如果公司不同意辭職，直接離職的後果是什麼？

如果公司不同意辭職，我直接離職會怎樣？ 如果公司不同意你的辭職，你直接離開，那麼你就是曠工。

來處理它。 如果你被當成曠工，你肯定要扣除當月的工資，有些礦工會在一段時間後直接解雇你。 你需要做好被罰款的準備。 估計上個月的工資會被罰款很多錢。

公司不同意辭職直接離職有兩個後果，一是沒有工資，二是如果你是核心員工，你會被公司起訴要求賠償。

結果是檔案會留下不良記錄，公司會把解雇記錄在檔案中，而不是辭職。

如果您以這種方式辭職，公司可能會按照當初簽訂的合同規則支付違約賠償金。

如果公司不同意辭職，直接離職會有什麼後果，如果公司不同意你辭職，以後就要直接離職。 什麼。 養老金就是工資。

多麼好的治療！ 不會給你太多。 如果你想辭職，你必須跟隨。

上級。 說是！ 如果您不同意辭職，請不要辭職。

如果你不同意辭職，你可以承認立即辭職的後果，但如果有人起訴你，一些責任可能會得到補償。

當我從事業單位辭職時，領導不同意，所以我還是直接離開了，但是我領不到失業救濟金，說我是自己離開的，領不到失業救濟金。

試用期提前三天，正式工作提前乙個月，期滿。 在到期之前，我還需要工作乙個月。

如果您簽訂合同，則沒有違約後條款，其中一些條款將補償金額。

你可以直接辭職離開嗎？

法律分析：勞動者解除勞動關係時未履行解除勞動關係手續、擅自離職、未辦理解除勞動手續離開單位的，可能視為曠工，予以辭退; 2、企業有權停止繳納離職職工的社保和公積金; 3、勞動者因違反勞動合同給用人單位造成的直接經濟損失，應當承擔賠償責任。

根據相關法律法規規定，勞動者應當在辭職前30日以書面形式通知用人單位，但法定勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）證明勞動者在試用期內不符合就業條件的; （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的; （四）依法追究刑事責任的。

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位。

第三十二條 勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）試用期內; （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的; （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

法律分析：1、公司沒有工資，公司很有可能不發工資。

2、如果公司向自己支付保險費，公司也會扣除保險費。 如果檔案在公司，也會被扣留，如果想在同一城市找工作，新公司將無法申請保險。

3、一些比較正式的公司需要上一家公司的辭職證明才能加入公司，你一定沒有這個證明，但大多數公司仍然沒有這個程式。

4、失業救濟金問題：辭職後，沒有失業救濟金; 如果您退出公司，您將獲得失業救濟金。 區別在於您工作的公司的性質。

如果你在檔案中填寫了這樣的條款“因無故曠工，不接受處罰，被公司解雇”，那麼以後會受到很大的影響。

5、如不辦理辭職手續，不能讓本單位有序完成相應的工作交接，對工作任務進行相應的調整，可能給本單位造成相應的損失。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的。

2）未足額及時支付勞動報酬的。

3）未依法繳納勞動者社會保險費的。

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的。

5）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形而無效的。

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

辭職不需要公司批准！

您只需提前30天（試用期提前3天）提交辭職信，第31天（試用期至第4天）即可直接要求公司董事會為您辦理辭職手續; 如果公司不做，可以向當地勞動部門或仲裁委員會投訴！ （免費）。

辭職信以書面形式提交給主管。

通常，您可以在 30 天內離開; 如果你不同意，最好跟上老闆離開的明顯決心; 直到最後一步才僵硬。

新勞動法明確規定，企業一般不會太強制，現在也不能很強制，到處都有投訴機制。

答：根據《中華人民共和國勞動合同法》，在非試用期內，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，通知僅為單方面通知，無需經用人單位批准。 因此，在提交書面辭職後 30 天，員工可能不需要上班，因為員工辭職所要求的法定義務已經履行。

留任失敗後企業仍不配合辭職手續的，可以向當地勞動和社會保障監督部門報告，也可以通過勞動仲裁或訴訟解決問題。 勞動者在有解除勞動合同的自主權的同時，也應當遵守解除勞動合同的通知期限，即勞動者在書面通知用人單位後，應當繼續工作至少30天。

如果公司不讓辭職的情況，最好採取法律手段，避免公司一些人做出不好的局面，首先，工人有辭職的權利，如果是試用期辭職，需要提前三天通知，如果是正式工人， 您需要提前乙個月通知。那麼，如果公司不讓你辭職，辭職不需要單位的批准，不管批准與否，關鍵是要有依法解除勞動合同的證明，有證據，30天後（試用期3天）公司會給你辭職手續， 如果公司不同意，可以到勞動仲裁機構或勞動監察組向公司投訴。

問：我家裡有事，不能去上班，2-3天後就下班了。

提交後30天可以離職，公司不能算你違約，如果你立即離職，公司一般會處罰曠工，一般罰款不能超過月薪的20%，如果你身居要職，30天後必須離職，如果公司付給你保密費， 或給你正式培訓，你需要支付違約金。

雇員的辭職不需要雇主的批准。 工人只履行通知義務，期滿後可以離開。 提前30日（試用期提前3天）通知用人單位的，用人單位應當在30天（試用期內提前3天）辦理解除勞動合同的手續，同時一次性支付勞動者應得的工資。

如果公司不同意，可以向勞動仲裁機構或勞動監察組提出投訴。 但是，重要的是要保留雇主已收到您辭職的書面通知的證據。

你可以向雇主傳送快遞，面單上的備註註明誰是“辭職通知書”，在對方收到30天（試用期為3天）後離開。