在工作場所，你最喜歡別人做什麼？

我最反感的是，他們求我幫忙，本來應該自己做的，但工作總是裝作可憐，求我幫忙，我不好意思拒絕，無形中增加了不少負擔。

最噁心的，誹謗，壓制，算計別人。

我最討厭在工作中玩手機的人，他們平時不把工作當回事，遇到事情就推卸責任。 老闆視察工作時，假裝很認真。

踩別人爬起來，為了利益不擇手段，勾搭和利用別人。

玩對錯，挑撥離間。

我最厭惡的是別人誹謗別人提公升自己，搶別人的功勞，不靠自己的努力在老闆面前表現，總是偷別人的勞動成果。

給你的老闆做個小報告，抓住你自己的固定客戶來源更反感。 畢竟，人的心和肚子是分開的。

在背後捅我一刀，如果你在背後說我的壞話，那就說明我比你強。

我很反感他們玩手機，現在低頭的人太多了，我們不得不在不同的環境下做一些相關的事情。

我最討厭的是上司欺壓下屬，同事們互相勾心鬥角。

最噁心的就是別人不動聲色地向上級抱怨，而且很小心，這種人有點可恨。

在他人工作時詢問有關他們的問題，並隨意詢問他們的私隱。

我最反感的是人們用錢賄賂老闆，最後老闆把工作給了他。 這樣一來，其他人就失去了公平競爭的機會，其他優秀的人也失去了工作的機會。

最讓我反感的就是偷偷給領導做小匯報，我覺得做小匯報是最煩人的事情。

職場上你最不喜歡什麼樣的同事？ 1.愛搖鍋，推卸責任。

在工作中，每個人都有自己的部分工作，需要自己完成，對自己的工作負責。 而往往有些人明明在工作中遇到問題，犯錯，卻喜歡把責任“甩給其他同事”，把自己清白，讓同事承擔責任，把同事當成“冤枉老闆”給自己“扛黑鍋”。

第二，一人兩面派。

職場中的“兩面派”是典型的“見人就說人，見鬼就胡說八道”，你可能聽過他在背後抱怨領導和同事，但沒過多久，他就當著他們的面奉承、拍馬掌。 所以，如果你和這樣的人合作乙個專案，一定要特別注意，小心對方當著你的面說一套，背後套一套，故意挖坑讓你跳下去。

3.一次又一次的抱怨，負能量爆發。

每個人都有壞心情，沒有人可以一直快樂。 然而，有些人無法控制自己的不良情緒，他們非常消極和消極，他們抱怨工作和生活。 每一次都可能像“倒垃圾”一樣，傾倒給別人，不斷產生負能量。

但是，每個人的精力和精力都是有限的，工作要消耗大量的精力，沒有人願意和那些負能量的同事打交道，所以在職場上，很多人都迴避那些充滿負能量的同事。

4.八卦別人的私隱和私生活。

相信絕大多數人都非常反感別人探究他們的私隱，八卦他們的私生活，甚至把他們當作話題，加油醋，到處傳播。 但是，有些人控制不住自己的好奇心和嘴巴，所以喜歡八卦和談論別人，給別人帶來不必要的麻煩，導致別人的私隱被公開。

第五，明辨是非，溯陰陰怪。

職場上，喜歡分辨是非的人應該不少，這種人總是喜歡用一種襯托自己能力和優秀的方式誹謗別人，對別人說話是陰陽的，甚至背地裡向領導抱怨，曲解事實， 挑撥離間，導致不必要的誤解和信任危機。

<>貪得無厭，胡說八道，不做生意，不切實際，左右兩邊的人最噁心，讓人極度厭惡。

在職場上無論做什麼，都要盡職盡責，總是不做對事，難免會引起大家的反感。 無論您是新員工還是經驗豐富的員工，一切都應該適度進行。 如果你有時間和同事談笑風生，你還不如好做好你的工作，這樣就不會有人說你的壞話了。

不管你在職場上做什麼，都不難發現這樣的現象，總會有那種邋遢打馬的人。 有時他們甚至故意挑起管理層和員工之間的矛盾，往往總是說好話，服從老闆。 不管他是對的還是假的，不管現實如何，我都要讚美他。

有些人上班時總是談論他們以前的樣子，而沒有考慮到你仍然是工作場所的上班族。 再厲害，到了新地方也要學會低調，最基本的自我保護還是要微笑。 不切實際、不顧事實吹噓，最後只能被同事唾棄。

去年，我在一家公司工作，乙個組長很霸道，很不情願，我從主管那裡聽說，他每年要和別人吵一次架。 從工廠裡的員工到同級別的組長，再到快遞員大叔，他們都吵了起來。 不管你是誰，都要先佔便宜，就算錯了，嘴巴還是不饒的。

在職場上，讓人議論紛紛的人主要有以下幾種：

只說不做的人。

整天吹噓，沒有過硬的技能，業務能力一般，工作表現平平，自我感覺好，不僅喜歡吹噓和自我炫耀，還喜歡評價和指責別人的工作。 以自命不凡的態度說話和行動。 抱怨太多的人。

負面情緒太重，不積攢“口德”，總覺得單位對他不好，同事虧欠他，生活對他輕，總覺得自己受到了不公平的對待，看誰都不順眼，什麼都看不順利，凡事都愛鑽角， 不能和自己相處，也不能和別人相處。

不負責任的人。

萬一遇到麻煩，推卸功勞，推卸責任。 像漢玉空這樣的人缺乏責任感，工作怕重，怕重，能推就躲，對責任敷衍了事。 一旦工作出了問題，盡力清理自己，推開身上的責任。

推卸責任的人的能力和素質永遠不會提高。

喜歡說實話的人。

這種人喜歡動不動就繞著領導走，做乙個“兩面三刀”的人，說話時“跑火車”，喜歡議論人是非，善於做“小匯報”，有意無意地把大家私下裡說的話洩露出去，說話做事“不靠譜”， 這不僅令人作嘔，而且最終也會讓人心喪氣。

逐利，愛佔人便宜。

這種人信奉“人不做，天地必滅”的觀念，視名利為先追求，爭好，爭先行，凡事提出條件，談回報，愛佔便宜，怕得失，不會多花錢挖四肢， 而且同時溝通也很清楚，這種人善於算計，最後算了自己。

在職場上，我最討厭的就是自己沒有工作能力，所以我把工作交給了別人。 最幸運的是，我遇到了像《沉香如屑》中的顏淡這樣善解人意的同事。

我們在職場上經常會遇到很煩人的人，這種人總會在某個時候挑戰我們強大的自制力，今天我就帶你去埋怨這種人，看看你身邊有沒有？

以自我為中心的人。

職場上有一種以自我為中心的人，往往把自己當成思考和解決問題的出發點，經常在不知不覺中損害他人的利益，這種人無論在工作上還是在生活中都非常煩人。

在工作中懶惰的人。

每個公司都有人在工作中偷懶，可以說是很頭疼的飛蛾。 他們經常在工作時間不按時完成任務、玩手機、吃零食等，無緣無故地耽誤工作時間。 一千里的堤壩，坍塌成蟻丘。

在很小的方面，它會影響整個專案的進度，在很大的方式上，它可以影響整個公司的發展。

在紙上說話的人。

紙上談兵的人，平時都會對公司的工作指手畫腳，但只停留在口頭上，如果你真的讓他去做，他就不會去做。 這種人最煩人的就是喜歡談論別人的工作，卻拿不出切實可行的解決辦法。

喜歡利用小東西的人。

對於同乙個辦公室的同事來說，大家湊錢做一件事是很正常的，比如買零食、吃私人聚餐。 但往往也有一些人喜歡找各種藉口不交票子，只是一味地享受別人的錢帶來的好處。

喜歡做小報告的人。

不管你是人還是工人，你都要懂得方圓之道。 我們討厭那些愛做小報告的人，不是因為我們拒絕及時向領導報告情況，而是因為我們想要有自己的私人空間，而小報告在一定程度上給人一種侵犯私隱的感覺。

每個公司都難免有這5類煩人的人，但作為乙個優秀的員工，我們應該盡力擺脫這種人對我們的影響，盡力做好本職工作，為公司的發展盡自己的乙份力量。

我覺得作為職場新人，一定不能讓公司裡的其他老員工或者同事讓你覺得你是個麻煩的人，喜歡。 吹噓。 這是不可靠的！ 我覺得最煩人的應該是那些不懂得裝懂的人，還得頂嘴，從來不聽別人的意見。

1.分配任務，無反饋。 許多經理沒有得到有關工作或任務分配的反饋。 管理者需要主動找下屬溝通工作進度。

這是所有經理都不想或不願意增加的額外工作。 但是，一般遇到這樣的員工，最後的命運是被解雇。

老王認為，作為乙個專業的人，不管你是新人還是老員工。 領導分配任務後，即使你沒有完成任務，你也必須在規定的時間內給出反饋。

2.我不會假裝理解，我喜歡和別人爭論，我說不出為什麼。 不知道如何假裝理解是人性的一大缺點。 很多人都是這樣，為了所謂的面子，不知如何假裝理解，處處批評。

老王認為，理解就是理解，不理解就是不理解，不要假裝理解。 即使你明白了，你還有另乙個選擇——不要說出來。 總有一些人喜歡提高標準，他們喜歡不管遇到什麼事都和人發生爭執，但是說不出為什麼，惹出爭執也解決不了問題，卻要為一群人慶祝。

這是值得的。 真正的大師從不與別人爭論，總是堅持自己的抓握原則。

3.不謙虛，態度不端正。 謙遜使人進步，驕傲使人落後。 自從**出現以來，很多人都用酒吧來掩蓋自己的弱點，認為只有酒吧才能有存在感。

老王認為，酒吧是一種病態的心理，謙遜是一種健康的心態。 只有謙虛，才能有正確的態度。 任何時候，如果你沒有乙個好的態度，你最終都會把自己引向不歸路。

4.我感到非常委屈，動不動就哭。 玻璃心沉重，不能承認絲毫委屈，所以動不動就哭，用哭來博取同情，讓領導妥協。 你有沒有想過這個問題，遇到事情就要找人哭，這意味著你承受壓力的能力幾乎為零，公司不敢把重要專案交給你。

也很有可能引起領導的不滿，為你的工作哭泣。

5.我不知道如何回話。 下屬的強烈反對對任何管理者來說都是不可接受的行為。 去年，王先生與一家公司的創始人聊天。 他說，一名員工被解雇是因為他回嘴，沒有表現。

回嘴也是不禮貌的。 但老王想說的是，如果你的領導批評你不對，你可以等領導生氣了，然後私下裡和領導溝通解決問題。 只要你把問題解決了，雖然領導之前的錯誤批評不會當面道歉，但可以換成乙個假裝給他的機會，比如公升職。

1.心裡只有“我”的人。

在集體和團體晉公升後悔失敗的團隊中，總是把個人利益放在嘴邊，生怕失去自己的利益，這種人往往不考慮團隊中其他人的感受，而更注重個人得失，只把自己放在第一位，把團隊和團隊的利益放在第二位， 在工作中要有自尊心，與他人協調溝通必然會很困難，讓大家感到厭惡。

2.乙個總是想凌駕於“你”之上的人。

這種人和你在一起的時候，總想打壓你，覺得自己比別人好，其實不是他有多高，而是驕傲自滿，看不起別人。 這種人往往用自己的觀點強加於人，看問題，用自己的眼光強迫別人判斷，固執戰兢，聽不進去別人的不同意見。 更何況，好與壞造就了別人，封面的擺姿勢比別人高，讓周圍的人都產生了厭惡。

3.在背後談論“他”的人。

君子是坦誠的，小人是親戚，這種人嘴上無門，在愛的背後胡說八道別人，說別人的缺點，說別人的壞話，是單位是非的始作俑者。 這種人喜歡在人群中搞三薄二厚，和氣味相近的人聚在一起，以此假象，嚼老婆的舌頭，從而在老闆面前做點小報，一時一私利貶低別人。

這三種人之所以令人作嘔，是因為他們總是以自我為中心，唯利是圖，自尊心強，缺乏個人修養，沒有團隊合作意識，結果只能是傷害別人，遠離所有人，變得孤獨。 所以，在職場上，我們一定不能成為這三種人。