哪裡可以投訴拖欠工資，哪裡可以投訴拖欠工資

一般來說，在這種情況下，您可以參考以下幾種方式來保護您的權利：

1、先與單位協商解決問題，最快;

2、如實在無法協商解決，單位拖欠工資的，可到當地勞動監察部門投訴，要求立案;

3、或直接撥打12333**進行諮詢和投訴。

什麼是未付工資的遣散費。

根據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》，用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，或者因延長工作時間拒不支付勞動者工資、報酬的，除在規定期限內足額支付勞動者工資、報酬外，還應當額外支付相當於工資報酬25%的經濟補償; 用人單位向勞動者支付的工資和報酬低於當地最低工資的，應當在補足工資下限的同時，額外支付相當於較低部分25%的遣散費。

不合理拖欠工資的後果是什麼？

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）勞動者工資低於當地最低工資標準;

4）勞動合同終止後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償。可以看出，如果雇員無故拖欠工資，用人單位必須支付拖欠的工資、補償金（拖欠工資金額的25%），必要時還支付賠償金（以造成實際損害為前提）。

處理人事糾紛的基本原則。

1.合法性原則。

2.公正原則。

3.時效性原則。

每個工人都用自己的勞動或知識來換取工資，每乙份工資都應該得到保護。 但與大公司相比，工人往往特別弱。 因此，要善於用法律保護自己，被單位拖欠工資的職工要找專業法人投訴，也可以找 Hualu.com 的律師幫忙看看怎麼做。

你好！ 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動局投訴或到勞動仲裁委員會進行仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

親愛的，很高興為您服務。

1.投訴並向當地勞動和社會保障監察機構報告。

2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.通過訴訟解決。

我希望它能幫助你，祝你生活幸福。

法律分析：如果公司拖欠工資，可以到勞動局和勞動仲裁委員會投訴。 我國法律明確規定，用人單位必須按時向勞動者支付合理的工資，勞動者可以依法維護自己的權益，但勞動者的個人過錯除外。

法律依據：《勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律分析：拖欠工人工資。 曠工者，應向當地勞動行政部門（勞富滑監察大隊）投訴。

舉報人、投訴人必須如實提供被舉報、投訴單位的名稱、位址、**和具體說明，以及違反勞動保障法律、法規、規章的具體情況。 此外，投訴人應提供投訴的投訴檔案。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴， 由其依法處理。

對於拖欠工資的，工人可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

法律依據：省級工資支付規定。 例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位依法解除、解除勞動關係的，應當在勞動關係終止或者解除之日結算並一次性支付勞動者工資。 《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業依法解除、解除勞動合同的，企業應當在解除或者解除勞動合同時一次性向勞動者支付應付工資。