到工資的，可以申請勞動仲裁！

1、可以要求支付拖欠的工資;

2. 您可以要求支付遣散費。

3、未簽訂勞動合同者可要求雙倍工資！

勞動案件可以自己處理，不用請律師打贏官司，而且勞動仲裁是完全免費的，希望我的能幫你解決問題，勞動爭議、勞動仲裁大家都可以嗨我！

1、因用人單位先違法，可在離職後隨時以書面形式離職，並要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償、雙倍工資（最長11個月）、加班工資等; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2、前提是有證據證明勞動關係！ 例如，帶有公司名稱、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和就業均可）或其他帶有您姓名和公章的檔案（包括加蓋公章的工作證、社會保險繳費記錄）、 帶有您的姓名和公章的檔案，乙份足以證明勞動關係）。

3、申請勞動仲裁很簡單：帶上勞動仲裁申請書、身份證影印件，準備好證據，到工商局取回用人單位的工商登記資料，然後去當地仲裁委員會申請辦案！ 立案後，你去找乙份新工作，你不會耽誤任何事情！

法律依據：《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動爭議調解與仲裁法：

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

建議大家以小而亂的方式看《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，這樣才能知道用人單位在哪些方面侵犯了你的權益，更好地保護你的合法權益，這將使你受益終生。

請注意，您打算收集證據來證明您的工作年限、加班時間等。 如果將來有仲裁或訴訟，這一點很重要。

您可以向公司提出以下要求：

1、補繳社保費;

2、按照1600計算你的工資; 以前扣除的，應補發;

3、按照1600的標準計算你的加班費，並要求還款;

4、要求公司從你入職的第二個月起支付雙倍工資;

5、可以以公司未繳納社保、扣除勞動報酬為由要求解除勞動關係，並要求公司支付乙個月工資的經濟補償金（1600元）。

請記住，您的所有薪水都是根據相同的職位 1600 元計算的。

1、未簽約的，合同的開始和結束時間取決於合同內容;

2、工時應當按照法律規定執行，超過法定工作時間的，應支付加班費;

3、您應向勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

其處理方式如下：

1.保留您的工資單，如果有其他人，保留與公司有僱傭關係的所有材料、物證等，並準備仲裁。

2.仲裁要求：公司未依法簽訂勞動合同，未繳納保險金，並依法要求支付未簽訂合同期間的經濟賠償金，並自行繳納社會保險。 （您也可以要求終止僱傭關係）。

3.補償標準：根據《勞動合同法》規定，未簽訂勞動合同超過乙個月的，應支付期間工資兩倍的經濟補償差額。

社會保障補繳不在此範圍內。

以上。 祝你好運。

主張簽訂無限期勞動合同，並支付未簽訂合同的兩倍工資差額。

1.關於不簽訂勞動合同。

根據相關勞動法律法規規定，如您未簽訂勞動合同超過一年的，公司將視為與您簽訂了無限期勞動合同，除非有特殊情況，否則公司將無法解雇您。

2.關於工資。

由於公司未按照相關勞動法律法規與您簽訂勞動合同，公司應向您支付一年（自受僱之日起一年）的雙倍工資。

3.關於社會保障。

你可以要求公司為你繳納社保，如果你不交，你可以向社保部門報告。

4.關於證據。

保留您能想到的任何紙質或電子證據，例如通勤記錄。

不要太在意證據，如果你能證明很多證據是公司在勞動爭議中保留的，那麼公司就會提供這樣的證據。

5.關於勞動仲裁。

如果你去當地的勞動仲裁機構，應該有乙個啟動勞動仲裁的模板。

6. 關於假工資單。

這可以通過銀行轉賬記錄等方式向仲裁庭解釋。

你不想這樣做，然後這次拿更多的錢嗎？