如果社群關閉，你就不能去上班，工資怎麼計算

政策因地區而異，具體情況可向當地市人力資源和社會保障局諮詢。

以江蘇省為例，對於新冠肺炎患者、病原體攜帶者、疑似患者、密切接觸者等，因醫療機構實施隔離措施或**無法提供正常勞動的，企業應按正常勞動支付隔離期間勞動者的工資。 隔離期結束後，對於仍需停工的職工，企業將按照員工患病醫療期的有關規定支付工資。

檢疫觀察期間因事假、休假、因醫療機構或**辦理疫情防控工作而支付的工資，按具體情況依法辦理。 其中：休假期間，企業應當按照《江蘇省工資支付條例》第二十六條的規定和單位有關規章制度的規定進行處理;在年假、婚喪假、家訪假、產假、男工護理假等節假日期間，企業應當按員工正常工作和工資發放;事假、休假期滿後，因防控隔離等緊急措施要求，確無法正常復工的，應參照上述員工隔離觀察期相關情況依法支付工資。

小區封樓不能上班的，單位按正常出勤處理。 在此期間，企業應主動與員工溝通，安排員工通過網際網絡等方式在家工作，按正常勞動支付工資; 如企業與員工協商達成一致，對員工休年假、自發福利假等各類休假作出統籌安排，員工應按照有關休假規定支付工資。 對各種假期用完仍不能上班的，企業應當與職工協商，在乙個工資支付週期內按照勞動合同規定的標準支付工資; 超過工資支付週期的，生活費可以按不低於城市最低工資標準的70%支付。

醫療機構或**對新冠肺炎患者、病原體攜帶者、疑似患者、密切接觸者等依法實施隔離措施，致使員工無法提供正常勞動的，企業應當按照正常勞動支付隔離期間的工資。 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

國家和社會應當照顧和幫助傳染病患者、病原體攜帶者和疑似傳染病患者，使其得到及時治療。 任何單位和個人不得歧視傳染病患者、病原體攜帶者、疑似傳染病患者。

延伸資訊：傳染病患者、病原體攜帶者和疑似傳染病患者，不得從事法律、行政法規和衛生行政部門禁止的可能傳播傳染病的工作，否則排除了傳染病的疑似。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條規定，用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

患者、病原體攜帶者、疑似患者、密切接觸者。

用人單位應當按照正常勞動支付隔離期間的工資。

但是，如果勞動者不屬於上述隔離情形，則應當按照下列情形進行處理：

用人單位可以通過**、網上或者其他方式安排勞動者提供正常勞動的，用人單位應當按照正常勞動支付工資。

雇主安排雇員使用帶薪年假。

用人單位設定福利假等休假的，應當按照有關休假的規定支付工資。

在工資支付週期的情況下，根據勞動合同。

工資按商定的標準支付。 工資支付週期超過乙個期限的，用人單位應當支付生活補貼，生活補貼不得低於當地最低工資標準。

80 次支付。

用人單位停工停產的開始和結束日期，從停工停產之日起至復工復產前一天連續計算。

其中，工資支付週期不得超過30天（不包括休息日和法定節假日）。

和其他型別的謊言）。

如果用人單位的發薪日期在此期限內，則不影響按照停工停產相關支付標準分階段計算工資。

用人單位停工生產後復工或者復工後再次停工的，應當重新計算每次停工，兩次停工時間不累計計算。

隔離期結束後，對首次仍需停工的職工，企業按照員工患病醫療期的有關規定支付工資; 因實施隔離措施或者其他緊急措施，勞動者不能正常勞動的，企業應當視為提供正常勞動，並支付工資。

法律分析：單位在乙個工資支付週期內按標準支付工資，停工停產時間過長的，生活費從第二個月起按最低工資標準的80%支付。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家的規定，及時足額支付虛構勞動者的勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：受疫情影響，鄭某所在行業停產停工，需要正常支付工資。 在乙個工資支付週期內，用人單位應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付工資。

工資支付週期超過乙個期間的，勞動報酬不得低於當地最低工資標準。

法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》 第四十二條 行政機關有權對社群封閉管理作出決定。 此時，行政機關關閉社群管理的決定並不構成對公民行動自由權的侵犯。

《工資支付暫行規定》 第十二條 單位因不可歸責於職工的原因，在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者的工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。