36歲9級工傷2024年辭職月薪3500能賠償多少錢

9級傷殘賠償標準：

1. 一次性傷殘津貼為九個月的薪金。

2、勞動合同終止時，還有全省平均工資共計8個月的殘疾就業補貼和醫療補貼。

3、還有損失工費（停工期間工資）、住院期間護理費、伙食補貼等補償專案。

9 級工傷賠償清單：

1.一次性傷殘津貼：9*3500=31500

2.工傷一次性就業補貼：2013年全省員工平均工資4個月（解除勞動合同，由公司支付）。

3.工傷一次性醫療補貼：2013年全省職工平均工資4個月（解除勞動合同、社保傷殘補助金**）。

4.無薪休假期間的工資：醫療和工作標準相同。

5.住院期間的護理費用：住院天數乘以當地標準。

6.住院期間的伙食津貼：住院天數乘以當地標準。

7.交通費用：根據實際情況而定。

8.鑑定費：根據實際情況而定。

一般在8-10萬元左右。

首先，如果您遇到經濟困難，我們的律師可以嘗試幫助您申請法律援助。 二是用人單位應當為勞動者購買社會保險，用人單位未為勞動者購買社會保險或者未為勞動者全額購買社會保險，致使勞動者發生工傷的，相應的賠償由用人單位承擔或者補足差額。 **費用、醫療費、醫藥費、住院費、交通費等按發票計算，停薪期間，原工資待遇不變（加班費除外），傷殘津貼：9個月工資，工傷一次性醫療補貼：

2個月薪金，一次性傷殘就業津貼：8個月薪金，合共約19個月薪金補償。 第三，本所律師迄今已辦理數百起此類案件，對此類案件的關鍵問題和處理程式非常熟悉，幫助客戶挽回了大量經濟損失。

如有需要，您可以致電我們的律師，律師將詳細解答您的相關法律問題。

八級工傷按下列標準賠償：

1、傷殘補助，由社會保障部門一次性支付，補償標準為11個月工資;

2、勞動者主動提出辭職或者解除勞動合同的，用人單位應一次性補償殘疾就業補助金，標準為15個月工資;

3、醫療補助由用人單位一次性支付，補償標準為8個月工資。

此外，醫療費、護理費、交通費、住院伙食費等也應予補償。 值得注意的是，如果用人單位不為勞動者購買社會保險，那麼上述費用應由用人單位承擔。 工傷、人身傷害和保險有三個行業標準。

如果按工傷標準定為10級，則不能按人身傷害保險行業標準定為10級，如果按人身傷害保險行業標準定為10級，按工傷標準可定為9級以上或6級以下。 不要把根據人身傷害保險行業標準確定的傷殘等級作為工傷等級，同樣的工傷等級也因工資、單位支付基數、地區不同而有所不同，不能一概而論。

只要確定，一般可以申請相應的賠償，工傷的標準一般是需要在工傷現場受傷才能滿足條件。

[法律依據]。

《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

9 級殘疾有資格獲得以下福利：

一次性傷殘津貼（工傷認定後按工傷**支付）=勞動者在工傷發生前12個月的平均月薪*8個月。

傷殘就業津貼（用人單位在僱傭關係終止時支付）=僱傭關係終止前12個月的平均工資*8個月。

工傷醫療補貼（勞動關係終止時由用人單位支付）=勞動關係終止前12個月的平均工資*8個月。

祝你好運！

一次性工傷醫療補助金的支付標準按上年度全市職工月平均工資計算，其中七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月;

一次性傷殘就業補貼的支付標準，按照受傷職工本人的月工資計算，不得低於所在城市的月最低工資標準，其中七級為20個月，八級為16個月，九級為12個月， 10 級為 8 個月。

最後，我問了相關部門，或者在網上查了一下。

工傷和九級傷殘主要有四大賠償（醫療費用一般由公司支付，不計入賠償）：

1.一次性傷殘津貼：9個月工資。

2.一次性殘疾就業津貼因省而異，估計為6個月平均社會工資的中位數。 3.

工傷一次性醫療補助金因省而異，按社會平均工資6個月的中位數估算。 4.休假期間的工資是靈活的，最長為12個月的工資，至少1至2個月。

此外，如您未與公司簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的， 自受僱之日起乙個月屆滿後至一年屆滿前一天，應向勞動者支付月薪的兩倍。

《勞動合同法》第47條規定，按照用人單位的服務年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付遣散費。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果有證據證明您確實在公司工作，您可以請求勞動仲裁中心仲裁解決此事。

答; 因工作殘疾被認定為7至10級殘疾的員工，應享受以下福利：

1）從工傷保險**中，按殘疾程度發放一性別殘疾補助金，標準為：7級殘疾12個月工資，8級殘疾10個月工資，9級殘疾8個月工資，10級殘疾6個月工資;

2）勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

全國各地都不一樣。

這取決於你在哪裡。

根據《工傷保險條例》第三十七條規定，經勞動能力鑑定為九級傷殘的，可以享受下列工傷待遇：

1.醫療費用由用人單位全額支付;

2.停工期間（工傷**、**期間），按原待遇支付工資;

3.停職期間需要護理的，由本單位負責;

4.住院期間的伙食補貼，按照受傷職工所在地的標準發放;

5.工傷賠償：

1）如繼續在單位工作，不辭職，按《工傷保險條例》享受一次性傷殘補助，九級工傷工資為9個月。

2）如選擇辭職，除一次性傷殘津貼外，可享受一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助。具體金額由受傷員工所在地決定，賠償金額因地區不同而有所差異，因此您可以撥打12333諮詢當地勞動部門。

1、勞動能力鑑定出具結論後，如被評定為10級工傷，可立即按國家統一標準領取一次性傷殘補助和7個月賠償; 基數是您受傷時上一年的工資（不是您現在的工資，而是您受傷時上一年的工資）; 假設你受傷時上一年的工資是6000元，那麼有6000 7=42000元; （一次性傷殘補助由社保**支付，單位代辦）。

2、如果不解除勞動合同，則繼續工作;

3.如果你終止勞動合同，你可以在這裡獲得兩筆費用。

1、工傷一次性醫療補貼，按照你解除勞動合同時當地上一年的平均工資計算，按照我所在地區的標準，2015年的平均工資在4500左右，補償月在4個月左右，所以這裡大約是4500 4=18000（各地標準不同， 但差別不大），這個費用是社保**出來的;

2、一次性傷殘就業補貼是按照你解除勞動合同時當地平均工資計算的，按照我所在地區的標準，2015年的平均工資在4500左右，補償月在6個月左右，所以這裡大約是4500 6=27000（各地標準不同， 但差別不大），這個費用由公司支付。

綜上所述，可以得到42000+18000+27000=87000元。 （具體金額由您所在地區的相關政策決定）。

您可以獲得 12 個月工資的補償。