單位是否要為員工購買五險一金？

1、公司是否需要為員工購買五險一金？

1、公司必須向員工繳納五險一金。 用人單位應當自用工之日起30日內為其員工申請社會保險登記，申報繳納社會保險費。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

二、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自受僱之日起30日內向社會保險經辦機構為其員工辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

無職工自願參加社會保險的個體工商戶、非全日制用人單位未參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記。 國家應建立全國統一的個人社會安全號碼。 個人的社會安全號碼是公民身份號碼。

2、公司需要為員工購買哪些社保？

1、養老保險：

1）參加基本養老保險，達到法定退休年齡時繳納15年基本養老金的個人，按月領取基本養老金。

2）參加基本養老保險的個人因疾病或非工作原因死亡的，其遺屬可領取喪葬補貼和撫卹金，未達到法定退休年齡時因疾病或非工作殘疾完全喪失工作能力的，可領取疾病傷殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。

2、醫療保險：

參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡，累計繳費達到國家規定的年限時，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。

3、工傷保險：

職工因工傷事故或者患上職業病，經認定為工傷的，享受工傷保險待遇。 工傷職工符合領取基本養恤金條件的，中止領取傷殘津貼，享受基本養老保險。 基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，差額從工傷保險**中補足。

法律分析：五險一金購買。 五險一金分別是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。 用人單位有義務為勞動者繳納五險一金，用人單位不繳納的，勞動者可以投訴。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十二條 用人單位未按規定申報應繳納社會保險費數額的，應當按照單位當月繳納金額的110%確定繳納金額，社會保險費徵收機構應當按照規定結算。

五險一金是企業必須為員工買單。

中華人民共和國第350號令規定，國家機關、國有企業、城市集體企業、外商投資企業、城市私營企業和其他城市企業、事業單位、私營非企業單位、社會組織應當自設立之日起30日內辦理住房公積金繳款登記，自登記之日起20日內到銀行辦理住房公積金繳款登記。本單位職工住房公積金賬戶設立程式。

新員工從上班第二個月開始繳納住房公積金; 單位不辦理住房公積金存款登記或者不辦理本單位職工住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理。

公司沒有給員工五險一金的措施：

1、用人單位未繳納社會保險、書面解除勞動合同的，勞動者可以立即離職，並可以要求支付遣散費（標準為工作滿一年，按乙個月工資支付遣散費）;

2、可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補充繳納社會保險;

3、無論你的勞動合同是否約定繳納社會保險，甚至是否約定你不繳納社會保險，用人單位都必須為勞動者繳納社會保險，這是法律規定的。

根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》，企業必須足額支付職工“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。 其中，養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金由企業和職工共同繳納，工傷保險和生育保險由企業繳納。

《中華人民共和國社會保險法》第六十條規定，用人單位應當按時足額申報繳納社會保險費，除不可抗力或者其他法定原因外，不得延期、減少、減少繳納社會保險費。 勞動者應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當將按月繳納的社會保險費明細告知勞動者。

該條原則上規定，各單位應當“按時足額”繳納社會保險費。

《住房公積金管理條例》（***1999）第十六條規定，職工住房公積金的月繳款額為職工上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳款比例。 單位為職工繳納的住房公積金月供款額為上年度職工平均月薪乘以單位住房公積金供款比例。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令其限期繳納或者補足，並自未繳納之日起徵收滯納金5/10000/日; 逾期仍未繳費的，由有關行政主管部門處所欠金額一倍以上三倍以下罰款。

勞動者與用人單位發生社保糾紛時，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。 對於拒不繳納五險一金的企業，職工可向社保局、勞動監察大隊等有關部門投訴。

法律分析：為職工購買五險一金（養老、醫療、工傷、失業、生育、住房公積金）是用人單位的法定義務，不依約免除。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 基本養老保險職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

第二十三條 基本醫療保險職工應當參加職工基本醫療保險，用人單位和職工應當按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

第三十三條 有工傷保險的職工應當參加工傷保險，用人單位應當繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十四條 領取失業保險的職工應當參加失業保險，用人單位和勞動者應當按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 參加生育保險的職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補足，並自未繳納之日起徵收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳費的，由有關行政主管部門處所欠金額一倍以上三倍以下罰款。

單位繳納的社會保障包括養老、醫療、失業、工傷、生育保險等單位負擔部分，個人負擔部分為養老、醫療、失業保險，公積金單位與個人的比例相同。

用人單位未按規定繳納或足額繳納的（一般按個人工資計算，最高不超過規定上限，低於當地社保規定的最低繳納基數的，最低繳納基數乘以比例），可以向當地勞動監察部門舉報。

一般說來，企業用工是有勞動合同的，有試用期，應當按照規定確定，不得違反《勞動合同法》的規定，同一單位、同一職工只能約定一次試用期。

單位是否要為員工購買五險一金？ 是的。 根據《勞動法》第七十二條的規定，社會保險應當根據保險種類確定資金，逐步實行社會協調。

用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 根據《住房公積金管理條例》第三十七條規定，單位未辦理住房公積金存款登記或者未辦理本單位職工住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理; 逾期不處理的，處一萬元以上五萬元以下罰款。 第三十八條 違反本條例規定，單位逾期未繳納或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳納; 逾期未交存的，可以向人民法院申請強制執行。

這是乙個很好的解釋嗎？