在不定時工作制下，我需要支付加班費嗎？ 全文

《勞動部關於實行不定時工作制和工時綜合計算制度的企業審批辦法》第六條明確規定，對於實行不定時工作制、工時綜合計算制度等其他工作休息方式的職工， 企業應當按照《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章的有關規定，在保證職工身體健康、充分聽取職工意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪休、彈性工作時間等適當方式。確保員工的休息休假權和生產工作任務的完成。

法律分析：從國家法律規定來看，沒有對不定時加班制度的規定，一般認為不定時工作制不計算加班時間和加班費，只有上海、深圳等部分地區的工資支付規定，法定節假日加班和不定時工作制人員也有加班費， 按日工資的 300% 支付。勞動者可以與用人單位在勞動合同中就加班問題達成一致，以保障勞動者權益。

法律依據：勞動部《企業實施不定時工作制度和工時綜合計算制度審批辦法》 第六條 對實施不定時工作、綜合計算工時等其他工作休息方式的職工，企業應當按照《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章的有關規定， 在保證員工健康、充分聽取員工意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、交替休息、彈性工作時間等適當方式。確保員工的休息休假權和生產工作任務的完成。

勞動部《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》 第六十七條 經批准實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制， 但用人單位應當採取彈性工作時間等適當的工作和休息方式，保障勞動者休息休假的權利和生產工作任務的完成。

一般而言，經批准實行不定時工作時間的企業，無需繳納加班費。 但需要注意的是，用人單位安排勞動者在法定節假日工作，仍應按不低於勞動者工資300%的比例支付加班費。

《勞動法》第四十一條 用人單位經與工會和職工協商，可以因生產經營需要延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五十的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當支付不低於工資百分之三百的工資報酬。

不定時工作制是指無法用標準工時來衡量的勞動者，或者由於工作性質和特點的限制而需要靈活工作的勞動者，或者需要靈活工作的勞動者，對勞動者每個工作日的通勤時間沒有固定的時間限制，所採用的工作時間制度。

標準工時制度和工時綜合計算制度都是一種正常工時制度，根據老年人的工作時間計算勞動量，而不定時工時制度是衡量勞動者勞動量的工作制度。

實行不定時工作制，除法定節假日外，其他工作時間不計入加班。 在實行不定時工作的單位或工作場所，除法定節假日外，沒有加班費。

基於上述規定，我們可以理解，在法定節假日，任何工人都有休息的權利，在這一天工作的工人，無論工時制度如何，都應獲得工資3倍的加班費。

1. 如果我每週工作超過44小時，我該怎麼辦？

但是，由於用人單位違反《勞動法》第三十八條的規定，沒有安排每週一天的休息時間，用人單位應當按照《勞動法》第四十四條的規定支付加班費，即每週6小時加班費不低於工資的200%。 並不是說加班不付，也不是加班只付2小時。 標準工時制度意味著員工每週工作 8 小時，每週工作 40 小時，同時保證員工每週休息一天。

2、如果公司採用不定時工作制和綜合工時制。 在綜合計算期間內，只要實際總工時不超過法定標準工時總值，即使每週沒有安排一天休息日，用人單位也無需支付加班費，但如在法定節假日趕上工作，應當支付加班費。 綜合工時制度是指對每週、每月、每季度、每年的工作時間進行綜合計算的工作時間制度。

不定時工作制是指因企業生產特點、工作的特殊需要或職責範圍等原因，無法按標準工時安排工作或需要靈活工作的員工所採用的彈性工時制度。

不定時工作制是指因生產特點、工作性質或職責範圍的特殊需要，需要連續上班或者難以按時上下班，不能適用標準工時或者需要靈活工作的員工所採用的工作時間制度， 這是中國的基本工作時間制度之一。

不定時工作制不執行加班費的規定，除部分省市外，法定節假日除外。 計件工資的雇員在完成計件工資配額任務後，被雇主安排延長工作時間的，按照上述原則，按不低於該雇員計件工資單價的工資支付。

經勞動行政部門批准實施工時綜合計算制度的，綜合計算中超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工時的工資按本規定支付給職工。

實行不定時工作制的雇員不受上述規定的約束。

實行特殊工時制度（包括工時綜合計算和不定時工時制度）須經人力資源和社會保障局批准，批准後在單位張貼公示，否則可能存在特殊工時制度適用不予認可的風險。 國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

擴充套件材料。 由於不定時工作制容易對職工權益造成損害，國家對這一部分的內容進行了嚴格限制，企業不得擅自與職工簽訂勞動合同，經相關行政部門批准後方可執行。 勞動者與用人單位之間的勞動關係決定了勞動者受用人單位規章制度的約束。

法律依據

關於支付工資的暫行規定”。

第十三條 勞動者完成勞動定額或者規定的勞動任務後，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作。