拖欠多少工資可以申報，拖欠多少工資可以申報

法律分析：勞動爭議案件無立案金額要求。 拒不支付勞動報酬罪刑事立案標準為“拖欠勞動報酬三個月以上，金額超過萬元”或者“拖欠勞動報酬10人以上，累計超過8萬元”。

法律依據：中華人民共和國刑法第二百七十六條：毀壞機器裝置，殘害農場動物，或者以其他方式破壞生產經營的，以報復或者其他個人目的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。 第二百七十六條之一 以轉移財產、逃逸等方式逃避繳納勞動者勞動報酬的，或者有支付能力但未支付勞動者勞動報酬，數額較大的，有關部門仍未繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役或者拘役或者或者罰金; 造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

提起勞動爭議案件沒有金額要求。 根據現行相關法律法規，用人單位拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以維權，只要發生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁。

金額較大的人可能會因刑事責任而被起訴，通常達到金額。

法律依據：《刑法》第二百七十六條之一 以轉移財產、逃逸等方式逃避繳納勞動者勞動報酬的，或者有支付能力但不支付勞動者勞動報酬，數額較大的，部門、宗族經有關部門責令仍未繳納的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，和/或者罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

《最高人民法院關於審理拒付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條 有下列情形之一的，以逃避向勞動者支付勞動報酬為目的的，應當認定為“以轉移財產等方式逃避支付勞動報酬; 刑法第276條之1款規定的“逃跑”：

（一）隱瞞資產、惡意清償、捏造債務、虛假破產、虛假破產或者以其他方式轉移、處分財產的;

（二）逃跑、躲藏;

（三）隱瞞、銷毀、篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬有關的材料;

（四）以其他方式逃避支付勞動報酬的。

《最高人民法院關於審理拒付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條 有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一規定的“數額較大”：

（一）拒不支付勞動報酬三個月以上，金額在5000元以上2萬元以下的;

（二）拒不向10名以上勞動者支付累計3萬元以上10萬元以下勞動報酬的。

各省、自治區、直轄市高階人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額範圍內研究確定本地區具體的執行標準，並報最高人民法福豪法院備案。

提起勞動爭議案件沒有金額要求。 拖欠工資的金額可以申報，沒有金額要求。 根據現行相關法律法規規定，用人單位拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障其權益。

法律依據：《最高人民法院關於審理拒付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定，應向勞動者支付的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間工資和報酬以及特殊情況下支付的工資，應當認定為刑法第二百七十六條之一款規定的“勞動者勞動報酬”。

中華人民共和國勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未向勞動者支付工資的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：勞動爭議案件無立案金額要求。 根據現行相關法律法規規定，用人單位拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障其權益。

悶熱這個檔案。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：勞動爭議案件無立案金額要求。 根據現行相關法律法規規定，用人單位拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁、仲裁，以保障自身權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

關於審理拒付勞務報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋“ 第三條 有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一規定”數額較大的“： （一）拒不支付勞動者勞動報酬三個月以上，數額在五千元以上二萬元以下的;（二）拒不向10名以上勞動者支付累計3萬元以上10萬元以下勞動報酬的。各省、自治區、直轄市高階人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額範圍內研究確定本區域的具體執行量標準，並報最高人民法院備案。

因此，可以提出多少拖欠工資的問題取決於當地法律。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同和尊重協議及國家規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。