如果勞動仲裁已經生效並進入執行階段，如果公司提出上訴，是否會暫停執行？ 5

除非他有理由，例如申請延期或破產清算的新理由，否則不會暫停執行。

勞動仲裁已經生效並進入執行階段，公司應暫停執行，等待上述判決執行。 僅供參考。

公司的訴訟不應屬於勞動爭議，且與之前生效的勞動仲裁裁決不衝突，否則法院不會受理或駁回受理後已經裁定的事項，因此不應暫停執行。

勞動仲裁收到裁決後，應當在15日內向基層法院提起訴訟，未提起訴訟的，仲裁裁決生效。 不知道你說的這家公司是針對這個案子還是另乙個案子的訴訟，根據這個案子，它的時限已經過了，不應該受理。

公司在收到有效訴訟的期限內提起訴訟的，勞動仲裁結果不具有法律效力，以判決為準。 如果公司在仲裁結果生效後提起訴訟，您可以根據仲裁結果提起執行訴訟。

公司再次上訴，法院受理，則上訴期未過，公司有權提出上訴，因此您可以準備應訴。

勞動仲裁可以中止，由法院審理並作出判決。

勞動仲裁後，一方當事人未按照仲裁裁決履行的，另一方當事人可以在兩年內提出書面執行申請，申請執行。 執行申請書包含以下內容：申請人和被執行人的基本資訊; 執行的原因; 執行目的; 事實和理由; 最後，申請人簽字蓋章。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人應當按照規定的期限履行具有法律效力的調解文書和裁決。 一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。 受理申請的人民法院應當依法執行。

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條 申請執行的期限為兩年。 申請中止、中止訴訟時效的，依法適用中止、中斷訴訟時效的規定。 前款規定的期限，從法律文書規定的履行期限的最後一天開始計算; 法律文書規定分期履行的，從每個履行期的最後一天開始計算; 法律文書未約定履行期限的，自法律文書生效之日起計算。

勞動仲裁單位在上訴後可以執行。 用人單位對仲裁裁決不服的，只能向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，不影響仲裁裁決的效力，勞動者可以申請強制執行。 只有當勞動者向法院提起訴訟時，勞動仲裁裁決才不具有圓茄子的效力。

勞動仲裁單位的上訴還能執行嗎？勞動仲裁單位在上訴後可以執行。 用人單位對仲裁裁決不服的，只能向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，不影響仲裁裁決的效力，勞動者可以申請強制執行。 只有當員工向法院提起訴訟時，勞動仲裁裁決才有效。

勞動仲裁單位上訴的法律依據是否仍可執行？

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條。

勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決後，當事人對裁決書中的部分事項不服，依法向人民法院提起訴訟的，勞動爭議仲裁裁決不具有法律效力。

第18條. 勞動爭議仲裁委員會對多名勞動者勞動爭議作出仲裁裁決後，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，仲裁裁決對提起訴訟的勞動者不具有法律效力; 對部分未提起訴訟的勞動者產生法律效力的，人民法院應當受理其執行申請。

不。 勞動仲裁勝訴後，只要對方當事人未提起訴訟，裁決即告生效，對方當事人拒不履行裁決義務的，可以向人民法院申請強制執行。 但是，如果對方已經提出上訴，則無法申請執行。

法院按照法定程式，利用國家的強制力，迫使民事義務人按照執行文書的規定完成其承擔的義務，以保證權利人的權利能夠實現。 執行文書包括具有法律效力的民事判決書、裁定書等應當由法院依法執行的法律文書。

《中華人民共和國勞動爭議無聲調解仲裁法》第五條 勞渣發生糾紛，當事人達成和解協議後不願談判、談判失敗或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

當事人未向中級人民法院申請撤銷裁決或者向法院提起訴訟的，30日後生效，裁決履行期限屆滿後，可以向法院申請強制執行。

第三天您收到仲裁裁決，因為很明顯裁決已經生效。

法律分析：是的，涉及勞動報酬的糾紛可以申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇或辭職而引起的糾紛;

4）因工時、休息休假、社會保險、福利、培訓、遞延勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。