《勞動合同法》將勞務派遣納入公司章程的意義何在？

勞務派遣被《勞動合同法》寫入公司章程，表明這種新型用工模式得到了我國法律的認可，獲得了法律地位，同時也為勞務派遣市場的正常執行開闢了良好的法律環境。

但與此同時，勞務派遣公司的經營成本也有所增加：《勞動合同法》對勞務派遣機構的資質有嚴格規定，如註冊資本不得低於50萬元，勞務派遣不得分包，用人單位必須承擔一定的連帶責任，派遣公司無論期限長短，都必須簽訂不少於兩年的勞動合同。雇主已經使用了被派遣者......

新法還對用人單位提出了更高的要求，這意味著在選擇派遣機構時要謹慎，否則不僅無法達到轉移勞務風險的目的，還要承擔連帶責任——相應地，一直隱藏在幕後的勞務派遣公司的業務規模和口碑也被推到了風口浪尖。 更重要的是，根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣公司對員工負有相應的義務，法律風險增加。

此外，新法規定，在與雇員簽訂的兩年勞動合同期間，如果排程員的工作“中止”，排程機構必須按照最低工資支付工資。 此時，派遣機構是否擁有龐大的資源網路，是否能更好地實現“天天工作”，就成了考驗勞務派遣公司運營能力的難題。

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1、勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同條款是什麼？

一、《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位為本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、崗位等資訊。 勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）派遣的持續時間;

5）工作內容和工作地點;

6）工作;

（七）用人單位;

8）工作時間、休息和休假;

9）勞動報酬;

10）社會保險;

11）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

12）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。勞務派遣單位提供的勞動合同中未包含上述必要條款的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當責令改正; 給勞動者造成損害的，勞務派遣單位應當承擔賠償責任。

2.《民法典》第157條。

民事法律行為無效、撤銷或者被認定無效的法律後果]民事法律行為無效、撤銷或者被認定無效後，應當返還行為人因該行為取得的財產;不能退還或者沒有必要退貨的，按折扣價賠償。 過錯方應當賠償對方因此遭受的損失; 各方當事人有過錯的，各自承擔相應責任。 法律另有規定的，依照其規定。

2、勞務派遣和勞務外包有什麼區別？

1. 適用法律不同。 勞務派遣適用《勞動合同法》，勞務外包適用《合同法》。

2. 勞務承包人可以是個人、法人或其他實體。

3、勞務管理責任主體不同。

4、勞務外包一般根據勞務承包人完成的工作量，按照預定的勞務單價結算，合同標的物一般是物。

5.違法的後果是不同的。

法律分析：勞務派遣單位應當與勞務派遣單位（以下簡稱用工單位）簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞務報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違反協議的責任。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法第五十九條 勞務派遣單位應當與接受勞務派遣的單位（以下簡稱“用人單位”）簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞務報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違反協議的責任。

用人單位應當根據崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期劃分為若干份短期勞務派遣協議。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規定，與派遣工人簽訂的勞動合同，不僅應當載明本法第十七條規定的事項，還應當載明被派遣工人在春銀鎮的用人單位、派遣期限、崗位等。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞務報酬; 派遣工人不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

本規定包含四層含義：一是勞務派遣勞動合同應當載明用人單位、派遣期限、崗位等必要用語。 二是勞務派遣勞動合同期限必須為兩年以上固定期限。

三是按月發放派遣職工工資。 四是被派遣工人在不工作期間，應當按照當地最低工資標準支付報酬。

勞務派遣協議應當載明下列內容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;3）勞動合同期限;4）工作內容和工作地點;（五）工作時間、休息、休假; （六）勞動報酬; （七） 社會保險; 8）勞動保護、復工、職業危害保護;（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。 中華人民共和國勞動合同法第五十八條

勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣工人簽訂的勞動合同，除省略本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等資訊。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞務報酬; 派遣工人不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

勞務派遣協議應當載明下列內容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;3）勞動合同期限;4）工作內容和工作地點;（五）工作時間、休息、休假; （六）勞動報酬; （七） 社會保險; （8）勞動保護、工作條件和職業危害保護; （九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。

法律依據

中華人民共和國《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞務報酬; 派遣工人不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。