如果我拖欠農民工工資，我應該去哪個部門投訴？

農民工可以到工作單位所在地的勞動和社會保障監督機構投訴、舉報，或者投訴。

移徙工人保護自身權利的方式。

1）投訴：農民工可以向就業地勞動和社會保障監督機構投訴舉報;

2）勞動爭議仲裁申請：向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。應當注意，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3）申請行政復議：對當地人力資源和社會保障部門的行政行為不滿意的，可在規定期限內向當地人民申請行政復議;

4）提起訴訟：第一，任何一方當事人拒絕接受勞動爭議仲裁的，可以向法院提起訴訟;二是勞動爭議仲裁裁決未在規定期限內提出或者履行的，對方當事人可以向法院申請強制執行; 三是因勞動用工造成的拖欠工資或人身傷害，可直接向法院提起訴訟; 第四，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

拖欠工資可以向當地勞動仲裁部門或相關職能部門投訴，也可以由法院起訴，注意保全證據。

由於大多數農民工缺乏一定的法律知識，在遇到公司拖欠工資時，他們可能不知道如何通過法律渠道解決問題，往往會訴諸一些暴力手段。 結合我國現行法律法規，哪個部門處理拖欠農民工工資更好？ 讓我們讓法律地圖回答您的問題。

1、農民工工資拖欠由哪個部門處理？

1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

2. 確定不合理的拖欠工資。

根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時的工資可以按周、按天、按小時支付; 對於完成一次性臨時勞動或者某項特定工作的勞動者，用人單位應當在勞動任務完成後按照有關協議或者合同的規定向勞動者支付工資。

勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在勞動合同解除或者終止之日起5日內一次性支付勞動者的工資。

（一）用人單位因自然災害、戰爭等人為無法抗拒的原因，無法按時支付工資的;

（二）因生產經營困難影響用人單位資金周轉的，經單位工會同意，可以暫時延期繳納職工工資，延長期限最長期限由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。找到勞動監察大隊！！

農民工可隨時隨地通過“全國**拖欠工資線索反映平台”小程式提交拖欠工資線索，或關注人力資源和社會保障部門官方微信，平台收到線索後會自動將線索分發給員工所在地地的地社部門， 部門將按其管轄範圍直接處理或移交相應的縣、區人力資源和社會保障部門處理。

工資投訴有時間限制嗎？

是的。 《勞動保障監督條例》規定，勞動保障行政部門在兩年內未發現、舉報、投訴違反勞動保障法律、法規、規章的行為，勞動和社會保障行政部門將不予查處。 如果勞動者遇到拖欠工資的情況，應及時採取措施主張自己的權利。

如果我沒有簽訂僱傭合約，也沒有工資單等相關證明，我可以投訴嗎？

可以提出投訴。 勞動和社會保障監察局在接到拖欠工資的舉報和投訴時，將進行全面調查並收集相關證據，然後依法採取行政措施。 因此，當員工遇到拖欠工資的情況時，即使沒有勞動合同或工資單，也不妨礙員工在平台上表達自己的訴求。

全國一流拖欠工資線索反思平台，有利於有效解決當前拖欠工資權利保護困難的局面，實現農民工維權“一站式服務”，維護農民工工資報酬權益。

對農民工拖欠工資的投訴應向勞動部門提出，即由勞動局提出投訴，一般由勞動部門進行勞動仲裁。

勞動執法檢查大隊。 解決農民工拖欠工資的最簡單方法是向當地勞動執法檢查大隊投訴，由該大隊對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以依法向當地人民法院申請執行。

拖欠工資違反了《勞動法》第五十條規定“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者自己，不得扣減或拖欠工資”，侵犯了農民工的合法權益，應當償還。

這是一起勞資糾紛。

您可以向勞動監察大隊提出投訴，要求干預和調查。

也可以通過申請勞動仲裁來解決。

依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的，勞動者還有權獲得勞動期間的經濟補償。

如果農民工在仲裁判決後仍拖欠工資，可以到法院提起訴訟。

拖欠工資的農民工應向當地勞動行政部門，即當地人力資源和社會保障部門提出投訴或諮詢。

如果遇到這種情況，應該去市勞動局投訴，勞動局有專門的勞動監察部門，負責監督單位對員工權益的侵犯，所以一定要去勞動局，另外一定要收集相關證據， 然後你可以更好地幫助你保護你的權利

如果農民工工資拖欠，那麼就應該找當地的人力資源和社會保障部門，當然會有一些聯動機制，但首先要找社保部門。

農民工應當拖欠工資到勞動仲裁部門，由勞動監察部門投訴，有專門部門受理案件。

如果不知道，可以直接報警，讓報警人員幫你聯絡相關部門解決問題。

另外，如果想重建建築工，可以到當地住建城鄉建設局投訴。

有乙個經常出現在電視上的部門，是農民工經常拖欠工資的部門，這個部門叫勞動局，農民工可以向當地勞動局投訴，由當地勞動部門處理。

拖欠農民工工資的，可以向當地報案。 勞動監察局投訴，這是他們的職責範圍，可以收集相關證據，投訴後，要求勞動部門介入調查處理。

** 投訴向當地勞動執法監察大隊提出申訴的，勞動者可依法向當地人民法院申請支付令，人民法院依法下發支付令，由當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收取任何費用， 沒有律師）。

如果拖欠農民工工資，可以找**部門或勞動局維護自身利益。

一般是勞動監察部門，即12345名公民**，各地也設立了辦事機構，處理拖欠農民工工資。

勞動仲裁與經濟仲裁的不同之處在於，只要一方當事人提出勞動仲裁爭議申請，仲裁委員會就可以受理勞動仲裁爭議的申請。

根據《勞動法》和現行《中華人民共和國企業勞動爭議解決條例》的規定，勞動爭議仲裁委員會受理的案件範圍包括：

1）因用人單位解雇、解雇、解雇員工、員工辭職或自願辭職而引起的糾紛;

2）因確認勞動關係而產生的糾紛;

3）因勞動報酬、工傷醫療、經濟賠償等原因引起的糾紛;

4）因履行勞動合同、集體合同而產生的糾紛;

（五）因國家工資、保險、福利、培訓、勞動保護等法規的實施而產生的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。社保公積金不屬於勞動爭議仲裁範圍，但可以向用人單位所在地勞動監察部門或者負責社會保險徵收的稅務機關投訴，主張自身權益。

在這種情況下，你應該去當地勞動局，勞動局會出面解決農民工拖欠工資的問題。

拖欠工資的農民工可以報警或向勞動監察部門投訴。

一般都是去勞動部門，有些地方有專門的債務清償辦公室。

拖欠工資的農民工應向仲裁部門提出申訴。 或者在各個地方找到**機構。

如果農民工拖欠工資，可能會或可能會被表揚到當地勞動監察部門，這是他們的職責範圍，他們可能會也可能不會收集相關證據，並在欣賞後要求勞動部門參與訪問並處理處罰。

你應該去當地的勞動監察局，讓他們處理。

根據你的描述，我覺得你可以直接撥打12345市民****投訴情況，如果情況緊急嚴重，也可以撥打110舉報情況。 感謝您的理解與支援！

您可以向當地勞動仲裁委員會提出投訴

你可以打電話給警察，要求他們處理兩個人之間的事情，或者找到乙個勞動力市場。

如果個人拖欠農民工工資，工人可以撥打12333提出投訴。 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願解決糾紛、調解不調解或者達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

《勞動爭議仲裁法》第5條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

工頭拖欠農民工工資的，可以到下列單位維權：向勞動行政部門投訴; 向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或者鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解; 向勞動悔改糾紛仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

[法律依據]。《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 達成調解協議後不願調解、調解不調解、不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析：1、建設工地向當地住建局農民工拖欠工資辦公室投訴，請求調解，調解不成的，可以申請使用農民工工資押金; 如果不是建設專案，向專案主管部門投訴，在交通領域向交通部門投訴，水利工程向水利部門投訴，國家投資專案向國家投訴。

2、向當地社保局勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊立案處理。

3. 您也可以向當地信訪部門尋求支援並調解解決方案。

4.打電話給市長公眾**。

該法以《中華人民共和國勞動法》為基礎。

第九十一條 欺詐 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。