當你的領導不喜歡你時，你應該怎麼做？

找出領導不喜歡你的原因或事情，看看是否真的是你所做的，多分析一下，找到問題的根源。 是因為工作能力不足，還是因為做事不為別人著想，你最了解這個問題，分析、總結、思考，找到根本原因。

如果你確定領導不喜歡你，因為不是你自己的，沒有加薪和晉公升的希望，而且你在單位工作了兩三年，你也學不到什麼新東西，你可以離職。 但你不能為了找工作而辭職，你必須騎驢才能找到一匹馬。 在職場上，不想“打架”的人，一定要努力做乙個“穩重的人”——穩重的工作能力、穩重的情緒、穩重的性格、穩重的心態——這才是中間方針。

“性格穩定”的人在職場上最安全。 這也是一種祝福。

少說，多做”。 沒有頭腦，沒有錯誤。 隱藏他們的內心，但不要隱藏他們的才能。 你的核心競爭力永遠是你自己的價值。

永遠不要低估老闆的智商。 無論你做什麼，他都會看著。 他看不見的東西，有人會告訴他，如果你覺得自己做了很多，不被賞識，那是因為他故意選擇不去看。

不要以為因為你有能力，就可以無視你的老闆，要知道即使你的老闆不稱職，獲得組織信任的是你的老闆，而不是你。

領導者是組織信任的人，所以你唯一的選擇就是服從你的領導並與之合作。 每個人都有自己的個性和做事方式，聰明的同學會主動適應自己的領導，而不是等待領導適應他。

您需要考慮是否有適合您的工作替代方案。 如果你確定即使你不在這家公司，你也有市場能找到房子，那麼你可以毫不猶豫地離開。 二是你在這份工作上有很大的分量，如果你的工作是每個人都可以取代的工作，那麼你應該仔細考慮。

分析找出問題所在，領導不喜歡你的原因是什麼，如果是因為工作或與人打交道的能力，你可以在這些方面多下功夫，謙虛好學，做出成績讓領導對你印象深刻，當然， 如果領導不喜歡你，那不是你自己的問題，那麼基本上你在這家公司的職場，發展空間不是很大，這個時候你可以考慮找個家，換個工作。

你可以認真分析自己的一些問題，在領導面前有一些不同的表現，扭轉領導對你的一些看法，這樣會讓你自己的發展更好。

順其自然，既然對方不喜歡你，就不用惹對方的眼球，和對方和平相處就好了。

當領導不喜歡我時，我會和領導保持一定的距離。 我會選擇努力工作，改變領導的態度。

對於任何員工來說，他們都希望在工作過程中得到領導的賞識。 因為只有在這種情況下，你才能讓自己充滿工作的動力。 同時，也可以讓自己在工作過程中有更好的發展空間。 <>

但是如果我個人在工作過程中遇到乙個不喜歡我的領導者，我首先會在心裡感到非常難過。 因為我覺得領導不喜歡我，可能是因為我做不到自己的工作，甚至讓我失去了一定的自信。 但儘管在這種情況下，我個人選擇與領導者保持一定的距離。

因為我知道領導在這個過程中不喜歡我，如果我和領導走得太近，只會讓領導對我感到厭惡。 結果，領導會越來越不喜歡我。 <>

其次，我會選擇努力工作。 因為我覺得，只有在努力工作的過程中，才能消除領導對我的厭惡。 因為任何乙個領導都希望自己的員工有更好的工作條件，而我個人在這個過程中努力工作，如果能取得更好的工作績效。

我可以順利地讓領導改變我的觀點，改變我的態度。 所以同時，我也認為選擇努力工作的方式是正確的做法。 <>

畢竟，如果乙個員工沒有得到領導的喜歡，就會直接影響到他在工作中的態度和情緒。 時間長了，甚至可能讓你想離開。 因為任何員工的工作都希望得到相對的認可。

只有得到相關人員的認可，才能讓自己在工作中充滿無限的動力。 而且它也可以讓自己在工作過程中感覺更舒服。

如果領導不喜歡我，我會努力做出改變，讓領導喜歡我; 正確的做法是不要在工作中釣魚，滿足領導想要的要求，有時你需要超額完成，努力提高你的個人能力，幫助領導解決一些問題。

只是為了少說話，讓他覺得我靠譜，我說話的時候特別有用，但廢話不多。

我會選擇一種冷漠的態度，正確的做法是做好領導交辦的事情，努力完成，做好自己的工作，對得起我的薪水。

我會向他展示我的能力，而且，我會取悅我的老闆。

一般情況下，領導不會刻意喜歡或不喜歡任何人，如果有並且表達出來，那真的很煩人。

這要看你想要什麼，如果薪水好，對你成長有影響的單位，那就沒什麼好說的了。

如果各方面都是一般的，隨處都能找到類似的單位，那真的沒意義，你賺不到錢，什麼都學不到，領導也不想見你，那你說什麼呢？

只要工資福利很多，領導不喜歡也沒關係。

如果領導討厭你不是因為你沒有做好你的工作，而是因為主觀的好噁，那就把問題拆開看看。 如果你的老闆不喜歡你，你給你的工作帶來了麻煩，或者這可能會影響你的晉公升，那麼是時候考慮是否有必要繼續在工作環境中了。

如果領導不會因為不喜歡你而給你的工作製造障礙，那就放鬆一下，把你的情緒和工作分開，把你的工作做好。 笑。