國有企業既沒有機構，也沒有財務工資，為什麼會有安全感？

可能是因為國有企業不會輕易解雇員工，一般解雇員工對員工來說是違法的，所以他們覺得這樣比較安全。

國有企業的經營範圍是有限的，民營企業在市場上看到某種產品時，可以切斷傳統部門去做新領域，而國有企業的可能性不大，即使不再需要市場上的部門，也必須保留下來，尤其是在一些傳統領域，估計只有國有企業在做。

國企可不容易招到人，就算敢開除，幾年也未必能找到同行業的專業人士。

因為大家都相信國家的力量，所以當國有企業的經營效率不好的時候，國家不會輕易讓它垮台。

國有企業一般都享有一定的壟斷經營或占用國家資源，而且非常穩定，只要不違法犯罪，幾乎不可能被解雇。

大勢是公務員制度也將被廢除，改革的必要性，以及國家安全和民生的呼聲！！

因為國有企業破產的概率很小，所以可以一直在這裡工作，一般不會裁員。

中央國企都是有組織的，外人不懂，妥妥的鐵飯碗！

這不是幻覺，而是安全的。

中國即將迎來乙個前所未有的老齡化社會，我認為除了公務員之外，任何有保障的職位都存在風險。

工資不會高，但會為保障民生、穩定社會而付出。

以稅收或變相稅費為支撐的單位，即食利者的地方是好地方（企業靠市場賺錢，而不是保證自己不賠錢！ ）

國有企業員工分為勞務派遣和正式員工，待遇完全不同。

只要國有企業進入混亂中過混亂的生活，他們也會得到薪水。

等民營公司年紀大了，他就不要你了，想盡辦法讓我自己走。

工人階級的榮耀將永遠被銘記！

我們這家國有企業剛剛發了2月份的工資。

國有企業是很多求職者在找工作時都會選擇的企業。 國有企業包括各種檢驗局，如中煙、中網、中國工商銀行、中國農業銀行、中國建設銀行等，這一系列企業屬於國有企業範疇，國有企業不是隨隨便就能進入的，而是需要通過一系列的考試， 一般來說，筆試和面試需要同時通過，並且有一定的公示期才能進入國企，但即使進入國企非常困難，也還是有很多人想進去的，所以有人問，國企既不用人手，也不由財政部支付， 那麼，為什麼它會給人一種安全感呢？讓我們一起來了解一下。

據信，主要有以下幾個原因，第乙個原因是國有企業很穩定，因為國有企業是屬於國家的。 所以，國企不會隨隨便破產，在疫情肆虐的當下，有很多企業不好生存，有時候只要乙個地方出現新冠疫情，當地**就會立即採取措施，可能會被封鎖，所以這些企業沒有辦法復工復產， 所以會使經濟效益非常低，從此以後很多企業都會面臨一些近期的破產情況，國有企業和這些民營企業永遠不會破產，這也是很多人感到安全的乙個方面。

另乙個方面是，國有企業的工資雖然不是特別高，但普遍高於當地平均工資，國有企業會按時支付工資，雖然不是金融工資，但很多國有企業的經濟效益都很好，所以如果員工有一定的業績，他們也可以拿到非常高的工資， 如果沒有重大錯誤，他們不會輕易被解雇。

一般來說，國企雖然沒有成立，也沒有政府支付，但國有企業是絕對不會破產的，如果沒有意外，也不會隨意解雇員工，這是當前疫情環境下最大的保障，會給人一種很安全的錯覺。

因為是國有企業，是國家的單位，國家支援你，所以會有一種很安全的感覺。

因為國碼家族知道哪個企業是國家創辦的，國力強了，會讓人感到很有成就感，很有信心，因為春徵是乙個民族單位。

這些企業經營非常穩定，收入也很好，這些企業給工人的福利也很好，如果上市的話，年底就能拿到雙倍工資。