請勞動法師傅救助！ 勞動法諮詢 謝謝！

1、不簽訂勞動合同的，用人單位從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），被解雇的也可以要求遣散費。

2.你要求老闆給你發一封書面解雇信（印章）。

3、協商不成的，直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁。

4. 關鍵是您需要與雇主有僱傭關係的證據。 例如，帶有公司名稱、工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和就業均可）、錄音錄影或其他帶有您的姓名和公章的檔案等（包括加蓋公章的工作證）， 社會保險繳費記錄，有你姓名和公章的檔案，乙份足以證明勞動關係）。

你入職已經一年多了，你被解雇了，而且你沒有書面的僱傭合同。 因此，您已經簽訂了無限期的僱傭合同。

你有權要求你的雇主與你簽訂無限期的僱傭合同，並要求你因沒有書面合同而獲得雙倍工資。

此外，如果對方非法解雇，您可以要求雇主向您支付經濟補償。

還行。 以合同未簽訂超過乙個月為由，可以要求支付乙個月的工資補償。

這樣比較麻煩，估計做起來也不容易。 在試用期內，您不太可能在沒有簽訂合同的情況下申請補償。

一般來說，勞務派遣公司很少解雇員工，最多會把你從乙個公司派到另乙個公司，目前勞務派遣的法律約束還不錯。 在上述情況下。 這取決於您當時的合同是如何商定的。

如果支付的工資低於合同約定的工資，您可以要求按照合同支付工資。 一年多來，再也無法追求它了。

1、用人單位在2011年12月31日前未與你簽訂勞動合同的，你可以要求從入職第二個月（2010年7月的某個日期）到一年的雙倍工資。 法律依據：《勞動合同法》第八十二條。

2、如您不繳納社會保險，可以主張用人單位自受僱之日起為您繳納社保，法律依據為：《勞動合同法》第十七條，《社會保險法》第四條、第五十八條、第八十六條。

3、對於立場的調整，雙方應協商同意，通過協商達成並簽訂補充協議; 你已經在調整崗位上班了，可以算是你的認可，但要簽字同意。

4、用人單位不補發工資的，可以以用人單位違反勞動合同法第三十八條第二款規定，未足額及時支付勞動報酬為由，向用人單位提出解除勞動合同的書面通知，可以立即離職，並按照《勞動合同法》要求支付經濟補償。

5、用人單位有下列四種情形之一的單方解除勞動合同的：

1）勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定情形的，用人單位解除勞動合同，不給予經濟補償。

2）用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的，應當提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者乙個月的代通知金，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

3）用人單位依照《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同的，程式必須符合《勞動合同法》第四十一條的規定，並按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。

4）用人單位違反《勞動合同法》規定解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付賠償金。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

這不是嚴重的違紀行為，可以要求“四個半月”*2的工資補償。 沒有“終止通知付款”。

停薪停職是不符合法律規定的。

您可以向公司相關部門報告您的請求，如果無法解決，您可以申請勞動仲裁。

不過，你說出差沒有提前請示，不知道在你單位怎麼辦。

有兩個問題值得討論：一是公司在勞動合同期限內終止與你們的勞動合同的依據是什麼？ 如果公司因為你不具備該職位的資格而想終止與你的勞動合同，你應該接受培訓或調動，而你仍然不能勝任這份工作。

本案中，公司只是將你調離原來的崗位，並沒有給你培訓或安排其他工作，因此公司單方面解除勞動合同的合法性值得商榷。

其次，在經濟補償問題上，根據《勞動合同法》，用人單位應當為勞動者每工作一年支付乙個月的遣散費，六個月以下應支付乙個月的遣散費，六個月以下應支付半個月的遣散費，您可以根據自己的服務年限計算。 根據法律規定，如果公司在解除勞動合同時沒有提前乙個月通知你，可以用乙個月的工資代替，也就是這個月的工資稱為代通知通知。

如果公司解雇員工，如果在通知的情況下解雇員工，即提前 30 天通知員工，則遣散費應根據服務年限繼續。 如果公司無正當理由解雇員工，您可以通過仲裁提出上訴，公司可能面臨雙倍經濟補助的處罰。 因此，我的意見是，您可以按 1（通知期）+計算經濟補助金。

當然，前提是您不會因合同終止而離開。 合同期內不允許停薪停工，勞動合同是雙方確認的關係，不是單方面決定。 建議您拿到財務補助金，去審判委員會起訴。

仲裁是免費的。

如果公司單方面解雇你，應賠償你四個半月的工資，如果公司沒有提前乙個月通知你解雇你，它將補償你乙個月的工資作為代通知金。

還行。 四個半月的賠償應該沒問題。

1、繳納社會保險不是《勞動合同法》的強制性規定，而是《勞動法》的規定;

2、未繳納社會保險費的，可單方解除勞動合同，按企業勞動年限經濟補償的2倍支付補償金。

你好！ 為工人繳納社會保險是法律規定給雇主的一項義務，並且是強制性的。

如果您為您繳納了社會保險，您可以提前乙個月書面通知用人單位解除勞動關係，你們之間的勞動關係將在乙個月後終止。 然後你可以向當地的勞動仲裁機構申請仲裁，要求用人單位為你繳納社會保險，並支付你3個月的工資。 由於用人單位尚未與您簽訂勞動合同，您也可以要求用人單位向您支付從2008年2月1日起至勞動關係終止之日止的雙倍月薪。

1、公司解雇不合理。

2、本公司無權以任何理由收取費用。

3.你可以得到賠償，但你必須有證據證明你什麼時候去那裡工作，你的月薪是多少。 你為雲松公司付了多少錢。 然後向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

這是兩個問題。

首先，如果您不與員工簽訂勞動合同，則必須向員工支付相應的補償金，雙倍工資，具體取決於員工未簽訂合同的月份，最高員工可以獲得11個月的雙倍工資。

其次，如果員工表現不佳，可以按照公司的規章制度進行處理，直到公司被解雇，公司現在要做的就是收集員工違反公司規章制度的證據，至於員工是否舉報，那麼你就沒有控制權了， 除非您現在與員工簽訂合同，並且有效期從員工開始工作之日起計算。做你現在應該做的事，計算出需要支付的大致補償，然後以他們應該如何對待員工，你不能因為公司先犯了錯誤而做出無限的讓步，那是不公平的，每個人都應該為自己的錯誤買單！

《勞動法》第十七條規定，勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則。

1、貴公司未與本人簽訂勞動合同超過一年的，除承擔之前未簽訂勞動合同的雙倍工資外，還需要在一年後無限期支付雙倍工資。

2、如果貴公司有相應規章制度的依據，並且有相應嚴重違反規章制度的證據，貴公司可以隨時通知終止勞動關係。

現在就和他籤勞動合同，至少可以避免雙倍工資。

補償他然後解雇他沒什麼好說的。

因為公司先有過錯，員工只能以公司經濟損失結束不愉快的合作。 由於所提供資訊的不完整，僅針對不同情況進行分析。

1.雙倍工資問題。 公司未與勞動者簽訂勞動合同的，應當自用工之日起從下個月到12月支付雙倍工資，即雙倍工資11個月。

2.勞動合同問題。 員工在公司工作滿一年的，視為雙方簽訂了無限期勞動合同，公司與員工解除勞動合同的依據必須合法。 一般來說，它是基於公司的規章制度。

3. 規章制度。 首先，公司的規章制度要合法制定，並已向員工公示。 只有這樣的規章制度，才能作為公司對待員工的法律依據。

針對上述情況，筆者分析，貴公司規章制度的法律效力可能不足，公司只能以非法解雇的方式終止與員工的勞動關係，並支付相當於兩倍經濟補償的賠償金。

不可以，只是需要賠償對方一定的經濟損失，建議直接解除勞動合同，賠償其一定數額的違約金。