工會是否管理拖欠的農民工工資，為拖欠工資找工會有用嗎？

您可以自行選擇合適的合法方式解決拖欠工資的問題，因為不同的用工救濟措施也不同，以下是工資解決方案：

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、可以到當地勞動局投訴勞動監察; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果你是個人工作，不算僱傭關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

拖欠工資的，可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

我國刑法第276條之1規定：以轉移財產、逃跑等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有支付能力但未支付勞動者勞動報酬，數額較大的，經有關部門責令仍未支付的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，或者罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

法律分析：沒有用。 如果公司不支付勞動者的法定工資，如果用人單位違法拖欠勞動者工資，勞動者向勞動監察部門投訴可以主張其合法權益的，勞動者也可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因勞動關係確認而產生的糾紛; （二）因簽訂、履行、變更鉛租賃合同、解除勞動合同、解除勞動合同而引起的糾紛;（三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條 工會應當依法保護勞動者的合法權益，並監督用人單位履行勞動合同和集體合同。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

法律分析：首先，去當地勞動部門提出投訴。 在維權過程中，最好提供與用人單位的勞動關係證明，如工資單、考勤單、工作檔案等。

用人單位確認勞動關係後，可以就拖欠工資的違法行為與用人單位協商，要求用人單位補發工資。 協商不成的，可以攜帶相關材料到勞動局投訴或向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

關於支付工資的暫行規定”。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與和勳族用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

總結。 您好，對於您的問題【拖欠工薪管理委員會是否管理】這個問題的答案如下：勞動局將管理。

1、用人單位拖欠工資的，協商無法解決的，可到當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案： （一）工資支付憑證或記錄、各項社會保險費繳納記錄; （2）《工作許可證》、《服務證明》等能證明用人單位發給勞動者身份的檔案。

您好，對於您的問題【拖欠工薪管理褲碧清委管理】這個問題給你的答案如下：勞動局會管。 1、用人單位拖欠工資的，協商無法解決的，可到當地勞塵監督部門投訴或申請勞動仲裁; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

（一）工資支付憑證或記錄，以及各種社會保險費的繳納記錄;（2）能夠證明身份的證明，如用人單位向勞動者出具的“工作許可證”和“服務證明”。

以下是相關的擴充套件，希望對您有所幫助： 勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付額外補償金：（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）勞動者工資低於當地最低工資標準，工資損失較大的; 3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

拖欠工資的農民工可以向人力資源和社會保障行政部門或者其他有關部門報告。 根據中國法律，被拖欠工資的農民工有權依法提出申訴，或者申請調解、仲裁勞動爭議並提起訴訟。 任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源和社會保障行政部門或者其他有關部門報告。

《中華人民共和國關於保障農民工工資支付的規定》第10條。

被拖欠工資的農民工有權依法提出申訴，或者申請調解、仲裁勞動爭議並提起訴訟。 任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源和社會保障行政部門或者其他有關部門報告。 人力資源和社會保障行政部門等有關部門應當通過**、**等渠道公開舉報、投訴，依法受理拖欠農民工工資的舉報投訴。

舉報投訴的處理實行首問責任制，部門受理的，應當依法及時處理; 不被該部門受理的，應當及時轉送有關部門，有關部門應當及時依法處理，並將處理結果告知舉報人或者投訴人。

1、協商不成的，員工可以通過以下法律手段解決問題：

1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告;

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當說明，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3）通過訴訟解決。這分為三種情況：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。

2、勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行的，勞動者可以向法院申請強制執行。

3、如屬拖欠勞務，可直接向法院提起民事訴訟。 根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。 根據《勞動保障監督條例》第十七條的規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成; 情節複雜，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，馬鈴薯漏水可延長30個工作日。

法律分析：拖欠工人工資由勞動監察局管理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。