如何要工資不違法，如何合法地要工資

通過以下合法渠道索要工資並不違法：

1、向勞動部保障監督大隊投訴，後責令單位限期支付拖欠工資; 如果雇主未能在期限內支付，他們將命令雇主按應付金額的50%至100%的比率向雇員支付額外的補償。

2、申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

法律依據]《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析員工可以向勞動監察大隊提出投訴或向法院申請付款令。 如果沒用，可以申請勞動仲裁，或者直接去法院提起訴訟。

雇主必須按時向雇員支付全額工資，否則是非法的。 因此，只要用人單位拖欠工資，勞動者就可以依法維護自己的權益。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付補償金： （一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;（二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

總結。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。

不得扣減或無理拖延工資。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付補償金： （一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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您好，親愛的，您需要採取合法的方式尋求幫助，例如向勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會提出勞動法官仲裁，以請求和維護您的權利。

不宜採取非法手段索要工資，不正當的手段不僅不要求工人退貨，而且把自己陷進坑里，如強行喊叫、滑本單位財物作為抵押品，或砸本單位財物，或傷害本單位領導等。

單位拒不支付的，可以請求公安部門以拒付勞動報酬罪立案偵查，依法追究用人單位的刑事責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付被切斷與社會聯絡的勞動者的工資、報酬和經濟補償， 也可以責令支付賠償金：（清晨）無故扣減或拖欠工人的工資;（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：要工資的合法方式如下：1、向當地勞動部門投訴; 2、申請勞動智慧仲裁; 三、申請人對仲裁裁決結果不服的，應當向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願談判、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。

您好，具體步驟如下。

1、向單位所在地勞動行政部門投訴，提供單位拖欠工資的證據;

2、申請調解;

3、依法提起勞動仲裁，提請勞動仲裁委員會裁決;

4、或收到仲裁裁決後，依法到法院提起訴訟。

五、法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。