下崗職工可以提前退休嗎？

根據檔案說明，勞動能力強的機構需要進行考核，確認無法正常上班的情況可以辦理提前退休手續。

1、已達到特殊型別工作提前退休年齡，符合從事特殊型別工作年限要求（特殊工作10年、高溫高海拔工作9年、有毒有害工作8年）的員工，可從達到特殊工作提前退休年齡至正常退休期間的任何一年申請提前退休年齡。不是絕對比正常退休早 5 年。

二是要嚴格審查檔案和特殊型別的工作。 對因特殊工作型別提前退休的，將按原檔案記錄辦理，檔案記錄中不清楚的原秘書，有改變現象，特殊型別工作為原秘書**：秘書懷友不符合規定要求。

同時，要嚴格審查特殊型別工作範圍，未列入國家特殊型別工作範圍的工作型別，不得按特殊型別工作提前報退。

3、因生產變動、調崗、企業改制等原因，在達到國家規定的特殊崗位提前退休年齡時，如果身體健康，能夠繼續正常工作，原則上， 他們不會根據特殊型別的工作提前退休。但是，如果因從事特殊型別的工作而影響身體健康而難以繼續正常工作，經縣內申請，縣勞動和醫療考核委員會已確定他們中的大多數人已經喪失了工作能力，可以根據特殊型別的工作辦理提前退休。 但是，每月指數化的平均供款工資不會增加。

四是對於生產經營正常的單位，按時支付工資、有支付能力但不繳納養老保險費的職工，暫停特殊類工作提前退休，防止出現退休、繳費的現象，以及已經停產、停產辦理特殊類提前退休的極端貧困企業職工。工作只有在補足退休人員所欠的保險費後才能辦理。5、今後各單位應由勞資人員辦理員工退休，並按照規定的要求清晰、全面填寫退休審批表。

提前退休有幾種型別。

當然，是的，因為下崗職工其實就等於提前退休，退休後的各種福利都不能好好享受。

不，因為他們目前沒有退休福利，也拿不到退休工資。

是的，是提前退休，但如果你沒有達到年齡限制，你將無法獲得退休金，你仍然需要尋找其他工作。

不可以，因為下崗工人無權享受與退休老人相同的福利。

當然，這是可以理解的。 因為下崗職工可以享受退休福利，所以可以這樣理解。

不能理解為提前退休，下崗職工下崗後沒有經濟，和退休職工還是有區別的。

下崗職工有兩種情形：一種是因企業生產經營條件原因離開生產崗位，不再從事用人單位其他工作，但仍與用人單位保持勞動關係的人。 此外，這些人員的單位還要求按月繳納下崗職工最低基本生活費用，並正常繳納社會保險費。

另一種情況是，他們被迫終止與公司的僱傭關係，成為彈性員工，這通常被稱為買斷資歷。

由你來理解，即使你20歲就辭職了，也可以理解為退休。

是的，這是因為這些員工在工作中非常認真負責，這樣他們也可以過上幸福的晚年生活。

妄想不可能是絕對不可能的。

被解雇是自僱人士並支付自己的保險。

現在就業形勢越來越嚴峻，很多人找不到工作，下崗人數越來越多。 那麼下崗職工可以退休嗎？ 這需要每個人都了解國家關於退休的政策和規定，才能知道發生了什麼。

1、下崗職工可以提前退休需要滿足的具體條件包括以下三點之一，可以申請提前退休：

1、30年以上工作經驗;

2、距離國家規定的退休年齡不到五年，工作滿20年;

3、其他符合國家要求，可以提前退役的情形。

二、退休年齡規定 根據1978年6月頒布的《職工退休退休暫行辦法》和《安置老弱病傷殘幹部暫行辦法》（國發〔1978〕104號），可以處理下列情形：

1）男性幹部和工人必須年滿60周歲，女幹部必須年滿55周歲，女職工必須年滿50周歲，並有10年連續服務或工作經驗。

2）從事井下、高海拔、高溫、重體力勞動等危害健康的勞動的員工，男性至少55周歲，女性至少45周歲，連續服務或工作年限至少10年。

3）男性至少50周歲，女性45周歲以上，連續工作或工作10年以上的員工，經醫院證明，經勞動鑑定委員會確認為完全喪失工作能力。

4）因工傷致殘，經醫院（勞動者經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力。根據《工傷保險條例》（2004年1月1日起施行），因工傷殘疾被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關係，辭職，並按月領取殘疾津貼; 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，暫停發放傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。 基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，差額由工傷保險**補足。

因此，尚未達到退休年齡的工人，如果符合條件，也可以提前退休，這是每個人都應該清楚認識的問題。 在實踐中，下崗職工是常見的情況，要想提前退休，必須明確具體的政策法規。

《職工退休和退休暫行辦法》第一條規定，符合下列條件之一的，應當退職：

1）男性至少60歲，女性至少50歲，連續工作10年。

2）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男性55周歲以上，女性45周歲以上，連續服役10年。

這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3）年滿50周歲的男性和年滿45周歲且連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力的男性。

4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。

如果是單身下崗職工的條件，那麼就不可能申請提前退休。 因為下崗職工不具備提前退休的條件，那麼目前，如果要辦理提前退休，必須滿足以下兩個條件之一：

1.如果你想在這種特殊型別的工作上工作10年左右，那麼你可以提前5年退休。

2.如果想因為生病而完全失去工作能力，那麼也可以申請5年的退休再曬黑。

因此，只要你滿足這兩個條件中的任何乙個，那麼即使你不是下崗工人，你仍然可以處理提前退休。

提前退休是指員工在達到國家或公司規定的年齡或服務期限之前退休的行為。 企業經常提出提前退休，以提高企業的運營效率。 對於當今許多企業來說，這是一種流行的方式，可以在面對激烈的市場競爭時重振旗鼓，並管理員工流動。

下崗人員提前退休只能是特殊型別的工作和因病不能工作的人員，其他人員只有在女性年滿50歲、男性年滿60歲時才能退休。 目前，國家實行退休年齡和養老金雙軌制，公務員可以，工人不能，下崗職工不能。 國家對下崗職工基本生活保障和再就業的各項扶持政策和優惠措施，要不斷開拓新的就業領域，拓寬下崗職工安置安置、再就業的渠道。

要抓住調整優化經濟結構的機遇，積極培育新的經濟增長點，加強基礎產業和基礎設施建設，因地制宜發展勞動密集型產業，擴大就業。 第三產業特別是商業、餐飲、旅遊、家庭和社群居民服務業，是當前和今後一段時期就業的基本增長點，是下崗職工再就業的主要方向。 發展中小企業和勞動就業服務企業是促進再就業的重要途徑。

大力發展集體經濟、個人經濟和私營經濟，鼓勵下崗職工自找就業或者組織就業。 國家支援和鼓勵各類企業主動吸納安置下崗職工，支援和鼓勵企業利用現有場地、設施和技術，開展多元化經營，多渠道轉移富餘人員、安置下崗職工。 對為社群居民從事服務業的下崗職工，簡化工商登記手續，免徵營業稅、個人所得稅、行政費三年。

對申請從事個體工商業經營、家庭手工業、民營企業的下崗職工，工商、城建等部門要及時辦理相關手續，開辦一年內減免工商管理等行政費用。 金融機構應當向符合產業政策、適銷對路的金融機構提供貸款。

《職工退休和退休暫行辦法》第一條。

第一項、第二項 企業事業單位、黨政機關、全民團體工作人員，符合下列條件之一的，應當退休：（一）男性68周歲以上，女性58周歲以上，連續工作滿10年以上; （二）從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性55周歲以上，女性45周歲以上，連續工作滿10年的; 這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

總結。 你好。 現行有關政策規定，年滿50周歲的男性職工和年滿45周歲且病情符合病假退休條件的女職工，可到人力資源和社會保障行政部門辦理因病提前退休手續。

如果您的年齡符合基本條件，建議您直接向您註冊的人力資源和社會保障局養老保險科申請。 此外，如果年齡不符合病假退休條件，也可以根據自己的實際情況考慮辦理退休手續。

你好。 現行相關政策規定，年滿50周歲的男性職工和年滿45周歲且病假符合條件的女職工，可到人力資源和社會保障行政部門辦理因病提前退休手續。 如果你的年齡符合基本條件，建議你直接到投保地人社局申請病假退稅。

此外，如果年齡不符合病假退休條件，也可以根據自己的實際情況考慮辦理退休手續。

可以提前退休。

但年齡必須符合條件。

總結。 你好，親愛的，是的。

你好，親愛的，是的。

如果您符合條件，您可以辦理提前退休手續。 在由固定期限勞動制向勞動合同制轉變的過程中，對已經患有精神疾病但得到控制的勞動者，用人單位應安排適當的艱苦工作，並簽訂勞動合同; 病情嚴重，無法控制的，應送醫院**。 醫療熬完畢後，虛報辭職手續按國家有關規定辦理。

對新入職的勞動者，在試用期內發現有精神疾病，經有關部門確認的，用人單位可以解除勞動合同。 過去，大家都應該注意的解除和破壞同境的條件之一，就是是否有精神疾病，只有經有關部門確認後，才能作為用人單位解除合同的依據。

1、工作滿20年以上，距離法定退休年齡不足5年（含5年）或已工作30年的職業機構人員，經批准後可自願申請提前退休。 2、男性50歲以上，女性45歲以上或服務年限25年以上，如自願，經組織批准，可提前離職。 3、工作30年以上者; 或53周歲以上的男性、48周歲以上的女性（45周歲的女職工）、工作20年以上的男性，經市有關部門根據人事管理部門批准後，可以提前退休。