如果乙個人在雇主那裡死亡，雇主的責任是什麼？

你好！ 如果用人單位主觀上沒有過錯，那麼就沒有必要承擔任何責任，最多會給予一些象徵性的撫卹金。

非正常死亡必須進行屍檢，當結果出來時，不同的死因可以確定該單位是否負責。

我國工傷保險條例明確規定，在工作時間和工作期間，突發疾病死亡或者搶救失敗後48小時內死亡的，可以認定為工傷。

能否被認定為工傷死亡，主要取決於三個條件：

1、是否在工作時間內;

2、你是否在崗，崗位的認定主要取決於勞動合同、證人證言、需要工證的崗位，以及你是否持有工證。

小時的起點是救援開始的時間，死亡時間以死亡證明上註明的時間為準。

如果同時滿足以上三個條件，則可以視為與工作有關的死亡。

根據《工傷保險條例》第三十七條的規定：

職工因公殉職的，其直系親屬應當按照下列規定領取喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補助金。

是上一年度全區員工6個月的平均月工資;

2）受撫養親屬的養老金。

按照勞動者自身工資的一定比例，支付給因公殉職、生前提供主要生活來源而不能工作的勞動者的親屬。 標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由勞動和社會保障行政部門規定;

3）一次性工傷死亡津貼。

該標準是上一年整個地區48個月至60個月的員工平均月工資。 具體標準應當按照當地經濟社會發展情況的規定，報省、自治區、直轄市人民備案。

殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其直系親屬應當享受本條第一款規定的待遇。

一至四級殘疾雇員在停薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的福利。

如無法確定因工死亡，公司將不予賠償，並按醫保待遇進行治療。

1、單位職工在非工作時間或非工作地點意外死亡的，應按非工傷死亡待遇處理，國內尚無統一政策，建議諮詢當地社保局。 2、單位職工在工作時間內、工作地點發生事故死亡的，視其從事工作任務時是否因事故受傷而定，如有，應當認定為工傷死亡，並支付救援費和喪葬費、一次性工傷死亡津貼; 受撫養親屬的養恤金由工傷保險支付。根據《工傷保險條例》第三十九條規定：

職工因公死亡的，其近親屬可以按照規定領取喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡津貼。

法律分析：首先要明確死因，然後確定是否承擔責任，由誰承擔責任。 如因過度勞累或過度勞累導致猝死，屬於工傷，用人單位應當承擔責任。

因工作期間猝死及非工作原因造成不春手名譽的，用人單位不承擔責任。

法律依據：《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）曾服兵役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明書，到達用人單位後受傷的職工。

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條 職工及其直系親屬死亡待遇規定： A.職工因公死亡的，由企業行政管理方或者管理部門支付喪葬費，喪葬費為企業全體職工三個月平均工資;此外，在勞動保險**下，根據死者贍養的直系親屬人數，其金額為死者自身工資的25至50，直至受撫養人喪失贍養條件為止。

具體措施載於《實施細則》。

法律分析：首先要查明死因，然後確定是否承擔責任，由誰承擔責任。 如因工猝死或因過度勞累，屬於工傷，用人單位應當承擔責任。

如果猝死不是因工作或非工作原因造成的，用人單位不承擔責任。

法律依據：《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）突發疾病死亡或搶救無效後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

總結。 勞動者死亡屬於工傷的，用人單位應當按照《工傷保險條例》的規定承擔相關的喪葬費、死亡賠償金等責任。

勞動者死亡屬於工傷的，用人單位應當按照《工傷保險條例》的規定承擔相關的喪葬費、死亡賠償金等責任。

在這種情況下，雇員死亡的情況是什麼？

勞動者被認定為工傷死亡後，用人單位應當承擔賠償責任。

在本案中，已確定死亡是由工傷造成的。

《工傷保險條例》第三十九條第一款 職工因公死亡的，其近親屬按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助金： （一）喪葬補助金為上年度勞動者全年平均月工資的6個月; （2）受撫養親屬的養恤金應按雇員自身工資的一定比例支付給提供主要生活能力但不能工作的親屬。 標準是：

配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒每月10%。 每個受扶養親屬的核定養恤金總額不得高於因公死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定; （三）一次性工傷死亡補助標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

除上述賠償外，單位是否還有賠償責任？

該單位沒有其他責任。

例如，精神慰藉，墓地。

這通常不受支援。

我可以聯絡你們嗎？

喪葬費包括墓地費。

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