勞動合同2024年到期未續簽如何要求賠償

1.可以要求這 7 個月的雙倍賠償，2你亦可就兩個月的收入（即每整年乙個月，半年以上一年）申請經濟補償。

法律分析：不續簽僱傭合同的公司不一定需要支付賠償金。 用人單位提出不續簽簽證，或者用人單位降低原有工作條件，勞動者提出不續簽簽證的，用人單位需要向勞動者支付遣散費; 如果用人單位維持甚至改善原有的工作條件，雇員提出不續簽簽證，用人單位無需支付經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 按照在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予被激勵人半個月工資的經濟補償。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在區人民公布的上一年度勞動者平均月工資的三倍，則支付給勞動者的經濟補償標準為勞動者平均月工資的三倍， 勞動者應當支付經濟補償的最長年限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

勞動合同期滿未續簽的，經雙方依法約定，應當支付賠償金; 如果沒有協議，則無需付款。 勞動合同期滿的，用人單位提出不續簽的，用人單位應當向勞動者支付遣散費。

勞動合同簽訂時間規定如下：

1、固定期限勞動合同。 勞動合同訂立時，約定一定期限，勞動法律關係期滿終止;

2、無固定期限勞動合同。 這種型別的合同一般適用於技術性較強、需要連續工作的崗位;

3.勞動合同以一定工期為一定工期完成。 與固定期限僱傭合同的區別在於，終止合同的條件是商定的，而不是確定的時間段。

續簽勞動合同應採取以下注意事項：

1.平等、自願、協商一致的原則。

2、續期勞動合同限於一定範圍內的固定期限勞動合同。

3、勞動合同在一定條件下可以理所當然地續簽。

4、特殊工種勞動合同續簽不得超過法定期限。

5、滿足一定條件後，簽訂無限期勞動合同。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第46條.

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第47條.

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資補償。

總結。 法律依據

《勞動合同法》第十四條【無限期勞動合同】無限期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

（一）勞動者連續為用人單位工作滿10年;

（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，距離法定退休年齡不到10年;

（三）連續訂立兩份固定期限勞動合同，無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的續簽勞動合同的。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。 <>

<>勞動協議到期後是否續簽得到補償。

您好，我是一名擁有數十年經驗的律師！ 我看到了你的問題！ 習蕭會在五分鐘內回覆你，等你做完之後，如果你對荀魯言滿意的話，可以給我豎起大拇指。 謝謝！

您好，賠償！ 如果勞動合同期滿，公司不續簽，但你還在公司工作，公司將向你支付從第二個月起雙倍的工資。

2、勞動合同期滿時，主動辭職的，沒有遣散費。 壽霄<>

<>《勞動化合物銷毀法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的無限期終止勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

（一）勞動者連續為用人單位工作滿10年;（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，距離法定退休年齡不到10年;（三）連續訂立兩份固定期限勞動合同，無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的續簽勞動合同的。用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。 <>

如果單位不續簽，則需要經濟補償。

如果員工不續簽，則視情況而定。

進一步細分為兩種情況：1、用人單位維持或改善原有工作條件，勞動者仍未續約的，不支付經濟補償。 2、如果單位降低原來的工作條件，員工不續簽合同，單位也將作出經濟補償。

值得注意的是，這裡的工作條件定義很寬泛，包括工資，但不僅僅是工資，如工作條件、福利水平等。

《勞動合同法》第四十七條【經濟報酬的計算】按照勞動者在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動者的月工資高於中央直轄市人民或按用人單位所在區劃分的市級人民公布的勞動者上一年度平均月工資的三倍的，應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 最長遣散期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。