什麼是勞動仲裁部門，勞動仲裁是哪個部門

什麼是勞動仲裁解釋如下：

仲裁是指將爭議提交爭議之外的中立第三方，調解當事人之間的爭議，並作出決定的行為。 根據適用物件的不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭議仲裁等。 勞動爭議仲裁是一種旨在解決勞動爭議的仲裁制度。

勞動爭議仲裁不僅具有仲裁制度的一些共同特點，而且也有其自身的特殊性。

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行調解和裁決。 在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程式。 根據《勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

除當事人因不可抗力或其他正當理由申請仲裁外，依法規定的仲裁期限屆滿的，仲裁委員會不予受理。

法律分析：勞動仲裁部門由單位所在地人力資源和社會保障局（原勞動局）管轄。 其主要職責是：

1、做好勞動爭議仲裁工作，處理因員工辭退、開除、辭退、員工辭職、自願辭職而產生的糾紛。 2、處理因國家工資、保險、福利、培訓、勞動保護等法規執行而產生的糾紛。 3、處理因履行勞動合同、集體合同以及法律法規規定的其他意圖而產生的糾紛; 指導鄉鎮勞動爭議調解工作。

4、做好轄區內與其建立關係的企業、個體經濟組織和職工，核實雙方簽訂的勞動合同。 5、對區內與其建立勞動合同關係的國家機關、事業單位、社會團體和職工負責，對雙方簽訂的勞動合同進行核實。 6、完成上級交辦的其他工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因勞動關係確認而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動仲裁的主管機關是用人單位所在地的人力資源和社會保障局。

勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會一般會在受理後組織雙方進行調解，調解失敗的，勞動者可以跳過仲裁程式，直接向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁由勞動局管理，勞動局由縣級以上人民管理，主要職責是：

1、做好勞動爭議仲裁工作，處理因員工辭退、開除、辭退、員工辭職、自願辭職而產生的糾紛。

2、處理因國家工資、保險、福利、培訓、勞動保護等法規執行而產生的糾紛。

3、處理因履行勞動合同、集體合同以及法律法規規定的其他意圖而產生的糾紛; 指導鄉鎮勞動爭議調解工作。

4、做好轄區內與其建立關係的企業、個體經濟組織和職工，核實雙方簽訂的勞動合同。

5、負責區內國家機關、事業單位、社會組織及與其訂立勞動合同的職工核實雙方簽訂的十堰勞動合同;

6、完成上級交辦的其他工作。 <>

您好，勞動仲裁在當地人力資源和社會保障局（原勞動局）。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議，適用本法：（一）因勞動關係確認而發生的勞動爭議; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。

仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。