公司領導上班可以舉報他嗎？ 你怎麼看？

公司領導上班可以舉報他嗎？ 你怎麼看？

1.不要舉報。 如果你舉報，你會得罪公司領導，讓你的上級認為你是舉報人。

從而懷疑你的性格。 如果你不向你的上級報告，這對你沒有任何好處。 除非你不想繼續在這個單位工作，否則最好不要這樣做。

如果你個人覺得最好不要舉報，那就做好你的工作吧。 最好假裝不知道。 你所領導的就是你所領導的。

如果你想留在公司，不要多管閒事。 你可以保留證據，如果他威脅你，你可以舉報。

2.有些領導者沒有做好他們的工作，但他們沒有做任何違法的事情。 你沒有理由舉報他。

他是作風問題，不作為要向各黨組織和有關部門報告。 保持沉默，管好自己的事，不要給別人或自己帶來麻煩。 維護自身利益，保障職場權益。

對於職場中的許多人來說，自己辛苦的成果最終被別人偷走了，或者在即將產生成果的時候被調離相關崗位，讓別人“摘桃子”，這是乙個非常普遍的現象。 這個時候，抓住上級的把柄，向上級匯報，似乎是乙個很不錯的選擇，這樣可以有效保障他們的權益。 就用人單位而言，為了維護單位形象或便於處理員工的違規行為，這種行為廣為宣傳是絕對不可取的。

3.讓乙隻熟睡的狗躺著。 只要不涉及自己的切身利益，就視而不見。

每個人都有自己的法律，為什麼要去那裡呢？ 此外，如果舉報人沒有受到調查和懲罰，或者是輕描淡寫。 相反，這將使您難以混入該裝置。

對於職場上的大多數人來說，如果他們知道單位領導有一些違法行為。

不會立即報告和**，而是根據與領導者的關係和自身利益進行評估。 如果違規行為對他們沒有影響，他們中的大多數人會保持沉默，一些“有心機”的員工會收集相關證據。 以後辭職，或者和領導有衝突的時候，舉報一下。

是的，我想我可以匿名舉報，這對他來說是乙個很大的打擊，但他不知道是不是我。

雖然說可以舉報，但我覺得沒有必要，因為他只是出去工作了一段時間，而且很可能有私事，並沒有影響到大學，所以我覺得舉報對你不好。

不; 我個人認為，對於這樣的情況，你應該理性地看待它，你應該做好自己的工作，你應該對公司領導的一些事情保持冷漠的態度。

如果發現你的領導有違規行為，你應該理性對待，不能縱容和掩蓋，而應該收集相關證據並向公司報告。

應向公司報告。 領導的違規行為可能會給公司帶來非常大的損失，因此需要向公司報告。

你不應該向公司報告，因為它與你無關，只是做好你的工作。

如果有這樣的行為，一定要向他匯報，要盡快讓他清醒過來，不能再讓他犯錯。

應該。 有時候領導的違規行為會影響到下屬，所以最好舉報他。

是的，這是因為每個人都應該公平公正，當他們看到違法或犯罪的事情時，他們必須嚴厲舉報。

法律分析：舉報後，是否核實的決定不在舉報人手中，紀委會會視情況組織核查。 如果要撤銷，至少要知道是不是舉報人，而且涉及實名舉報，然後舉報人才有可能提出意見，實名舉報必須按照規定進行核實。

如果是實名舉報，如果舉報人願意承認舉報不實，即誣告，如果紀委願意放手，那麼舉報就有可能被冷處理，當然，這種違規行為是肯定的。 當然，如果舉報人的舉報是籠統的，可能根本就不進入驗證環節。

法律依據：《中華人民共和國行政訴訟法》第二十六條 第二十六條 公民、連鎖法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，採取行政行為的行政機關為被告。 被復議的案件，復議機關決定維持原行政行為的，作出原行政行為的行政機關和復議機關為共同被告; 復議機關改變原行政行為的，復議機關為被告。

復議機關未在法定期限內作出複核審議決定，公民、法人或者其他組織對原行政行為提起訴訟的，以作出原行政行為的行政機關為被告; 被起訴復議機關不作為的，復議機關為被告。 兩個以上行政機關採取同一行政行為的，共同採取行政行為的行政機關為共同被告。 行政機關委託的組織實施的行政行為，委託行政機關為被告。

行政機關被撤銷或者權力變更的，繼續行使職權的行政機關為被告。

辭職和匯報是兩回事，這件事要視情況而定，談談個人意見：一是辭職，辭職的原因多種多樣，原因，是否辭職，還有員工選擇辭職。 每個人辭職的原因可能都有很多。

二是要根據問題確定舉報，法律規定公民對任何違紀違法、犯罪行為，可以依法舉報、投訴、申訴。 三、公民行使上述權利，應當依照紀律、法律和正常程式，合理、有根據地行使。 不要無中生有，顛倒黑白，玷汙人們的清白。

如果調查不屬實，必須調查虛假的責任。 綜上所述：公民，包括雇員在內，在舉報和投訴之前，應慎重考慮行使自己的權利。

舉報的方式或形式要遵守法律，反映真相，如何行使提出祝賀性空報的權力，視情況和事項而定。

如果領導是好的，他就不會辭職，他的辭職和領導不好有很大關係。 不辭職，誰敢舉報領導？ 因此，辭職後舉報領導是正常的。

心理太陰暗，所謂開槍容易躲閃，隱藏箭難防。 反派行為也是！ 做乙個聰明正直的人，胸懷寬廣，做乙個好人！

我感到不舒服和不舒服，或者在我面前敲鑼，更誠實地說，做乙個可恥的告密者，我為這種行為感到難過和可恥！

心理太陰暗，所謂開槍容易躲閃，隱藏箭難防。 反派行為也是！ 做乙個聰明正直的人，胸懷寬廣，做乙個好人！

我感到不舒服和不舒服，或者在我面前敲鑼，更誠實地說，做乙個可恥的告密者，我為這種行為感到難過和可恥！ <>

領導事先是否與你有利益衝突？ 我覺得這很重要，因為你習慣不了，如果損害了你的利益，你在任的時候是不會放棄的，當你離開你的工作崗位時，你心裡會報出一波不滿。 我認為職場上的人還是應該看到很多事情的利弊，試著善待他人。

我相信你領導的不是你乙個人能看到的，而是每個人都能看到的，我建議你來去匆匆，保守一點，以後大家都會見面。 對於領導做過的不妥事，既然你走了，眼不見心不煩，沒有密不透風的牆，到頭來他一定會被繭縛住。

我想我根本不需要考慮它。 因為你這樣做可能會得罪領導，如果仇恨沒有比一些脊梁骨多，那麼這樣的事情就更多了，因為這可能會影響你未來的工作選擇。

離職後沒有必要舉報領導，因為這會給你以後的工作帶來很多不利因素。

我覺得完全沒必要，因為領導比你強，用心比你寬廣，如果得罪了領導，你恐怕在這個行業發展不了。

你的同事因為自己的問題被領導解雇了，領導在春天之前肯定經常仔細觀察和仔細思考，這是由領導自己的判斷和立場決定的，所以你沒有遺憾，需要報告。

你不應該像領導的老闆那樣舉報，因為銀春在職場上可以做自己的事情，只要你不牽扯到自己的利益，不要管別人的事情，以免得罪領導。

我認為你不應該向你老闆的老闆報告，因為如果你這樣做，你可能會被你的老闆厭惡，你可能會被解雇。

不。 這個時候，一紅要調整心態，然後也要做好自己的本職工作，不要插手自己的事情，以免影響自己在職場上的發展。

要受理舉報，在力所能及的範圍內進行調查處理。

下屬報告同事在單位是正常的。 首先，領導者應該積極接受下屬的舉報，無論舉報人有什麼樣的心態。 因為，他向你報告，是為了你對你的領導的信任。

其次，要站穩腳跟，站在單位利益的角度看報告，不能新增個人想法。 另外，根據自己的崗位和職業，要先私下了解情況，如果超出個人單位範圍，及時向上級領導匯報。 在處理此類問題時，我們必須公平公正，決不能為了建立自己的威信而偏袒任何一方。

一般情況下，領導接到報告後，會對此事有詳細的了解，判斷此事的真實性，如果確實影響很大，領導會討論如何處理此事。 最後，這種態度以官方形式表達出來。

您好，領導接到下屬同事的舉報，不要盲目相信下屬的舉報，需要調查核實，如果調查屬實，那就處理被舉報的同事。

私下溝通，不讓對方的事情轉嫁給辦公室的其他人，也是對我們的尊重的回報。 與對方私下溝通，詢問他們為什麼要舉報你，你必須得到明確的答案。

試著和對方私下解決，雖然對方的事情沒有做得很真實。 但我們必須做得好，不要成為我們最討厭的人。 對方舉報你只是因為他們看到了你在某個時刻的行為，他們甚至不知道你這樣做的原因，所以他們沒有提醒你，也沒有和你溝通，直接舉報了你。

這種行為是非常糟糕的。

介紹。 眼見未必是真，聽也不一定是信。 有時我們是憤怒和委屈的好人。

讓我們舉個例子，你不抱怨，所以你生氣了，和在辦公室玩得很開心的同事談論這件事。 對方和你一樣恨，立馬替你分析，告訴你：“一定是小花埋怨你！

所以你覺得，經過你們倆的分析，真相已經大白了，你們一直在辦公室裡針對小花，各種諷刺，陰陽。 於是小花受不了了辭職了，乙個月後，又有人埋怨你，彷彿在諷刺你的無知。

舉報分為匿名舉報和實名舉報，只要舉報的事情屬實，不誹謗，單位領導知道也沒什麼好怕的。