工傷能拿到工資嗎，請律師進去

首先，我不是律師。

由於你在工作中受傷，雇主有義務承擔你**期間的相關費用。 停工停薪期間，原工資待遇不變，由單位按月發放。 此外，雇主不能終止與您的僱傭合同。

第二十九條 有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

1、因工病或因工受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力的;

（二）在規定的就醫期限內生病或受傷的;

3）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

而如你因工受傷，無法履行原來的工作或喪失工作能力，用人單位也將對你負全部責任。

你可以得到報酬，但你不能得到加班費。

您可以獲得基本工資的 80%。

沒有別的了。

法律分析：委託律師辦理工傷認定、勞動能力評估等事宜的，律師費由委託人支付。 涉及對鑑定不滿意、向人民法院提起訴訟或者起訴用人單位賠償的，律師費由敗訴方承擔，勝訴方自願承擔的除外。

法律依據：《律師收費管理辦法》第九條。

受市場監管的律師服務費用由律師事務所與委託人協商確定。

律師事務所與委託人協商律師服務費時，應當考慮以下主要因素：

1）關於工作時間的論據;

2）法律事務的難易程度;

3）客戶的承受能力;

4）律師可能承擔的風險和責任;

5）律師的社會公信度和工作水平等。

人民法院訴訟費用辦法

第29條.

訴訟費用由敗訴方承擔，勝訴方自願承擔的除外。 部分勝訴、部分敗訴的，由人民法院根據案件情況決定當事人應承擔的訴訟費用數額。 共同訴訟當事人敗訴的，人民法院應當根據當事人在訴訟標的物上的利害關係，決定由各方當事人承擔的訴訟費用數額。

因工受傷人員可以申請法律援助，法律援助人員需要辦理法律援助案件的，如差旅費、印刷費、交通和通訊干擾檢查費、調查取證費等辦理案件的必要費用，且受援人已列入訴訟請求， 法院可以根據具體情況作出判決，由非受援方承擔舉證責任。否則，委託人應承擔律師費。

《律師服務費管理辦法》第十一條禁止律師在工傷賠償案件中承擔風險。 該規定認為受傷員工屬於弱勢群體，如果採用這樣的收費標準，後期勝訴後高昂的律師費將增加受傷員工的負擔。

工傷的認定可以由律師作出，也可以不由律師作出，雇員或用人單位的決定由用人單位或用人單位作出。申請工傷認定的，用人單位應當在工傷認定結果出爐後對勞動者進行賠償，包括工傷認定申請表、與用人單位的勞動關係證明、醫院出具的診斷證明、工傷鑑定結果等。

1. 工傷認定需要找律師嗎？

您可以自行報告受傷的工人並獲得相應的賠償。 是否有必要就此事作出賠償。 這取決於你自己的能力。

可以自己動手，直接到勞動部門填寫《工傷認定申請表》，並提交相關證據; 當然，你可以**。 如果不需要聘請律師來認定工傷，準備申請材料就足夠了。

申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

2、工傷認定後自願辭職如何補償？

首先，無論是否發生工傷，普通職工自願辭職，除被迫辭職外，均無經濟補償。 如公司未幫助員工繳納社會保險，或未按時足額支付工資，或未提供工作條件或勞動保護的，員工可能在此基礎上被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的遣散費。

其次，如果雇主不支付因工傷辭職的，則不能因勞動者的工作年限而被剝奪工傷保險福利。 發生工傷傷殘的，可申請一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中前者補助金可在勞動關係存續期間申請支付，後兩者賠償金在勞動合同終止或解除後支付。

如因工傷撫卹金發生糾紛，可通過協商、申請調解、仲裁或提起民事訴訟等方式解決。 需要指出的是，民事訴訟必須經過仲裁才能提起，否則法院不會受理。

如果你熟悉程式，你可以自己處理，但委託律師可以更好地保護你的合法權益。 無論是否屬於工傷，員工自願辭職後均無遣散費，如果員工被迫辭職，則公司需要支付員工遣散費。 職工因工傷自願辭職，不能繼續工作的，可在辭職後申請工傷賠償金、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業津貼和一次性工傷醫療補助。

法律分析：工傷賠償標準按照《工傷保險條例草案》和各市發布的《工傷保險條例實施辦法》的有關規定確定，不會僅僅因為聘請律師而高於賠償標準。 但是，聘請律師可以避免受傷員工不必要的損失，是否聘請律師由受傷員工根據自身情況決定。

法律依據：《工傷保險條例》

第一條 為了保障因工受傷、因工病患職業病的職工得到醫療和經濟補償，促進工傷和職業病的預防，分散用人單位工傷風險，制定本條例。

第二條 中華人民共和國境內的企業事業單位、社會團體、私營非企業單位、協會、律師事務所、會計師事務所和其他組織，以及有雇員的個體工商戶（以下簡稱用人單位），應當依照本條例的規定參加工傷保險，繳納全部工傷保險費員工或本單位的員工（以下簡稱“員工”）。中華人民共和國境內的企業事業單位、社會團體、私營非企業單位、協會、律師事務所、會計師事務所和其他組織的職工以及工商個體戶的職工，依照本條例的規定享有工傷保險待遇的權利。

1. 工傷律師費由誰承擔？

1、工傷律師費一般由敗訴方承擔。

二、法律依據：訴訟費用支付辦法

第二十九條 訴訟費用由敗訴方承擔，勝訴方自願承擔的除外。

部分勝訴、部分敗訴的，由人民法院根據案件的具體情況決定訴訟費用由各方承擔的數額。

共同訴訟當事人敗訴的，人民法院應當根據當事人在訴訟標的物上的利益決定由當事人承擔的訴訟費用數額。

2、工傷認定中發生法律糾紛的律師費是多少？

1、調查取證。

受託從事工傷鑑定、勞動能力鑑定、機動車登記、公司、企業工商登記等工傷事故處理相關檔案的移交，收費標準為每項1000-5000元。

2.法律諮詢。

工傷法律諮詢費用為300-500元/次。

3. **法律檔案。

1）**工傷賠償協議：1500-3000元;

2）**工傷賠償投訴費1500-3000元。

4、工傷訴訟。

**工傷訴訟：訴訟金額的8%-12%，但最低費用不低於每案6000元。

5、工傷勞動仲裁。

**勞動仲裁：3000元/件，不涉及財產。

**勞動仲裁：涉案財產收取仲裁金額的8%-12%，但每起案件最低費用不低於6000元。

6、工傷調解。

根據最終工傷調解協議，收取賠償金額的8%-12%，但每件最低費用不得低於6000元。

如果工傷人員需要提起訴訟，但不知道律師費是多少，如何承擔律師費等，可以先找律師諮詢，了解自己遇到的問題。 如果您還有其他問題，可以點選下面的按鈕進行諮詢和諮詢專業律師。

法律分析：工傷期間沒有績效工資。 工傷期間，只有基本工資，績效工資由員工個人業績和組織業績相結合組成。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5）外出工作期間，因工作原因受傷或在野外發生事故下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。