如果 10 年級殘疾工傷賠償的老闆只付 480,000 怎麼辦

這是根據您的薪水計算的。 10級傷殘 J 根據你的工資，7個月的補償，加上一次性就業津貼和醫療津貼，一般是7個月。 21個月，大概多少錢，你自己掂量一下，如果能一步還清，可以要5萬。

工傷保險條例。

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

勞動者不同意用人單位支付的工傷保險金的，應當收集證據，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動者對仲裁不滿意的，應當向人民法院申訴。

根據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應當按照事實、依法的規定，按照合法、公正、及時、重視調解的原則，保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

三家賠償金合計40008嗎？ 知足，高於部分省和國家規定的賠償標準。

1、10級傷殘補助=城市標準：1萬元; 農村標準：10000元; 2、受撫養人的生活費; 3、醫療費用補償金額=醫療費用+醫療費用+住院費用+其他費用（按實際費用計算）; 4、工時損失補償=工時損失收入和工時損失; 5、護理費賠償金額=按誤工標準或交通事故發生地同級護理人員護理報酬標準計算，按護理天數計算; 6、交通費用補償=實際交通費用; 7、住宿費補償金額=國家機關一般工作人員出差住宿標準和住宿天數; 8、住院伙食補貼 補償金額=國家機關一般工作人員出差伙食補貼標準 住院天數; 9、營養費補償金額=醫療機構酌情建議的金額; 10. 10級精神傷害慰問金：

10,000元; 11、後續麻煩; 12. 車輛和財產損失。

工傷保險條例。

第37條.

因工作殘疾被認定為7至10級殘疾的員工，應享受以下福利：

1）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：

7 級殘疾 13 個月的工資，8 級殘疾的 11 個月工資，9 級殘疾的 9 個月工資，以及 7 個月的 10 級殘疾工資。

1、可以申請勞動仲裁或提起訴訟。

2、10級工傷：醫療費、停工期間工資、伙食補貼、護理費、一次性傷殘補助金（7個月工資、社保費）、一次性醫療補助金（1個月工資、社保費）、一次性就業補助金（4個月，由單位支付），所以1萬元的賠償金遠遠不夠。

3. 中華人民共和國工傷保險條例

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同或僱傭合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或僱傭合同的，集團應通過工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位一次性支付傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助和一本書或者關鍵型殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

1. 如何申請勞動仲裁？

1、申請勞動仲裁時，應提交書面仲裁申請書（2份）; 證據清單及相應證據材料（2份），主要證據材料有《工傷認定決定書》、《勞動能力鑑定結論書》、《勞動合同》和工資銀行對賬單; 身份證影印件（影印件1份）。

二、仲裁申請應當包含下列事項：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

3、法律依據：勞動爭議調解仲裁法

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者之間發生下列勞動爭議，適用國家法律：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

總結。 親愛的，我很高興回答你的<>

殘疾10級老闆的賠償額為6萬元哦，1萬級---萬元的一般賠償標準一般在1萬元到6萬元之間。

殘疾10級BOSS的補償是多少，有6萬嗎。

親愛的，很佟答王開心局小子替你答<>

10級傷殘老闆10級工傷賠償6萬元，一般賠償標準在1萬元---6萬元之間。

工資是五千，老闆能賠償多少錢，老闆破產了，找個律師幫我們，要多少錢。

10級工傷賠償標準： 1、享受一次性傷殘補助：10級傷殘工資6個月; 2、勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在解除或者同時解除勞動的整區範圍內，按照勞動者在整體區域內的月平均工資，向勞動者支付一次性工傷醫療補助金和一次性殘疾就業補貼。 3、個人薪金是指工傷雇員在意外受傷或因工病患上職業病前12個月內支付的平均月薪。

工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 工資低於總體規劃區員工平均工資的60%的，按總體規劃區員工平均工資的60%計算; 4、職工因工傷住院的伙食補貼，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人民政府規定。

根據不同情況，費用一般為5000-20000。

這還只是起拍價嗎，如果我們想拿到老闆的錢，就用律師費來抵消，再多拿多少，大概就是一萬。

請問，你是一線城市還是小縣城？

一線城市。 你們的起始價格是多少？

總結。 您好，親愛的，很高興為您服務<>

如果工人在 10 年級殘疾，老闆會賠償他 7 個月的工資。 10 級殘疾是 7 個月的工資。 《工傷保險條例（2010年修訂）》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列福利：

1）從工傷保險**中按殘疾等級支付殘疾補助金，標準為：7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資;

如何補償老闆的工人十年級殘疾。

您好，親愛的，很高興為您服務<>

如果工人在 10 年級殘疾，老闆會賠償他 7 個月的工資。 10 級殘疾是 7 個月的工資。 《工傷保險條例（2010年修訂）》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列福利：

1）從工傷保險**中按殘疾等級支付殘疾補助金，標準為：7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資;

法律分析：老闆賠償員工 7 個月的 10 級殘疾工資。 根據《工傷保險條例（2010年修訂）》第三十七條規定，職工因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇：

1）從工傷保險**中按殘疾等級支付殘疾補助金，標準為：7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資;（二）勞動合同期滿終止或者勞動合同本人提出解除勞動合同的，工傷保險應當支付工傷醫療補助金，用人單位應當支付傷殘就業補助金。 工傷醫療補助金和殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。