《勞動法》規定了解除勞動合同前的累計曠工次數

勞動法沒有規定礦工可以解除多少天的勞動合同，這是由單位的規章制度規定的。

根據《勞動法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、試用期內，證明不符合用工條件的;

2、嚴重違反用人單位規章制度的;

3、嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出後拒不改正的;

5、依法被追究刑事責任的。

《勞動法》沒有規定企業因勞動者曠工而解除勞動合同的法定情形。

用人單位以此為由解除勞動合同的，屬於違反勞動法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。

PS：《勞動法》規定的企業可以聯絡勞動合同的法定情形有：

第39條.

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

過去，《職工獎懲條例》明確規定，連續缺勤15天，共曠工30天的，可以開除，但現在這一規定已經廢止，按照《勞動法》的規定實施。 合同可以終止，因此，應按照企業的規章制度執行。

法律分析：嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 勞動者缺勤數日，用人單位可以解除勞動合同，用人單位可以制定單位內部管理制度。

在實踐中，普遍的標準是曠工3天作為解雇的標準。 如果用人單位在規章制度中規定，勞動者連續3天曠工可以解雇，並且規章制度已經通過民主程式制定並通知了勞動者，法院將駁回該案件。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）勞動者在試用期內被證明不符合就業條件的; 2）嚴重違反用人單位規章制度的;3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;（六）依法追究刑事責任的。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

根據《中華人民共和國勞動法》第四條規定，“用人單位應當依法制定健全規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。 第八十九條規定：“用人單位制定的勞動規章制度違反法律規定、法律規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正; 給勞動者造成損害的，由勞動者承擔賠償責任。 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發辦〔2021〕14號）第十九條規定，用人單位依照勞動法第四條通過民主程式制定的規章制度不違反國家法律的， 行政法規、政策，並已向勞動者公示，可以作為用人單位懲戒違紀勞動者的依據，也可以作為發生勞動爭議時裁判或勞動爭議仲裁的依據。

從上述法律規定來看，制定規章制度是用人單位的權利，用人單位有權制定廠規章制度，規範日常工作秩序和員工的獎懲。 但是，雇主自己制定的規則不能與國家法律相牴觸。 如果制定的規章制度違反法律規定，不僅無效，而且還要承擔相應的賠償責任。

如果礦工在乙個月內連續缺勤3天或以上，則屬於嚴重違紀行為，公司可以解除勞動合同。 不需要經濟補償。 國家規定，公司可以對嚴重違紀的員工解除勞動合同。

並且不屬於《勞動合同法》要求支付的遣散費形式。 因此，公司可以澄清曠工的性質並將其制度化。

國家規定，公司可以對嚴重違紀的員工解除勞動合同。 並且不屬於《勞動合同法》要求支付的遣散費形式。 因此，公司可以澄清曠工的性質並將其制度化。

如果被定義為礦工連續曠工3天，乙個月內曠工5天，租金超過不分青紅皂白的，被定性為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。 不需要經濟補償。

過去，對員工的獎懲規定明確規定，連續缺勤15天、總共缺勤30天的，可以開除，但現在這一規定已經按照勞動法的規定被廢止並實施。

1.《勞動合同法》中沒有關於自我離職的規定。

《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條、第四十條規定，用人單位可以單方面解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

符合本條第二款要求的，用人單位可以以嚴重違反單位規章制度為由單方面解除勞動合同，並向您發出解除勞動合同的通知。

2.《勞動合同法》沒有規定取消曠工。

對於缺勤幾天的，用人單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據事故情況自行制定。

1、礦工一共連續3天可以缺勤多少天，乙個月內曠工5天以上嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。 不需要經濟補償。 國家規定，對嚴重違紀行為嚴格敏感的員工，公司可以解除勞動合同。

並且不屬於《勞動合同法》要求支付的遣散費形式。 因此，公司可以澄清曠工的性質並將其制度化。 國家規定，公司可以對嚴重違紀的員工解除勞動合同。

並且不屬於《勞動合同法》要求支付的遣散費形式。 因此，公司可以澄清曠工的性質並將其制度化。 如果礦工連續3天被定義為礦工，乙個月內缺勤5天以上，屬於嚴重違紀行為，公司可以解除勞動合同。

不需要經濟補償。 過去，對員工的獎懲規定明確規定，連續缺勤15天、共缺勤30天的，可以開除，但現在這一規定已被廢除，並按照《勞動法》的規定實施。 《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條、第四十條規定，用人單位可以單方面解除勞動合同。

第三十九條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的; 2）嚴重違反用人單位規章制度的;3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;（六）依法追究刑事責任的。行為符合本條第二款要求的，用人單位可以以嚴重違反單位規章制度為由單方面解除勞動辯護合同，並向您發出解除勞動合同的通知。

3.《勞動合同法》沒有規定取消曠工。 對於缺勤幾天的，用人單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，並根據情況自行制定。 綜上所述，一般公司都有自己的制度，對於缺勤幾天違反單位制的，單位有權單方面解除與員工的勞動合同，但不能口頭解除，雖然有勞動法保護員工的合法權益，但在員工的情況下也要遵守相關法律規定。