農民工拖欠的工資可以向警方報多少錢？

拖欠農民工工資是違法的，無論他們欠多少錢。 管理拖欠農民工工資的行政單位是人力資源和社會保障局。 農民工可以到人力資源和社會保障局勞動監察大隊備案。

根據《農民工工資保障條例》第三條的規定，農民工有權按時足額領取工資。 任何單位和個人不得拖欠農民工工資。

第五十四條 有下列情形之一的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期改正; 逾期不改正的，對單位處二萬元以上五萬元以下罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上三萬元以下罰款

1）以實物、貴重物等代替金錢支付農民工的工資。

（二）未依法編制工資支付台賬並妥善保管，或者未向農民工提供工資清單的。

（三）扣押或者變相扣押農民工自己的社保卡或者與農民工工資支付所用銀行賬戶繫結的銀行卡。

拖欠農民工工資是民事經濟糾紛，不是刑事案件，即使向警方舉報也不會立案，這與欠多少錢無關。

除非對方涉嫌惡意詐騙，或經法院判決，仍拒不還款，方可提起刑事訴訟。

如果拖欠農民工資，可以報警立案！ 正常500元以上，具體情況視當地訂單而定！ 這種情況下，可以先和老闆商量一下，如果實在談不了，那就去勞動監察部門，最後選擇報警。

如果你的工資超過3000元，你可以報警，要求公司退還農民工的錢。

如果你不在警察手中，你應該向勞動仲裁委員會或勞動監察大隊提出投訴，如果你處理不了，就去法院。

法律分析：可以報警，但這不是最好的方法。 如有拖欠工資的建議，可直接向勞動行政部門投訴，仍未支付工資的，可申請勞動仲裁。 如果你仍然不支付工資，那麼你可以提出證據，直接起訴對方。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：承包人拖欠農民工工資，去公安局報案當然沒問題，不睜開眼睛還不如去當地勞動監察大隊報。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。 大廳豎立起來了。

法律分析：拖欠農民工工資屬於民事案件。 您可以去法院提起訴訟。 不管你欠了多少錢，你都可以上法庭起訴還款。 如果農民工工資拖欠時間過長或過多，建議盡快向法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條。

檢控必須符合以下條件：

（一）原告是與案件有直接利害關係的公民、法人或者其他組織;

2）有明確的被告;

（三）有具體的訴訟主張、事實、理由;

（四）屬於人民法院受理的民事訴訟範圍和受理訴訟人民法院管轄的。

法律分析：不償還拖欠的農民工是民事案件。 你可以去法院起訴。

不管你欠了多少錢，你都可以上法庭起訴還款。 對於拖欠工資時間過長或拖欠過多的農民工，建議盡快向法院提起訴訟。

法律依據：中華人民共和國民事訴訟法第一百一十一條、中華人民共和國民事訴訟法第十九條必須符合下列條件：（一）原告是與案件有直接利害關係的公民、法人或者其他組織; 2）有明確的被告;（三）有具體訴訟主張、事實和理由的; （四）屬於人民法院受理民事訴訟範圍和受理訴訟人民法院管轄的。

這可以申請勞動仲裁，可能達不到已經立案多少個。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因勞動關係確認而產生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。