當你的領導不喜歡你時，你會怎麼做？ 正確的做法應該是什麼

當領導不喜歡我時，我會和領導保持一定的距離。 我會選擇努力工作，改變領導的態度。

對於任何員工來說，他們都希望在工作過程中得到領導的賞識。 因為只有在這種情況下，你才能讓自己充滿工作的動力。 同時，也可以讓自己在工作過程中有更好的發展空間。 <>

但是如果我個人在工作過程中遇到乙個不喜歡我的領導者，我首先會在心裡感到非常難過。 因為我覺得領導不喜歡我，可能是因為我做不到自己的工作，甚至讓我失去了一定的自信。 但儘管在這種情況下，我個人選擇與領導者保持一定的距離。

因為我知道領導在這個過程中不喜歡我，如果我和領導走得太近，只會讓領導對我感到厭惡。 結果，領導會越來越不喜歡我。 <>

其次，我會選擇努力工作。 因為我覺得，只有在努力工作的過程中，才能消除領導對我的厭惡。 因為任何乙個領導都希望自己的員工有更好的工作條件，而我個人在這個過程中努力工作，如果能取得更好的工作績效。

我可以順利地讓領導改變我的觀點，改變我的態度。 所以同時，我也認為選擇努力工作的方式是正確的做法。 <>

畢竟，如果乙個員工沒有得到領導的喜歡，就會直接影響到他在工作中的態度和情緒。 時間長了，甚至可能讓你想離開。 因為任何員工的工作都希望得到相對的認可。

只有得到相關人員的認可，才能讓自己在工作中充滿無限的動力。 而且它也可以讓自己在工作過程中感覺更舒服。

如果領導不喜歡我，我會努力做出改變，讓領導喜歡我; 正確的做法是不要在工作中釣魚，滿足領導想要的要求，有時你需要超額完成，努力提高你的個人能力，幫助領導解決一些問題。

只是為了少說話，讓他覺得我靠譜，我說話的時候特別有用，但廢話不多。

我會選擇一種冷漠的態度，正確的做法是做好領導交辦的事情，努力完成，做好自己的工作，對得起我的薪水。

2.維護領導者的權威。 即使你很有能力，也要謙虛，乙個吝嗇的領導者可能會限制你。 一開始，少說，多看，多聽。

3.從某種意義上說，你處於合作關係中，領導也是凡人，都會有缺點。 不要看著領導犯錯，對大家來說都不容易，他也有他的表現，他也想賺更多的錢，他倒下了，團隊倒下了，對你可能不好。

如果他上去，你就有機會上去。

4.如果領導對你有所戒心，那麼你就要注意保持低調，不要太過高明，不要暴露你的野心，適當地表現出你的忠誠，表現出你對現狀的順從和滿足的態度，給他一些小小的成就。

5.做好期望管理，不要讓他對你期望太高，最後他總是會對你的所作所為不滿意，總是達不到他的要求。 你要讓他明白事情的難度，適當降低他的期望，最後完成任務，這樣領導才會對你留下深刻印象。

如果你不喜歡它，你就不喜歡它，做你自己的事情，忍受它。

我會向他展示我的能力，而且，我會取悅我的老闆。

辭職。 因為繼續和乙個我不喜歡的領導者一起工作會很痛苦，所以我覺得我應該辭職。

在這種情況下，你只能讓自己喜歡他或者自己離開，沒有什麼特別的辦法。 與人相處很久後，你們總會發現彼此身上的一些閃光點。 試著先改變自己。

如果遇到乙個你不喜歡的領導，首先對你的工作影響不大，如果很大，你只能另闢蹊徑，如果不大，就可以在工作中看不見。

不喜歡乙個人肯定是有原因的。 如果這個領導者無能，他就沒有能力。 那你可以選擇退出離開，如果你因為她的外表不喜歡她，那是你自己的問題，克服它。

只要他能正常完成工作，你就可以和他相處，因為你是來賺錢的，不是來和領導做朋友的。

當你遇到乙個你不喜歡的領導時，不要強迫自己喜歡，做你應該做的事，慢慢地，領導會欣賞你，當領導欣賞你時，你自然會喜歡上這個領導。

坦然接受對方，雖然不喜歡領導，但只要做好本職工作，領導就不會給自己找麻煩。

沒有好辦法，就算遇到不喜歡的領導，也無能為力，因為你只是乙個下屬，除非你不想在這裡工作，否則你無能為力。

用一顆平常的心對待它，不要奉承，不要貶低，只要認真對待交給你的。

當你在職場上遇到乙個你不喜歡的領導時，沒有辦法，最好的辦法就是慢慢適應，做好你的工作，不理會領導！

找出領導不喜歡你的原因或事情，看看是否真的是你所做的，多分析一下，找到問題的根源。 是因為工作能力不足，還是因為做事不為別人著想，你最了解這個問題，分析、總結、思考，找到根本原因。

如果你確定領導不喜歡你，因為不是你自己的，沒有加薪和晉公升的希望，而且你在單位工作了兩三年，你也學不到什麼新東西，你可以離職。 但你不能為了找工作而辭職，你必須騎驢才能找到一匹馬。 在職場上，不想“打架”的人，一定要努力做乙個“穩重的人”——穩重的工作能力、穩重的情緒、穩重的性格、穩重的心態——這才是中間方針。

“性格穩定”的人在職場上最安全。 這也是一種祝福。

少說，多做”。 沒有頭腦，沒有錯誤。 隱藏他們的內心，但不要隱藏他們的才能。 你的核心競爭力永遠是你自己的價值。

永遠不要低估老闆的智商。 無論你做什麼，他都會看著。 他看不見的東西，有人會告訴他，如果你覺得自己做了很多，不被賞識，那是因為他故意選擇不去看。

不要以為因為你有能力，就可以無視你的老闆，要知道即使你的老闆不稱職，獲得組織信任的是你的老闆，而不是你。

領導者是組織信任的人，所以你唯一的選擇就是服從你的領導並與之合作。 每個人都有自己的個性和做事方式，聰明的同學會主動適應自己的領導，而不是等待領導適應他。

您需要考慮是否有適合您的工作替代方案。 如果你確定即使你不在這家公司，你也有市場能找到房子，那麼你可以毫不猶豫地離開。 二是你在這份工作上有很大的分量，如果你的工作是每個人都可以取代的工作，那麼你應該仔細考慮。

分析找出問題所在，領導不喜歡你的原因是什麼，如果是因為工作或與人打交道的能力，你可以在這些方面多下功夫，謙虛好學，做出成績讓領導對你印象深刻，當然， 如果領導不喜歡你，那不是你自己的問題，那麼基本上你在這家公司的職場，發展空間不是很大，這個時候你可以考慮找個家，換個工作。

你可以認真分析自己的一些問題，在領導面前有一些不同的表現，扭轉領導對你的一些看法，這樣會讓你自己的發展更好。

順其自然，既然對方不喜歡你，就不用惹對方的眼球，和對方和平相處就好了。

如果領導討厭你不是因為你沒有做好你的工作，而是因為主觀的好噁，那就把問題拆開看看。 如果你的老闆不喜歡你，你給你的工作帶來了麻煩，或者這可能會影響你的晉公升，那麼是時候考慮是否有必要繼續在工作環境中了。

如果領導不會因為不喜歡你而給你的工作製造障礙，那就放鬆一下，把你的情緒和工作分開，把你的工作做好。 笑。

找出領導不喜歡淮神帶你的原因。

如果你只是不喜歡被領導者束縛，被領導者排斥和疏遠，我認為事情沒有那麼簡單。 還有其他原因，比如你的工作能力需要提高嗎？ 還是你自己抵制或拒絕了領導者？

還是孤僻和不善交際？ 你必須自己分析它。 如果你實在想不懂，可以向同事徵求意見。

當權者痴迷，別人欠別人人情。 特別是一些跟了領導多年的老同志，對領導的脾氣了解比較透徹，可能知道領導的一些想法。 只要你謙虛並尋求建議，一般來說，他們會為你指明道路。

在職場上，放下你的自尊心。

要想在職場上“揚名立萬”，那麼就要放下氣質，放下自尊，努力尋找領導的優點，以開放的心態向他學習，虛心向他請教。 人是好老師，也許這會改變領導對你的“厭惡”。 同時，要不斷提高自己的工作能力，增強自己的不可替代性，把自己培養成領導在工作中“不可或缺”的角色。

因為領導還要負責公司的績效指標，他也希望下屬有能力幫助他實現這些績效指標，以便發展自己的事業。 在這一點上，可能會出現反轉。 當領導看到你能幫助他解決真正的績效問題時，他會逐漸喜歡上你。

你不必為了在工作場所生存而取悅你的領導。 真正有權勢的人是討好你的領導，只有沒有能力的人才會想盡一切辦法討好領導。 每個人都有自己的人生原則。

他缺乏討人喜歡的領導者並不是性格缺陷。 沒有必要刻意改變自己。 與領導者打交道需要技巧和智慧。

雖然沒有必要處於領導地位，但一些必要的溝通仍然是必不可少的。 是時候問了，是時候報告了。 你不能乙個人做事，你不能忽視領導的指示。

接觸越多，你就越熟悉領導，領導對你的看法也可能改變。

盡量避免與老闆溝通。 既然我覺得領導對我不是特別好，那我為什麼要打擾領導。

這個時候，做好自我體驗，努力提高納佩開闊自己四肢的能力就足夠了，讓他的地位變得無可替代，這樣就算不討好領導，領導也束手無策。

如果這種情況分散，個人建議早點離職或換工作，不要因為薪水而在這裡花費大量時間，主要是因為會帶來自我猜測和自衛的負面情緒。