工廠招聘工資超過10元的時薪算不算小時工？

不一定，每週工作時間不超過 24 小時。

勞動合同法。

第六十八條 非全日制就業，是指同一用人單位勞動者平均日工作時間不超過4小時，每週累計工作時間不超過24小時的就業形式。

第六十九條 非全日制就業的當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制勞動的勞動者可以與乙個或多個用人單位簽訂勞動合同; 但是，較晚訂立的勞動合同不影響較早訂立的勞動合同的履行。

第七十條 非全日制職工當事人不得約定試用期。

第七十一條 非全日制就業的任何一方，可以隨時通知另一方終止僱傭關係。 終止勞動關係的，用人單位不得向勞動者支付經濟補償。

第七十二條 非全日制就業的小時報酬標準不得低於用人單位所在地人民規定的最低小時工資標準。

非全日制員工勞動報酬的結算和支付期限最長不超過15日。

工廠招人說明臨時工每小時工資多少，做多少山能拿到多少錢，招收的正式工人要與招聘人貝簽訂勞動合同，為員工繳納社保。 招聘工人時，進廠後要問清楚勞動合同、社保等情況，以免日後蒙受損失。

您好，如果乙個月以 30 天計算，並且沒有休息。

月收入=180x30=5400（元）。

雖然很辛苦，但收入還是可以的。 比頂部少，比底部多。

每天12小時。

一小時工資=180 12=15（元）。

也就是15元，一小時的工資。

沒有辦法把你的工資跟別的工廠比，別的廠家的高低跟你沒關係。 您所要做的就是弄清楚您的工資是否符合勞動法規定的最低標準。 首先，您可以參考當地的最低基本保障工資。

轉換它。 一天12小時工資180元。 取消八小時最低工資。

其餘的。 它是否有資格獲得倍數的加班費？

時薪180 12=15元，你的勞動強度相當高，給的錢比別的工廠還比較低，希望能幫到你。

應該是每小時12元左右，加班一小時18元左右。 只能說工資比較低。

180 12 = 15 （元）。

答：每小時 15 美元。

這個工資跟別的廠房比較，就看你給哪個廠的工人了，工資跟我們小縣城比較還行，但是跟大城市跟大城市跟不了多少。最好將其與您工作的地方進行比較。

一天的工資是180，一天12小時，按每小時15元計算，按30天計算，乙個月的工資在4500左右，在大城市是比較低的，中小城市也是中等的，或者可能在上層，具體考慮當地的生活水平。

12小時可能有1小時的吃飯時間，8小時加3小時的加班時間，加班雙倍工資，180，就是15元以上一小時，不高不低，看什麼工廠。

確實有很多工廠每天工作12個小時，按照這個工資，每個月不休息是5400，如果有社保，乙個月大概是4000，不高，看地方，大概大部分工廠都是中等的。

工資是180元一天，十二個小時，也就是乙個小時十五塊錢，當然工資也不算太高，主要看幹什麼工作，很多地方的普通工人都在十五塊左右。

首先，如果工資是每天180元，每天12小時，那麼時薪是15元，對於二三線城市之間的這種工資來說還是可以的，但如果是在一線城市，那麼還是很低的。

12小時，8小時是正常班次，4小時是工作日加班。 工作日加班1小時按小時計算。

8+4*小時（按小時計算）。

180 14=，即一小時工資是。 這個水平不是很高。

12小時180,8小時120，換算後的月薪是3600，你自己說高低。

正常計算為每小時15元。 這個工資標準應該在中等水平。

時薪十五塊錢，你要看看你是什麼樣的城市，如果你是四線小城市，乙個月5400塊錢就不少了。

一天工作12個小時，工作時間太長，一天工資180元，還是很低的！

我家去他朋友的小工廠上班，一天12小時，乙個月2500，不加班費，2500，找個舒服的工作，去八小時就行了。

工資不高，每小時15塊錢。

總結。 很高興我有這個問題要問你。 每小時13塊錢不是很低，10個小時的工作是130塊錢，那麼乙個月3900塊錢。

如果加上加班費，每月只需4000元。 這個工資太低了，如果是日薪也沒關係，但是學習太低了。

希望我的對你有幫助，希望你能動動小手給我豎起大拇指！ 祝你在工廠裡生活愉快，10小時130美元。

您好，很高興為您服務。 我這次就是你的答案，全國一級職業輔導員，累計1v1諮詢人次突破萬人次。 我看過你的問題，項昊正在整理回覆給你，你也可以提供更有效的資訊，這樣我才能更好的回答你！

<>很高興我問了你這個問題。 每小時13塊錢算不低，10小時工作就是130塊錢，那麼每個月就餓3900元。 如墨櫻果加加班費，每月只需4000元。

這個工資太低了，如果是日薪也沒關係，但是學習太低了。 希望我的對你有幫助，希望你能動動小手給我豎起大拇指！ 祝你有美好的一天

總結。 您好，如果工廠招工，說5000 8000元乙個月工作12小時拿不了那麼多錢，可以去當地勞動局申請仲裁，保障自己的合法權益。

工廠招工，說乙個月5000-8000元，乙個月工作12個小時，拿不了那麼多錢。

你好，如果工廠招工，說乙個月5000 8000元，乙個月12小時拿不了那麼多錢，可以去當地勞動局申請仲裁，打電話給喬豐，保護你在河寬機的權益。

這樣的困惑在職場上很常見，我能感同身受你說的想法，職場很多人都問過我類似的問題。 你可以再諮詢我，我可以做職業規劃師，長期為你解決職場中的這些問題，從與世面打交道的方方面面為你提供定製化的指導，讓你在職場上更加自在。 這也包括你的求職問題。

總結。 Kiss Factory的工作一般是每小時15點左右喔 工廠的工作包括： 產品製造或加工：

根據產品的圖紙或工藝流程，進行產品的加工或製造工作。 2.聚集：

根據產品的不同部分，進行組裝工作。 3.檢查：

對產品進行檢驗，確保產品質量符合製造標準和客戶要求。 4.入倉：

原材料、半成品和成品的倉庫管理，生產訂單彙總和生產計畫部分工作

工廠的工作一般在15小時左右喔 工廠的工作包括： 產品製造或加工：根據產品的圖紙或工藝流程，進行產品的加工或製造工作。

2.組裝：根據產品的不同部位進行組裝工作。

3.檢驗和檢驗：對生產的產品進行檢驗，確保產品質量符合製造標準和客戶要求。

4.倉儲：原材料、半成品、成品的倉庫管理，生產訂單彙總及生產計畫

工人一般是指在工廠工作，負責生產過程的人，在工廠裡，除了工廠的經理，其他人都叫工人。 技術工人、維修工人、機電工人、產品線工人等，一般意義上的工人不僅是指從事生產工廠和工人的，也是指在社會服務行業工作的人，如餐廳服務員、維修電工、業務員等

福建浮橋多少錢？

親吻福建浮橋一小時15哦，你是做什麼的？

膝上型電腦外殼。

接吻一般在 15 左右。

16歲可以上班嗎？

親愛的，你還未成年，打算去上班。

未滿16歲的未成年工人可以工作。 年滿16周歲且未滿18周歲的勞動者稱為未成年勞動者。 未滿16周歲的少年工可以從事一般的戲弄工作。

因此，16歲的少年工可以工作，但只能從事一般工作。

總結。 你好，親愛的。 在工廠裡，工資是每天180元，一天需要12個小時，也就是每小時15塊錢。

在工廠裡，工資是180元一天，一天要12個小時，這個小時是多少？ 工資是高於還是低於其他工廠？

你好。 你好，親愛的。 在工廠裡，工資是每天180元，一天需要12個小時，也就是每小時15塊錢。

我想問18塊錢一小時，10小時是180還是200，一天下來，多少錢。

你好，就看你一天工作多少小時了，一般工廠一天的工作時間是8-10小時，也就是一天的收入是144-180，當然，如果你想回到車上加班，那就另當別論了。

12小時。

如果你每天做12個小時，也就是一天的收入是216，乙個月不休息的工資是216*30=6480很難。 這個工資水平在中小城市是可以的。

總結。 根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。 第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證工人健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。

你好，工廠八小時、十小時、十二小時、一天不合法。 目前，國家法律規定每天工作八小時。 對於超過 8 小時的工作，工資必須按加班計算。

你們工廠的做法顯然是非法的。 投訴應當向勞動監督管理部門提出。 捍衛您的合法權宜之計。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過36小時。

總結。 你好，親愛的。 這是不合法的，勞動法規定工作日為8小時，每週不得少於1天休息。

如果你每天工作 12 小時，如果你有加班費或補假，如果雇主給你加班費或給你補假，那麼雇主是合法的，否則是非法的。 加班費是正常工作時間工資的倍數。 根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度：

標準工作時間：每週5天，每天8小時; 綜合計算工作時間：每月平均工作日數，每天的時間不規律，一周中的天數也不確定，但每週必須休息一天; 不定時工作時間：

沒有固定的工作時間，但每週必須休息一天。

你好，親愛的。 這是不合法的，勞動法規定工作日為8小時，每週不得少於1天休息。 如果你每天工作 12 小時，如果你有加班費或補假，如果雇主給你加班費或給你補假，那麼雇主是合法的，否則是非法的。

加班的工資是正常工作時間工資的倍數。 根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三個工時制：標準工時制：

每週五天，每天八小時; 綜合計算工作時間：每月平均工作日，每天時間不規律，每週有幾天不固定來源，但每週必須休息一天; 不定時工作時間：沒有固定的工作時間，但每週必須休息一天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延勞動合同訂立的，由勞動行政部門責令勞動者改正，造成勞動者造成的損害，並承擔賠償責任。