四年後退休的員工可以單方面解雇嗎???

根據新《勞動法》第33條的規定，“用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等的變更，不得影響勞動合同的履行。 “結論是，股東的變更不影響勞動合同的履行。

第四十二條 用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

第五款：在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足五年的;

因此，製造商的這種行為是不合法的。

附：第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月的工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

第四十一條 有下列情形之一的，需要裁退20人以上或者少於20人但佔企業員工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體員工說明情況： 在聽取工會或者職工意見後，可以向勞動行政部門報告後減少人員數量：

（一）按照《企業破產法》的規定進行重整;

2）生產經營中出現嚴重困難的;

3）企業變更勞動合同後仍需裁員，變更勞動合同後;

（四）因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行勞動合同的其他情形。

裁減人員時，應優先留用下列人員：

（一）與單位簽訂較長期限的固定期限勞動合同;

2）與單位簽訂無限期勞動合同;

3）家庭中沒有其他就業人員，有老人或未成年人需要撫養。

用人單位依照本條第一款規定裁員，六個月內重新錄用的，應當通知被裁撤人員，並優先處理同等條件下被裁撤的人員。

根據新《勞動法》的規定：

第四十二條 用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

第五款：在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足五年的;

因此，製造商的這種行為是不合法的。

有合同嗎？ 沒有合同！ 再說了，如果有補貼什麼的，是的！

我不能取消它！ 退休十年後，你必須簽訂無限期合同！！ 如果您不簽字，您將承擔法律責任。 絕對！

一般情況下，用人單位不能與4年後退休的勞動者解除勞動合同，但如果用人單位管理不善，無法繼續聘用員工，也可以解除勞動合同，但需要支付相應的經濟補償。

1、離職單位還有4年，用人單位可以解除勞動合同嗎？

一般情況下，如果遇到這類問題，如果你未滿法定退休年齡4年，那麼你是不允許解除勞動合同的，但是由於企業單位本身管理不善或者無法雇用員工，那麼勞動合同也可以在特殊情況下解除， 但對於即將退休4年的員工來說，如果勞動合同要被強制解除，那麼對於企業單位來說，更需要支付更經濟的補償待遇。

例如，如果員工在工作場所工作了10年，那麼他應該得到20個月的經濟補償，如果按照當地平均社會工資5000元計算，那麼20個月的5000元基本上是10萬元的經濟補償。

2、單方面解除合同的流程是怎樣的？

1、應當製作解除勞動合同的書面通知書送達勞動者，解除勞動合同的通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和證據。

2、應事先將解除勞動合同的理由告知工會。 用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。 用人單位應當研究工會的意見，並將結果書面通知工會。

用人單位解除勞動合同與勞動者的利益息息相關，工會是維護勞動者合法權益的組織。

3、解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同證明，並在15日內辦理勞動者檔案移交、社會保險關係手續。

4、用人單位依照法律有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動者完成工作交接時支付。 用人單位應當將已解除或者終止的勞動合同文字儲存至少2年，以備日後參考。

一般來說，如果你在4年後退休，雇主不能解除勞動合同。 單方面解除勞動合同，應當先擬定解除勞動合同通知書並送達勞動者，通知書中應當載明解除勞動合同的理由、依據、事實和理由。 然後要將解除勞動合同的原因告知工會，最後由勞動雙方達成協議，出具解除勞動合同的證明。

總結。 你好，親愛的！ 根據《勞動法》的規定，離退休人員仍享有勞動權利，用人單位不得以年齡為由單方面解除勞動關係，也不能強迫其離職。

用人單位要解雇退休人員，必須符合法律規定的解除勞動關係的條件和程式，否則將被視為違法行為，可能面臨法律責任。 在退休人員退休前，本單位不得隨意辭退。 <>

你好，親愛的！ 根據《勞動法》的規定，退休人員仍享有勞動權利，用人單位不得以年齡為由單方面解除勞動關係，也不得強迫其離職。 用人單位要解雇退休人員的，博橋必須符合法律規定的解除勞動關係的條件和程式，否則將被視為違法行為，可能面臨法律責任。

在退休人員退休前，本單位不得隨意辭退。 <>

你好！ 《勞動法》第四十一條規定：“公司以信函掩飾本人的，不得在勞動者因非因工疾病、受傷而規定的醫療期限內解除勞動合同。

退休人員雖然年紀較大，但仍屬於勞動者範疇，退休身份不影響勞動權益。 <>

我說的是現在已經57歲了，距離退休年齡還有4年，勞動法允許公司解雇嗎？ 如果被解雇，公司應該賠償多少。

你好！ 根據《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位不得因勞動者生病或者非工傷在規定的醫療期限內解除勞動合同。 退休人員雖然年齡較大，但仍屬於職工類別，其退休身份不影響其勞動權益，用人單位不得單方面解除退休人員的勞動合同。

用人單位違反上述規定解除勞動合同的，退休人員可以向勞動仲裁機構或者法院提起訴訟。 用人單位違反有關規定，解除離退休人員勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償。 根據《勞動合同法》的規定，用人單位單方面解除固定期限勞動合同或者無限期勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

如果退休人員的勞動合同是無限期勞動合同，用人單位應當向勞動者支付月薪的遣散費。 但是，經濟賠償的具體金額需要根據實際情況計算。 <>