如果我在建築工地發生工傷事故，我應該聯絡哪個部門？

工傷由當地人力資源和社會保障局負責。

工傷又稱工傷、工傷、工傷、工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動中，因不利因素和職業病而遭受的傷害。

1、工傷發生後，如公司不申請，用人單位可在乙個月內向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。 受傷雇員或其近親屬可在一年內申請表彰。 需要提交的檔案：

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、各省的薪酬標準不同。 根據殘疾程度，獲得的賠償是不一樣的。 主要補償是：

醫療費用、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業補貼、一次性工傷醫療補助、休假期間工資、伙食補貼、護理費等。

4、受傷職工沒有勞動合同或者其他證明存在勞動關係的證據，不能申請認定工傷的，可以先申請勞動仲裁，確認工傷職工與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

如果你在建築工地上發生工傷事故，你應該找勞動仲裁，工地一定要照顧你，你找勞動仲裁，勞動仲裁可以幫助你解決這個問題。

如果雙方談判不了，那恐怕就得找勞動局解決，首先要先把證據留好，然後需要先做工傷鑑定，然後才能找到勞動局。

只要你自己有證據，處理事情就容易得多。

我在建築工地上發生工傷事故，我應該聯絡哪個部門？ 如果解決不好，可以去勞動仲裁部門，勞動局的仲裁部門進行管理，他們會給你發乙個好的解決方案。

請聯絡您當地的勞動局進行工傷識別和賠償。

法律分析：工傷由當地人力資源和社會保障局負責。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條 第十七條 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業診斷、鑑定之日起30日內病，向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，應當承擔在此期間發生的符合本條例要求的工傷治療等相關費用。

工傷不予賠償的，應當在乙個月內向勞動部門報告。 具體如下：

1、事故發生後，單位應當在乙個月內向勞動部門報告工傷情況。 未申報的員工或家屬，一年內可自行申報;

2、經勞動部門認定為工傷後，由勞動能力鑑定委員會評估殘疾等級。 勞動部門認為不屬於工傷的，當事人可以直接向法院提起訴訟;

3、根據殘疾程度和相關法律規定，向社會保障部門申請賠償。 用人單位未向勞動者提供工傷保險的，用人單位應當承擔賠償責任。 經有關部門認定為工傷後，用人單位不支付賠償金的，可以申請勞動仲裁或者勞動訴訟;

4、職工傷，老闆不予賠償的，應當向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理，勞動行政部門應當在60個工作日內完成調查; 向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據《工傷保險條例》第五十二條。

任何組織和個人都有權舉報與工傷保險有關的違法行為。 社會保險行政部門應當及時查處，按照規定處理，對舉報人保密。

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在施工現場發生工傷事故的，應當向勞動局社會保險行政部門提出。 工傷賠償包括：生活護理費、傷殘津貼、傷殘津貼、喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡津貼。

如果建築工地發生工傷事故，我應該聯絡哪個部門？

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在施工現場發生工傷事故的，應當向勞動局社會保險行政部門提出。 工傷賠償包括：生活護理費、傷殘津貼、傷殘津貼、喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡津貼。

法律規定，《工傷保險條例》第三十二條 《工傷保險條例》第三十二條 因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和輪椅等輔助器具，所需費用由工傷保險**按照規定的標準支付由國家。第三十三條 勞動者在工作中發生事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。

總結。 擴充套件資訊：員工工傷事故的處理流程如下：

1）發生工傷時，用人單位應盡快送醫院急救。（二）用人單位應當及時報告勞動者的工傷情況，不得隱瞞、遺漏報告; （三）工傷職工或者其親屬應當申請認定工傷，享受工傷待遇; 對工傷職工及其親屬申請工傷認定不便的，企業工會組織可以代為工傷職工提出申請。 （四）工傷賠償應當按照工傷鑑定標準和有關法律法規的規定進行。

5）如果無法約定賠償結果，員工可以進行調解或法院判決。

您好，我很榮幸為您解答; 如果在建築工地上發生工傷事故，應向社會保險行政部門尋求。 在建築工地發生事故的燃燒後段，根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故受傷的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

延伸資訊：勞動者工傷事故的處理流程如下：（1）發生工傷時，用人單位將第一時間送醫院緊急搶救。

（二）用人單位應當及時報告勞動者的工傷情況，不得隱瞞、漏報;（三）工傷職工或者其親屬應當申請認定工傷，享受工傷待遇; 對工傷職工及其親屬申請工傷認定不便的，企業工會組織可以代為工傷職工提出申請。 （四）工傷賠償應當按照工傷鑑定標準和有關法律法規的規定進行。 （5）如果賠償結果不能達成共識，員工可以通過調解或法院判決進入困難。

總結。 建築工地工傷事故責任的確定取決於具體情況。 根據《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，勞動者在勞動活動中遭受的人身傷害，用人單位應當承擔賠償責任。

勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。 用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

你好，親愛的。 如果在建築工地上發生工傷事故，應向社會保險行政部門尋求。

農民工在建築工地發生事故後，根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故受傷的，其所屬單位應當自事故發生之日起30日內向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

建築工地工傷事故責任的確定取決於具體情況。 根據《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，勞動者在勞動活動中遭受的人身傷害，用人單位應當承擔賠償責任。 勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。

用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

老闆不賠錢怎麼辦。

你好！ 它可以由法院調整或宣布。

調整沒用，老闆也不想付錢。

賠償專案包括：醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食費、交通費、住宿費、隨訪費、傷殘津貼、精神損害賠償、傷殘賠償、子女撫養費等。 同時，也要區分戶籍問題，城鄉住戶的補償標準也大相徑庭。

殘疾程度有待評估。

他們可以直接向法院起訴。

如果是勞動關係，如果談判失敗，將直接提起訴訟。 如果是僱傭關係，則屬於工傷事故。 需要申報工傷，進行工傷認定，確定傷殘程度。

補償專案包括：醫療費、交通住宿費、住院餐費、殘疾輔助器具費、停工期間工資、生活護理費、一次性傷殘津貼、一次性醫療補助、一次性就業補助等。

沒有合同怎麼辦。

無勞動合同的，有證據證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動關係的，勞動者也可以申請認定工傷：工資支付憑證或記錄（勞動者工資單）、社會保險費繳納記錄; 雇主發給雇員的工作許可證、服務許可證和其他身份證明; 工人填寫的就業狀況證明。

有工資支付證明嗎？

只要有證據證明與用人單位存在僱傭關係，就足夠了。